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2015年內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)合同制工作人員招聘公告

時(shí)間:2015-03-24 10:05:49 點(diǎn)擊:

2015年內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)合同制工作人員招聘公告

  根據(jù)工作需要,本著“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員,F(xiàn)結(jié)合青山區(qū)的實(shí)際,制定工作方案如下。

  一、招聘人數(shù)

  擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員50人,依崗位及專業(yè)分別劃線進(jìn)行招聘,如報(bào)考人數(shù)不足,按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下:

  1.環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員24名。其中,法律專業(yè)人員2名,理工類專業(yè)人員22名。

  2.勞動(dòng)保障協(xié)管員26名。其中,法律專業(yè)人員3名,會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)人員5名。

  二、招聘條件

  (一)報(bào)考人員必須具備以下條件

  1.具有包頭市常住戶口;

  2.年齡在30周歲以下(1985年1月1日后出生);

  3.具有?埔陨蠈W(xué)歷;

  4.遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康且能勝任崗位需要。

  (二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和治安處罰的;

  2.曾被開(kāi)除公職或受過(guò)處分,或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的;

  3.有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;

  4.其他不適應(yīng)聘用條件的情形。

  三、招聘人員管理

  (一)使用方向

  環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員主要在包頭市環(huán)境保護(hù)局青山分局從事環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法輔助和在線監(jiān)控等工作;勞動(dòng)保障協(xié)管員主要在青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從事社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的輔助工作。

  (二)管理模式

  聘用人員實(shí)行合同制管理,合同實(shí)行一年一簽,與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同,試用期為三個(gè)月,試用期考核不合格者,予以辭退。

  (三)相關(guān)待遇

  聘用人員試用期間,每人每月工資1800元,試用期滿考核合格錄用者,每人每月工資2100元,同時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。

  四、招聘程序和方法

  (一)報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間:2015年3月30日—4月3日(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)。

  2.報(bào)名地點(diǎn):青山區(qū)人力資源服務(wù)中心(青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)市民大廳D座)

  聯(lián)系人:劉靜,聯(lián)系電話:3616077。

  3.注意事項(xiàng):報(bào)名必須由本人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,不得由他人代替。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、服務(wù)基層項(xiàng)目證書(shū)(以上證件及證明材料必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份),并下載填寫(xiě)《青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表》(一式兩份),交本人近期免冠紅底二寸照片3張。

  (二)資格審查

  由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

  (三)考試

  采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  1.筆試。采用閉卷的方式進(jìn)行一次性綜合考試,不劃定復(fù)習(xí)范圍,不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開(kāi)招考內(nèi)容,滿分為100分。依筆試成績(jī)由高分到低分的順序,按照1:3的比例確定面試人選。

  2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成面試評(píng)分小組,面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力和職位適應(yīng)能力,滿分為100分。

  面試工作結(jié)束后,按照筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例,采取百分制合成的方式計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī),由高分到低分的順序,按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的,依照面試成績(jī)由高到低,確定體檢和考察人選。

  (四)加分因素

  在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生,包括大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲(chǔ)備人才等,凡服務(wù)期滿(含2015年服務(wù)期滿)人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加3分。

  (五)體檢

  對(duì)綜合成績(jī)?nèi)雵藛T,由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的,取消聘用資格,按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

  (六)考察

  對(duì)體檢合格的人員,由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考察,主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況,同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?疾觳缓细竦,取消聘用資格,按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

  (七)公示

  根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員,辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

  附:青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表.rar

  二〇一五年三月三十日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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