2014年寧蒗縣衛生系統公開招聘第二批緊缺急需專業技術人員的公告
為推動我縣醫療衛生事業的發展，緩解我縣衛生系統高層次專業人員緊缺的矛盾，經縣人民政府同意，特公開招聘緊缺急需醫療衛生專業人員12名，現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循自愿報名、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘對象及要求
寧蒗縣人民醫院、寧蒗縣中醫院招聘對象為全日制普通高等醫學院校本科及以上學歷應往屆未就業畢業生。寧蒗戶籍、寧蒗生源。寧蒗縣鄉（鎮）衛生院招聘對象為具有執業助理醫師、執業醫師資格證、寧蒗戶籍、寧蒗生源。寧蒗縣鄉鎮衛生院醫務人員影像專業、口腔專業招聘對象為全日制普通高等醫學院校大專及以上學歷應往屆未就業畢業生、寧蒗戶籍、寧蒗生源。
三、招聘單位及名額
寧蒗縣人民醫院：護理4名（三本及以上學歷、2014年云南省公務員錄用考試專業指導目錄二級目錄護理學下的專業）。
寧蒗縣中醫院：護理3名（三本及以上學歷、2014年云南省公務員錄用考試專業指導目錄二級目錄護理學下的專業）。
寧蒗縣鄉鎮衛生院：具有執業助理醫師、執業醫師資格證1名。
寧蒗縣鄉鎮衛生院影像專業2名（大專及以上學歷）
寧蒗縣鄉鎮衛生院口腔專業2名（大專及以上學歷）
四、報名時間、地點及注意事項
（一）報名地點：寧蒗縣衛生局。
報名時間：2014年10月09日至2014年10月11日止（崗位能力測試時間另行通知）。
（二）注意事項：報名時須持畢業證、本人身份證、戶口本，公安機關出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片2張，由用人單位進行資格審查，縣人力資源和社會保障局進行復審。
（三）資格審查：報名的同時由招聘單位、人社局進行資格審查。
五、招聘步驟及程序
（一）專場招聘工作。由縣紀委、縣人社局、縣衛生局、縣醫院、中醫院工作人員及專家組成，負責進行現場招聘并組織崗位能力測試，經綜合評價合格后按規范簽訂協議。崗位能力測試在報名結束后進行。
（二）崗位能力測試。
各崗位招聘計劃數與各崗位報名人數原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試；招聘計劃數與崗位報名人數達不到1:2以上比例的個別緊缺急需崗位，經主管局研究，人社部門核準后可按不足1：2比例測試。
崗位能力測試總分為100分，最低控制分為60分（含60分）并按各專業測試成績的高低順序1:1比例確定進入考核和體檢的人員。
（三）體檢和考核
1、體檢時間另行通知。
2、體檢在縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用崗位，不再遞補。
3、考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
六、公示
對考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
七、審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。
八、其他事項
（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正手續。
（二）根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。
（三）根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》的規定，新聘用到醫療衛生的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。
（四）未盡事宜。按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規定辦理。
咨詢電話：寧蒗縣衛生局0888—5521565、5521113
寧蒗縣人力資源和社會保障局0888-5528227
監督電話：寧蒗縣第三紀工委0888—5527058
寧蒗彝族自治縣衛生局
2014年9月25日