一、學校簡介
安徽財貿職業學院是經安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等學校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學（A檔），是國家級鄉村振興人才培養優質校、全國供銷合作社示范性高職院校、安徽省示范性高等職業院校，與安徽財經大學和安徽工業大學開展專升本聯合培養試點工作。學校現有翡翠、蜀山、和平三個校區，翡翠主校區坐落在合肥市大學城。
學校現設6個教學院部，開設管、工、經、文、藝、農六大門類42個專業，在籍學生2.2萬余人。現有教職工554人，其中高級專業技術職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，教授34人，含二級教授1名，博士生導師1名，享受國務院及省政府特殊津貼專家1名，省學術和技術帶頭人及后備人選2名，有國家級教學創新團隊1個，省級教學團隊19個，省級教學名師19人，省級專業帶頭人15人，省級教壇新秀25人。
近年來，學校參與獲得國家級教學成果獎1項，主持獲得省級教學成果獎63項，其中特等獎2項、一等獎17項，在全國職業院校技能大賽、教師教學能力比賽和中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽中屢獲喜人成績，位居全省高職院校第一梯隊。2021年專升本報考錄取率達80%，就業率達到95%以上。
二、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持全面考察、擇優聘用。
三、招聘計劃
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業。
2.遵守職業道德和學術規范，作風正派，品行端正。
3.善于團結協作，責任心強。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.無違法違紀及不良記錄。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1981年7月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員。
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生。
3.現役軍人。
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員。
7.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、人才類別
1.領軍人才
符合安徽省財政廳安徽省教育廳《安徽省高校發展專項經費（培優創新工程）實施細則》（皖財教〔2020〕1600號）文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。具體根據人才類別認定情況“一人一議”。
2.拔尖人才
獲批省級學科帶頭人、專業帶頭人、省學術和技術帶頭人及后備人選等稱號，學術影響較大，業績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學校學科專業建設中發揮示范帶頭作用。具有正高級職稱，博士研究生學歷學位，年齡在50周歲及以下。
3.博士
年齡在40周歲及以下，具有副高級職稱的年齡放寬至45周歲以下，具有正高級職稱的年齡放寬至50周歲以下。分為A、B、C三類博士：
A類博士應具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；②獲得二類一等（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項以上；③主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產權1項以上。
B類博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②主持省自然（社會）科學基金等三類（不含廳級重點項目、企業委托項目）以上科研項目；③獲得二類一等以上科研獎勵，或二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項以上；④主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產權1項以上。
C類博士：不滿足A、B類博士條件的雙證齊全的博士。
六、招聘程序
（一）網絡報名
1.報名時間：自本公告發布之日起，截止至2022年8月27日，逾期不再補報。
2.報名方式：網絡報名方式進行，報名郵箱：acmrsc@126.com。
3.報名提交材料：報考人員自行下載填寫《安徽財貿職業學院高層次人才引進報名表（博士）》，并提供有效通信方式，身份證、學歷學位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關證明材料須原件掃描成一個PDF文件，電子文件須以“專業+姓名”命名。
4.學校組織相關部門對報考人員報送的電子材料進行初步資格審查，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
（二）資格復審
1.網上報名初審合格人員參加資格復審，資格復審時間、地點另行通知。
2.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證明）以及專業成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
3.資格復審合格的報考人員，由學院發放專業測試通知書。
（三）專業測試
1.專業測試方式
通過資格復審的應聘人員進入專業測試環節，專業測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，試講題目自選，時間為10分鐘；學術評價采用PPT學術匯報和問辯的方式進行，時間各為10分鐘。試講和學術評價均采取百分制，專業測試順序于專業測試當天抽簽確定。
2.專業測試時間和地點
專業測試時間和地點另行通知。參加專業測試的人員須持本人有效身份證、專業測試通知書（均為原件）準時到指定地點參加專業測試。未按時報到的人員，視為自動放棄。
3.專業測試成績
（1）專業測試試講和學術評價成績滿分均為100分（計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入），最終成績按照試講成績占50%，學術評價成績占50%合成確定。
計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。
（2）設定專業測試最低分數線，最低分數線為70分。對專業測試成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。
（3）專業測試最終成績及排名在專業測試結束后10個工作日內在安徽財貿職業學院網站公布。
（4）根據招聘計劃數和應聘人員專業測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以學術評價成績、試講成績得分高者優先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
4.考官組組成
專業測試考核工作成立考官組，由7名同行專家組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
（四）體檢考察
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
（五）進行公示
體檢、考察結束后，學校依據招聘公告規定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，在安徽省供銷社網站和安徽財貿職業學院網站公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協議書。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
七、人才待遇
（一）應聘人員被錄用后，除納入事業單位編制享受學院事業單位在編在崗人員工資福利待遇外，還享受《安徽財貿職業學院高層次人才引進與培養管理辦法（修訂）》規定的安家補貼、高層次人才津貼、科研啟動經費等優厚待遇。
（二）符合安徽省、合肥市引進人才條件的，由學校協助申報，按照“待遇從優”原則，除享受學校優惠政策外，可同時享受安徽省、合肥市政府提供的相關待遇。
（三）領軍人才、拔尖人才和A類博士，經學校學術委員會認定后達到一類人才水平的，比照一類高層次人才類型兌現待遇；B類博士，經學校學術委員會認定后達到二類人才水平的，比照二類高層次人才類型兌現待遇；其他引進人才比照三類高層次人才類型兌現待遇。
（四）不具有副高級以上職稱的博士人才，經學校學術委員會認定其學術能力達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，享受副教授（專技七級）待遇，年限五年。
（五）引進人才正式入職后五年內的業績成果，經學校學術委員會認定達到更高人才類別的，可享受上一層級人才待遇，同時服務期增加三年。
（六）引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道。
（七）對引進的高層次人才，根據實際情況和上級部門有關政策規定協助安排其配偶工作。
八、工作監督
人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，在省人力資源和社會保障廳、安徽省供銷社的指導監督下，由安徽財貿職業學院嚴格按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，省紀委監委駐省農業農村廳紀檢監察組、安徽財貿職業學院紀委全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。
監督電話：0551-62666828（省紀委監委駐省農業農村廳紀檢監察組）、0551-63865802（學校紀委）
九、政策咨詢
咨詢電話：0551-63865811、0551-63860960（組織人事處）
學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號
本公告未規定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由組織人事處負責解釋。
附件：安徽財貿職業學院高層次人才引進報名表（博士）.docx
安徽財貿職業學院
2022年7月22日