為加大人才的引進使用力度，優化人才隊伍結構，推動包河區跨越發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準，包河區擬面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行筆試與面試相結合。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘符合條件的人員(不含包河區管理的在編人員和2010年以來經包河區人社部門面向社會統一公開招聘的同崗同酬事業人員)。
三、招聘名額和崗位
此次共招聘人員140名：事業單位同崗同酬工作人員42名、編外聘用人員98名，詳情見《合肥市包河區2014年公開招聘事業單位工作人員崗位設置一覽表》(以下簡稱《崗位設置一覽表》)。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。
3、具備相應崗位國家承認的學歷。
4、具備與招聘崗位條件相對應的其他要求。
“年齡條件”中的“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(2)現役軍人;
(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(4)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(5)曾因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(6)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序和辦法
區城管局協管招聘采取體能測試、筆試、面試相結合的辦法。
其他單位招聘采用筆試和面試相結合方式。經筆試后按招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試前的資格復審合格后，領取《包河區2014年公開招聘事業單位工作人員面試通知書》。
(一)報名及資格初審
1、城市協管招聘采用現場報名的方式，報名地點在包河區政務服務中心一樓大廳南端。報名時間為2014年9月25日、9月26日9：00至17：00。
注意事項：
(1)報名時須提供本人有效身份證件、畢業證和相關資格證書的原件及復印件。
(2)報考須填寫《包河區2014年公開招聘城市協管報名表》，將二寸近期正面免冠同底彩照5張貼在《報名表》指定位置。同時領取《體能測試通知書》，按通知要求參加體能測試。
(3)報名人員應對本人提供的證件及所填表格內容的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經核實即取消考試及聘用資格。
(4)考生要關注網站動態，并確保通訊暢通。
2、其他單位招聘采用網上報名的方式，考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，報名時間為2014年10月9日9：00至10月14日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至10月15日16：00登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
如資格初審通過，請于10月16日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該崗位招聘計劃數，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為10月17日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
考生于10月23日至10月24日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)考試
城市協管招聘采取體能測試、筆試、面試相結合的辦法。考試總成績為100分，筆試占60%、面試占40%。
其他單位招聘采取筆試和面試相結合辦法。考試總成績為100分，筆試占60%、面試占40%。
1、體能測試
城市協管按報考崗位人數的1：3比例，根據體能測試(1000米跑和仰臥起坐，評分標準附后，保留小數點后兩位)成績由高分到低分確定進入筆試人選。如最后一名有多人成績相同，則一并進入筆試。若該崗位參加體能測試人數不足招聘人數的1:3，則參加該崗位體能測試的人員全部進入筆試。
其他單位招聘不進行體能測試。
2、筆試
(1)筆試科目及內容
筆試采取閉卷形式進行，總分100分，不指定參考資料。
城市協管考試科目為《綜合知識》，時間120分鐘，滿分100分。筆試的具體時間、地址，以《筆試準考證》為準。《筆試準考證》領取時間、地點在包河區人力資源和社會保障網上公布。未能按時領取《筆試準考證》的考生，視為自動放棄。
其他單位考試科目為兩科(具體科目名稱詳見《崗位設置一覽表》)：
考試科目一：《公共基礎知識》：內容包括漢語言基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分，占筆試成績的40%。
《醫療衛生基礎知識》：內容包括生物學、生理學、藥理學、病理學、人體解剖學和診斷學。滿分100分，占筆試成績的40%。
考試科目二：主要為所報崗位專業知識等，滿分100分，占筆試成績的60%。
考試科目一設定合格分數線，為50分。考生(不含城市協管)達到合格分數線方可進入下一環節。
城市協管按報考崗位計劃數的1:2比例，根據筆試成績由高分到低分確定進入面試人選，如最后一名有多人筆試成績相同，則一并進入面試;若該組參加筆試人數不足招聘人數的1:2，則參加該組筆試的人員全部進入面試。《面試通知書》領取時間、地點在包河區人力資源和社會保障網上公布。未能按時領取《面試通知書》的考生，視為自動放棄。
其他單位根據筆試成績(保留至小數點后兩位)，按崗位招聘計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按考試科目二成績高低決定取舍。筆試結束后10天內在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網上公布筆試成績。
(2)筆試時間：10月25日(周六)上午
8:00～9:30 考試科目一
10:00～12:00 考試科目二
其中，城市協管的筆試時間以《筆試通知書》為準。
3、資格復審
經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證件、學歷證書、執業資格證書、專業技術職稱證書原件及上述證件的復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人筆試準考證，到指定地點進行資格復審。
凡未在規定時間內參加資格復審或資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補一次(若出現筆試成績并列，按考試科目二成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個人有效身份證件。
報考城市協管的不進行資格復審。
4、面試
面試滿分100分，現場宣布面試成績(保留至小數點后2位)，設定最低分數線60分(不含城市協管)，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
若某崗位(不含城市協管)實際參加面試人員未達到要求的比例，不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試組當日所有實際參加面試考生面試得分的平均分(保留至小數點后兩位)方可進入體檢、考察程序。
(三)確定初選人員
根據報考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績為依據，從高分到低分確定，城市協管以體能測試成績為依據)。
初選人員名單在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網上公布。
(四)體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作由區人力資源和社會保障局與區監察局統一組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由考生自理。
2、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補一次(城市協管按空缺數等額遞補)。若因考生面試成績低于平均分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消其聘用資格。
(五)聘用手續、待遇
1、對公示無異議人員，確定為聘用對象。其中：應聘區衛生系統和城市協管崗位的人員若未按規定時間報到的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分遞補一次(若出現總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍)。
2、報考城市協管的需服從分配。報考其他單位同一類型崗位的應聘者，從高分到低分依次選擇招聘單位。
3、相關待遇：
(1)區住建局所屬事業單位(不含工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區人社局所屬事業單位、區衛生局所屬街鎮社區衛生服務中心(衛生院)、區市場監管稽查大隊和區重點局崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
招聘人員一律不入事業編制，工資待遇與事業單位在編人員同崗同酬(保險及其他待遇按照合同約定執行)。
(2)區住建局(工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區疾病預防控制中心、區市場監督管理局窗口工作人員、區司法局和城市協管崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為2年，試用期2個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動合同。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
招聘人員實行編外聘用管理，年收入不低于3.56萬元(含個人繳納的各項保險)。
六、其它
1、筆試費90元(45元/科)、面試費80元
2、咨詢電話：0551-63357262(合肥市包河區住房和城鄉建設局)
0551-63358907(合肥市包河區市場監督管理局)
0551-63357674(合肥市包河區重點工程建設管理局)
0551-63357410(合肥市包河區衛生局)
0551-63357296(合肥市包河區人力資源和社會保障局)
3、監督電話：0551-63357823
4、查詢網站：合肥人事考試網(www.hfpta.com)
包河區人力資源和社會保障網(bhrsj.baohe.gov.cn)。
附件1：《合肥市包河區2014年公開招聘事業單位工作人員崗位設置一覽表》.rar
附件2：《合肥市包河區2014年公開招聘城市協管體能測試評分標準》.rar
合肥市包河區機構編制委員會辦公室
合肥市包河區人力資源和社會保障局
合肥市包河區監察局
2014年9月18日