2013年淮安經濟技術開發區公開招聘衛生事業單位專業技術人員簡章
為進一步加快開發區衛生事業發展，加強衛生人才隊伍建設，經黨工委、管委會研究并報市人力資源和社會保障局核準，特面向社會公開招聘衛生事業單位專業技術人員12名。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等相關文件規定，現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
（一）臨床醫生（外科）3人（其中A崗1人，B崗2人）；
（二）臨床醫生（兒科）1人；
（三）中醫科醫生3人（其中A崗1人，B崗2人）；
（四）檢驗員2人（其中A崗1人，B崗1人）；
（五）麻醉師1人；
（六）財務會計1人；
（七）信息系統管理員1人；
二、招聘單位
淮安經濟技術開發區所屬徐楊鄉衛生院、缽池鄉衛生院、南馬廠鄉衛生院、枚乘路社區衛生服務中心。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
（二）報考應屆生崗位人員須為2013屆普通高校應屆畢業生；報考在職人員崗位須取得教育行政部門認可的大專及以上學歷；報考人員在崗位要求的學歷階段所學專業均須為招聘崗位要求的專業。
（三）年齡35周歲以下（1978年1月1日以后出生）；具有中級以上職稱者，年齡可放寬至40周歲（1973年1月1日以后出生），身體健康。
（四）具備崗位要求的學歷、學位、專業及其他資格條件（詳見《崗位表》），其中專業條件系指崗位要求的學歷階段所學專業，專業條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄（2013）》執行。
下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規定不得應聘到事業單位工作的人員。
取得副主任醫師（含社區）及以上資格和碩士研究生及以上學歷（醫學類專業）的高層次人才，報名后免筆試，直接參加面試（面試總分為100分，60分及以上為合格），在面試合格人員中根據面試成績報淮安經濟技術開發區公開招聘教育、衛生事業單位人員領導小組研究確定招聘人數（人員），不占用本次招聘計劃。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。本次招聘工作由淮安經濟技術開發區公開招聘教育、衛生事業單位人員領導小組（以下簡稱公招領導小組）統一組織招聘活動。
(一)報名
應聘人員持本人身份證、畢業證書（2013年應屆畢業生須提供雙向選擇就業推薦表，并須于2013年7月31日前取得崗位要求的畢業證書、學位證書，未按期取得的取消聘用資格）、學位證書、醫師資格證書、執業證書以及相關證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2013年7月8日至14日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00），到淮安經濟技術開發區城鄉事業局（海口路9號留學生創業園一樓106-1室）報名。現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件及復印件。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
由公招領導小組根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的填寫《2013年淮安經濟技術開發區公開招聘衛生事業單位專業技術人員報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2013年7月16日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報名地點領取準考證，參加由公招領導小組統一組織的筆試。
若符合條件報考人數達不到開考比例，則按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在7月15日之前可重新補報其它符合條件的崗位。
（二）筆試
1.筆試科目為一門，總分為100分。考試內容為與招聘崗位相關的專業知識（本次筆試不指定輔導用書）。
2.筆試時間：2013年7月18日（星期四）上午9：00-11：00
3.筆試地點：見《準考證》。
（三）面試
1.面試人選確定：按同崗位應聘人員筆試成績從高分到低分順序及崗位計劃招聘人數相應開考比例的倍數確定進入面試人選。由公招領導小組對報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同崗位應聘人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。
2.面試采取專業化方式。面試的內容為與招聘崗位有關的專業知識。
3.面試總分為100分，60分及以上為合格。
4.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
（四）體檢和考察
按筆試和面試成績分別占60%和40%的比例合成總成績。根據應聘同崗位人員總成績從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢和考察人選。體檢和考察由公招領導小組辦公室統一組織。
體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。
考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇公務員考試報考指南》執行。
因體檢或考察不合格而出現缺額時，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov,cn）、淮安經濟技術開發區管委會網站（http://www.hadz.gov.cn/kfq/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
五、聘用與待遇
對擬聘用人員，由公招領導小組統一安排工作單位，不服從安排者取消聘用資格。
被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規定執行），試用期滿考核合格的按有關規定辦理相關手續，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
被聘用人員待遇按開發區衛生事業單位的有關規定執行。
根據淮開管發〔2011〕54號《關于印發淮安經濟技術開發區衛生系統人才建設工作實施方案的通知》的有關規定：對引進的全日制普通本科畢業生，給予一次性安置津貼2萬元，在簽訂五年及以上的工作合同后，經動態考核優秀，給予每月500元生活津貼；對引進的醫學類碩士研究生（副主任醫師），給予一次性5萬元安置津貼，在簽訂五年及以上的工作合同后，經動態考核優秀，給予每月800元生活津貼；；對引進的主任醫師級人才，給予一次性安置津貼10萬元，在簽訂五年及以上的工作合同后，經動態考核優秀,給予每月1000元生活津貼。
六、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律規定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：
監察分局：0517－83718789
人事勞動局：0517－83718218
政策咨詢電話：0517－83181321（張女士）
本簡章由開發區公招領導小組負責解釋。
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淮安經濟技術開發區公開招聘
教育、衛生事業單位人員領導小組
2013年7月1日
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