江蘇諾舟人力資源開發有限公司受大浦工業社區用工單位委托，面向社會招聘勞務派遣工作人員2名，現將招聘有關事項公告如下：
01招聘崗位
01.綜合管理崗
崗位代碼：nz01
崗位要求：
1.學歷與專業：本科及以上學歷，行政管理、公共管理、經濟管理等相關專業優先。
2.年齡與工作經驗：40周歲及以下，2年以上企事業單位管理、企業服務或政府行政工作經驗優先。
崗位職責：
1.社區日常運營管理：
執行力強：能快速理解任務目標，制定計劃并高效落地。
溝通協調佳：善于跨部門溝通，化解矛盾，推動合作。
細節把控好：注重文件格式、數據準確性等細節，避免低級錯誤。
應變能力足：面對突發情況能冷靜處理，靈活調整方案。
服務意識高：以支持團隊、提升效率為出發點，主動解決問題。
2.企業服務與溝通：
定期走訪企業，和企業達到良好溝通與交流。
注重企業咨詢、投訴及建議，協調相關部門解決問題，并建立臺賬并跟進處理進度。
協助相關部門推進服務企業工作，確保雙向奔赴，維護和諧社區氛圍。
02.綜合文字崗
崗位代碼：nz02
崗位要求：
1.學歷與專業：本科及以上學歷，中文、新聞、工業經濟等相關專業優先。
2.年齡與政治素養：40周歲及以下，熟悉黨的方針政策及政府公文規范。
3.經驗要求：2年以上文字相關工作經驗，有政府機關、企事業單位從業經歷者優先。獨立撰寫過大型材料或發表過行業分析文章者優先。
崗位職責：
1.文字材料撰寫：
公文類：起草、修改通知、報告、總結、請示等正式文件，確保格式規范、邏輯嚴謹、數據準確。
宣傳類：撰寫新聞稿、活動方案、公眾號推文等，提升社區形象。
會議類：準備會議議程、主持詞、發言提綱，記錄會議內容并形成紀要。
2.企業需求與反饋收集：
具備一定的企業溝通協作能力，定期收集、整理來自企業的共性問題、建議或基礎數據，形成清晰的匯總報告。
02招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（二）具有良好的政治和業務素質，責任心強，作風正派，品行端正，愛崗敬業；
（三）具有良好的表達與溝通能力，團隊意識強，善于合作配合；
（四）具有適應崗位要求的身體條件，崗位表要求年齡40周歲及以下（1984年7月25日后出生）；
（五）同等條件下，985、211院校畢業生、研究生學歷、中共黨員、退伍軍人優先；
（六）有下列情形之一的，不得報名：
1.現役軍人、全日制普通院校在讀人員，在各級招考中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的；
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.尚未解除黨紀、政務處分或者正在接受紀委監委審查調查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘的人員，不得應聘；
4.違反法律、法規規定的其他情形。
03招聘方法和程序
本次招聘按照報名、面試、資格審查等步驟實施，招聘各步驟具體時間、地點另行通知。
（一）報名
1.報名時間：2025年8月4日9:00至2025年8月15日16:00
2.報名方法：采取網上報名方式，每人限報1個崗位。下載并填寫附件《勞務派遣工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），請真實、準確、完整的將以下材料一并打包，按照“崗位代碼+姓名+聯系方式”命名發送至報名郵箱：abc1642639151@qq.com
聯系人及電話：陳女士18061332807
（1）《勞務派遣工作人員報名表》（附件1）Excel電子版和簽字掃描件；
（2）《江蘇諾舟人力資源開發有限公司2025年公開招聘勞務派遣人員信息材料登記表》（附件2）；
（3）個人簡歷；
（4）報考崗位要求的其他相關證明材料。
（二）資格初查
報名截止后，將統一對報名人員進行資格初查，對不符合報名條件的人員取消報名資格。
（三）面試
面試采取面談和技能測試相結合的方式進行。未按規定時間參加面試的，視為自動放棄資格。
1.面談采用結構化方式。主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協調、臨場應變能力和儀表舉止等綜合素質。
2.技能測試采用給材料現場答題的方式進行，主要考察應試者理解力、文字能力等。
報名人數較少或比例不足時，具體面試要求或調整根據招聘單位需要決定。
面試時間、地點另行通知。
（四）聘用
聘用人員與江蘇諾舟人力資源開發有限公司簽訂合同，以勞務派遣形式派遣到用工單位工作。試用期3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；經綜合評定不合格的，解除勞動合同。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
（五）薪酬待遇
薪資范圍（暫行）：綜合薪資約7萬/年（含五險）。
（六）其他有關說明
1.凡報名者未在規定的時間和要求參加相關程序的均視為自動棄權。
2.資格審核工作貫穿招聘全過程，報名者提供的個人信息和所有資料必須真實有效，一旦發現有任何一項信息或資料弄虛作假的，一經發現取消其應聘資格，責任自負。
3.因擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見。如遞補，在面試人員中，按面試后面試成績從高分到低分順序依次遞補。具體是否遞補根據招聘單位需要決定。
4.特別提示：請應聘人員隨時注意接聽電話，如有時間等信息調整，隨時電話通知。
（七）附則
本公告未盡事宜由江蘇諾舟人力資源開發有限公司負責解釋。