根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號），安徽省教育廳安徽省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58號），現就池州學院2022年度公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。
二、招聘計劃
池州學院2022年度公開招聘崗位計劃表
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.政治素質高，思想道德好，品行端正。
4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，具有強烈的事業心和高度的責任感。
（二）學歷學位條件
符合招聘崗位要求的學科（專業）及學歷學位條件，國家認可的境外或國外大學相關專業也可報考，于2022年12月31日之前提供招聘崗位要求的規定學歷、學位證書。留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
（三）年齡條件
碩士研究生要求為中共黨員，年齡30周歲以下（1992年1月1日之后出生），有相關高校教學或高校管理工作經驗2年以上的可放寬至35周歲以下（1987年1月1日之后出生）。
注：條件中“以上、以下”表述均包含本級。
（四）健康條件
具有良好的身體和心理素質，符合體檢標準，能勝任本職工作。
（五）其他條件
1.應聘專職輔導員崗位的，須為中共黨員（含預備黨員），且具備下述兩項條件之一：
（1）本科或研究生階段擔任一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，學生校長助理，校學生社團負責人）。
（2）從事高校學生相關管理工作滿一年以上。
（六）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘條件的人員。
2.在讀的普通高校非應屆畢業生。
3.現役軍人。
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。
5.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
7.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員。
8.曾有師德失范、學術不端等不良行為的人員。
9.其他法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
編制管理，具體待遇按照國家及學校有關規定執行。
五、招聘程序
（一）報名
碩士應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料掃描打包后以“姓名+應聘崗位”命名，發送至各用人單位指定郵箱（見崗位招聘計劃表）。每位應聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。
應聘材料應包括：
1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》（附件1）。
2.身份證（正反面PDF）。
3.學歷學位證書（境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證）掃描件；2022屆畢業生，須提供承諾書（附件2），承諾于2022年12月31日前提交相應學歷學位證書。
4.在職人員須提供所在單位（或組織人事部門）出具的同意報考函（附件3）。
5.應聘崗位需要的其他材料（如黨員關系所在基層黨組織出具的中國共產黨黨員證明材料（附件4）、所在學校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學生干部工作經歷證明（附件5）、所在學校學工/組織/人事等部門出具的高校教學/管理工作經歷證明（附件6）等）。
應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用資格。
（二）資格審查
資格審查包括初審和復審。初審工作由校內各用人單位組織開展，復審工作由人事處會同用人單位組織開展。資格審查通過人員名單及現場確認、考試考核等相關事宜在學校人事處網站公布（審查未通過者，不再逐一通知）。
對于資格審查通過人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并同期在學校人事處網站公布。
（三）現場確認
現場確認須提供應聘報名材料原件（用于核驗）、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現場確認者，視為自動放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內容范圍等另行公布。
1.筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。根據招聘崗位數按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員。
2.面試。主要考查應聘人員教學水平、專業基礎知識、處理與解決問題的能力等。
教學科研崗位的面試采取試講方式，試講時間不超過15分鐘，滿分100分，考核順序現場抽取。
專職輔導員崗位的面試采取無領導小組討論方式，面試時間1小時左右，滿分100分，考核順序現場抽取。
3.成績合成。最終成績以百分制計算，合成方式為筆試50%，面試50%，總成績保留兩位小數。
4.為確保進人質量，統一考核設置最低控制分數線。其中，面試最低控制分數線為75分；實際參加考核應聘人員少于或等于崗位招聘計劃數時，最終成績最低控制分數線為60分。
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分排序（不含面試低于75分的應聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
七、體檢、心理素質測試與考察
學校成立考察組，對考察對象進行考察，考察工作根據應聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、師德師風、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。由人事處組織擬錄用人員到學校指定的醫院參加體檢和心理素質測試。未按規定時間、地點參加體檢、心理素質測試的應聘人員，視為自愿放棄。
八、公示
擬聘用人員經學校審核同意后，在池州學院人事處網站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于面試設定的最低分數線。
九、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他事項
（一）保密、監督等規定
保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，接受社會及紀檢監察部門的監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。
（二）資格審查其他規定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節或到校后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。
聯系人：吳老師聯系電話：0566-2748730
徐老師聯系電話：0566-2748726；
特此公告
池州學院
2022年4月12日