一、招聘單位
浙江機電職業技術學院為浙江省機電集團下屬公益二類事業單位，是以培養機電類高等技術應用性人才為主的全日制高等職業院校。學院位于杭州市濱江高教園區，現有在校生7900多人。
二、招聘崗位及條件
本次公開招聘繼續教育學院2個崗位各1人。
（一）招聘條件
1、應聘者應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執行的規定條件，以及招聘崗位具體要求；
2、具備2013年12月31日前到崗的條件。
(二)招聘崗位及具體要求：
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崗位 |
崗位類別 |
年齡 |
學歷/學位 |
其他條件 |
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國際合作培訓崗 |
管理 |
35周歲及以下（1977年9月27日以后出生） |
研究生/碩士 |
大學英語6級(426分及以上)或專業英語四級及以上。博士研究生放寬到40周歲。 |
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職業能力開發研究崗 |
專業技術 |
40周歲及以下（1972年9月27日以后出生） |
研究生/博士 |
具有工科背景、熟悉職業教育并有較強文字組織能力。 |
三、招聘程序與辦法
（一）報名和資格初審
1、電子郵件報名。應聘人員應于公告之日起至2013年9月27日期間，發送報名郵件到郵箱zimers@163.com（郵件主題設為“應聘xx崗位+姓名”），附報名表（樣式見附件）。“職業能力開發研究崗”如在報名期限內無符合條件的應聘者，或按規定程序組織招聘后仍未落實人員，將繼續接受報名并采用直接考核的方式確定人選。
2、資格初審。報名結束后7天內，學院根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，初審通過名單在學院人事處網站公布。
“國際合作培訓崗”通過資格初審的人數應不少于招聘計劃人數的3倍，否則取消崗位招聘計劃。“職業能力開發研究崗”不設最低開考比例限制。
（二）考試
考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。
1、筆試。初定于10月16日。
筆試內容：包括職業能力傾向測驗和崗位相關的專業知識測驗（不指定教材），各項測驗的滿分均為100分，各按50%折算后計入筆試成績。
筆試后，根據筆試成績從高到低，按1∶5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。
2、面試。資格復審和面試有關安排另行在網上通知。
應聘人員應攜帶報名表（貼照片）及身份證、學歷和學位證書（含就業推薦表或《留學回國人員證明》）等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。
面試方式：結構化面試。測評要素一般包括崗位認知、專業能力、語言表達能力、溝通協調、心理素質等綜合素質。
面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。
（三）體檢、考核
考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，從高分到低分按各崗位招聘人數1：1的比例確定體檢、考核對象（總成績相同的，面試成績高者優先）。
體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）有關操作規程執行執行。
考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。
（四）公示、聘用
經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理進人和聘用手續。
聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，由學院研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。
四、紀律與監督
（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
1、學校網站(www.zime.edu.cn，人事處“招賢納士”欄）；
2、主管部門網站（www.zjmegroup.cn）；
3、浙江省人力資源社會保障網（http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業單位公開招聘）。
招聘過程相關信息一般僅在學院網站公布，請應聘者自行留意。
（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：
省機電集團（人力資源部）：0571-87811402
省人力社保廳（事業單位管理處）：0571-87056703
（三）對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
五、咨詢
有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
咨詢電話：0571-87773032，87773093
浙江機電職業技術學院
2013年9月11日
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