施甸縣2013年公開招聘事業單位專業技術人員公告
根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號)等相關文件規定，現將施甸縣2013年公開招聘事業單位專業技術人員有關事宜公告如下：
一、招聘原則及方式
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試和考核相結合的方式面向社會公開招聘，做到信息公開，過程公開，結果公開。
二、招聘計劃和崗位
2013年施甸縣計劃公開招聘事業單位專業技術人員73名（其中:擇優從在崗代課教師中招聘30名公辦教師）。招聘的具體崗位、條件附后。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
取得國家承認學歷的大專及以上學歷、施甸戶籍的畢業生。
（二）招聘條件
1. 擁護中國共產黨領導，遵紀守法、品行端正;
2.具有崗位所需的文化程度、專業技能和工作能力;
3.身體健康，符合應聘崗位要求;
4.報考人員的年齡為18周歲及以上(1995年8月1日以前出生)，30周歲及以下(1983年8月1日及以后出生)。
（三）有下列情形之一者不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。
2.2009年以來被取消錄用資格的公務員、專業技術人員、被認定在各級機關公務員、事業單位專業技術人員考試報名時填報虛假信息的人員。
3.國家機關、事業單位在職在編工作人員。
4.其它按法律法規規定不符合招聘條件的人員。
四、招聘程序
（一）發布公告
2013年8月20日至2013年8月25日發布招聘公告。公告發布在施甸縣政府信息公開門戶網站（施甸縣人力資源和社會保障局“最新公開信息”）查詢，文本公告見施甸縣人民政府、政務服務中心、人才勞動力市場公示欄。
（二）報名
1.報名時間：2013年8月26日上午8:00至2013年8月28日下午17:30（共3天）；
2.報名地點：施甸縣人力資源和社會保障局人才勞動力市場大廳。
3.報名方式：采取現場報名的方式進行。報名時需本人持身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業證及所報考崗位條件要求的其它證件，填寫《施甸縣2013年公開招聘事業單位專業技術人員考試報名表》，經資格審查后，符合條件者方可報名。
4.報名要求
⑴報名時交彩色免冠同底5分近照2張;
⑵考生按招聘崗位設置的條件報考，只能選擇報考一個崗位;
5.開考比例：招聘崗位招聘計劃數與報考人數需達到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業未達到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請，主管部門同意，經領導小組研究批準后可按實際報名人數開考。
（三）考試
考試采用筆試和面試相結合的方法進行，由施甸縣人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試和面試均按百分制計分，并按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算為綜合成績，綜合成績滿分為100分。
1.筆試
⑴領取準考證：報考者于2013年9月6日（17:30分以前）到縣人社局人才開發和就業管理股領取《準考證》（人才市場三樓）。
⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
⑶考試內容：筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。考試參考書目為《云南省事業單位工作人員招錄應試教程》(云南大學出版社2013版)
⑷筆試時間：2013年9月7日上午9:00--11:30。
⑸筆試地點：施甸縣示范小學。
2.面試
（1）確定筆試最低控制分數線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數線。未達到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。
（2）確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數1：2的比例，以筆試總成績從高到低的順序確定每個崗位的面試人員，進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數與面試人數不足1：2的，則從最低制控分數線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理)。筆試最低控制分數線以上人數(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數不足這一比例的，按實際人數參加面試。
（3）面試方式。面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。施甸縣事業單位公開招聘人員面試最低控制分數線統一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續的考核和體檢。
（4）面試時間：2013年9月11日上午8：00。
（5）面試地點：施甸縣進修學校
（6）面試辦法。每個考生面試時間為10分鐘，時間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個評委中去掉一個最高分，去掉一個最低分，求剩余五個評委平均分作為面試成績，以50％計入總成績。
（四）考核政審、體檢。面試結束后，由縣人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績。根據招聘崗位數，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。
1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負責，主要考核應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
2.體檢由縣人力資源和社會保障局按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》及其它相關規定，統一組織健康體檢。
（五）公示、聘用
體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發現不宜聘用人員，由下一名依次遞補;若遞補人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
五、招聘紀律
（一）考生的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄參加招聘資格。
（二）整個招聘工作在施甸縣紀檢監察部門的參與和監督下進行。招聘工作人員必須嚴守招聘紀律，堅持回避制度，保守工作機密，堅決杜絕不正之風。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。
六、2013年擇優從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細則由教育局單獨制定，具體詳情請咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開門戶網站（施甸縣教育局“最新公開信息”）查詢。
施甸縣人力資源和社會保障局
2013年8月20日
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