為加大人才開發和引進力度，助推我縣“人才強縣”發展戰略，根據市委組織部、市人社局制定的蘇州人才博覽會總體方案，現擬定我縣2014年度蘇州專場人才招聘會招聘實施方案：
一、招聘(引進)人才范圍
本次人才招聘(引進)面向全日制普通高校本科及以上獲得學士學位的應、往屆畢業生，戶籍不限。
二、招聘(引進)人才職位
7個部門單位擬招聘15名事業單位工作人員(專業技術人員、管理人員)。其中：(1)縣文化體育廣播電視旅游局3名，(2)縣環境保護局2名，(3)縣人口和計劃生育局2名，(4)縣財政局2名，(5)縣安全生產監督管理局2名，(6)縣公共資源交易中心3名，(7)縣國土資源局1名。具體職位見《松桃苗族自治縣2014年度赴蘇州人才招聘會招聘(引進)緊缺人才職位表》。
三、招聘(引進)人才原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則。在我縣各相關部門人員現場指導和紀檢監察部門監督下，根據用人單位職位需求，采取應聘者與用人單位直接見面，報名、資格審核、面試、體檢、考核政審等程序，擇優聘用。
四、招聘(引進)人才條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，熱愛事業，具有愛崗敬業的奉獻精神。
2、年齡在18周歲以上(1996年5月25日前出生)35周歲以下(1979年5月25日及以后出生)的應、往屆畢業生;
3、具有正常履行崗位職責的身體條件，身體健康。
4、具有報考職位所需的其他資格條件(具體詳見職位表)。
5、以下人員不得報考：
一是定向到具體行業或單位的應屆畢業生;二是截止2014年5月25日服務期未滿一屆的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
報名方式、時間、地點及資格要求
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：2014年5月 25日;
3、報名地點：蘇州市人才服務中心 (蘇州市干將西路288號)。
4、報名要求：
(1)應屆畢業生應出具身份證、就業推薦表原件及復印件各1份;學習成績鑒定表(各學期成績單)、優秀生及優秀學生干部等表彰證件原件及復印件。
(2)往屆畢業生應出具身份證、畢業證、學位證原件及復印件各1份;簡歷或自薦表一份。
(3)報名時需同底近期彩色免冠1寸照片3張。
每名報考人員只能選擇一個職位報名。報名的人員統一填寫《松桃苗族自治縣2014年人才招聘(引進)報名表》
5、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考試報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
七、程序及辦法
1、報名。
2、資格審查(資格審查后進入面試人員另行通知)。
3、面試。
4、體檢。
5、簽定就業協議書。
八、體檢
進入體檢人員從面試合格成績(60分合格)人員中按照從高分到低分1：1確定，體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》的有關規定執行。體檢在指定的縣級以上醫院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，所空缺職位不予遞補。
九、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對象。考察政審工作由招聘工作領導小組負責組織安排。
在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、不符合招聘范圍、對象和條件。
6、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。
7、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
8、其它經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用、管理及待遇、優惠政策
1、聘用及管理
所有簽定就業協議的應屆畢業生在2014年7月30日前將學籍檔案、報到證、畢業證、學位證、身份證等有關原件及復印件材料交縣招聘工作領導小組辦公室審核，審核合格的將在松桃政府網站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續。
簽定聘用協議的往屆畢業生在松桃政府網站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續。
本次聘用人員為事業編制人員，工資待遇按國家事業單位人員有關規定執行，均實行一年試聘期。
2、優惠政策
(1)對引進的碩士研究生、中級職稱人員安排一套公租房，安家費2萬元;(2)對引進的博士生、副高級及其以上職稱獎勵10萬元，分三年兌現，經考核合格后第一年2萬元，后兩年各兌現4萬元，安排一套公租房。
如聘用人員未按要求履行工作職責或在聘用期限未滿的情況下，因個人原因調離工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，并承擔違約責任。
十一、紀律要求
人才招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事引進、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、咨詢、監督電話
本實施方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由縣招聘(引進)領導小組研究確定。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局(縣人才引進辦)0856-2832680
監督電話：0856-2832123(縣監察局)
附件：松桃苗族自治縣2014年度赴蘇州專場人才招聘會招聘(引進)緊缺人才職位表.rar
松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局
2014年5月9日