天津市職業大學2016年事業崗位面向全國公開招聘方案
為保證我校2016年人才引進工作順利進行，滿足學校工作用人需求。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）及天津市委組織部、市人力資源和社會保障局《天津事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件的精神，我校面向全社會公開發布招聘事業編制崗位共計20個，其中教師及實訓教師崗位15個，其他專業技術崗位5個。
為保證學校用人需求，并落實事業單位公開招聘工作人員的有關要求，按照市人社局及市教委有關規定，特制定天津市職業大學2016年公開招聘方案：
一、學校簡介
天津市職業大學始建于1978年，是全國接受世界銀行貸款的17所院校之一，也是天津市最早舉辦高職教育和辦學規模最大的一所綜合性高職院校。1997年至今，學校連續第五、第六、第七和第八屆當選為中國高等職業技術教育研究會會長單位。2002年，被教育部和財政部確定為天津市唯一的“全國高職高專示范性學校重點建設單位”。2006年被教育部、財政部確定為首批28所“國家示范性高等職業院校建設計劃”立項建設單位之一，2009年10月以優秀成績通過驗收，并獲得教育部500萬專項資金獎勵。
學校擁有眼視光技術、包裝技術與應用、應用化工技術、物流管理、酒店管理等5個中央財政支持重點建設專業；機械制造與自動化、計算機應用技術—嵌入式技術與應用、社區管理與服務等3個天津市財政支持重點建設專業;2個中央財政“支持高職院校提升專業服務產業發展能力”（簡稱普惠專業）重點專業的建設已通過教育部驗收。
目前，學校與天津科技大學在化工與工藝、包裝工程、物流工程等三個專業開展聯合培養本科應用型、高端技能型人才試點工作。
二、總體要求
以科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過發布招聘信息、公開報名、資格審查、筆試（或考核）、面試、體檢、考察、公示、審批的程序進行，確保應聘人員的基本素質。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位分類：高層次人才崗、教師崗、實訓教師崗、其他專業技術崗。
具體崗位、招聘人數、專業要求和具體要求詳見《天津市職業大學2016年事業單位公開招聘工作人員計劃表》（見附件）。
凡通過2016年天津市事業單位公開招聘進入我校工作的人員，其人事關系、個人檔案須轉入我校管理，戶口在外地的須落入我校。
四、招聘對象及招聘條件
（一）基本條件：
1.遵守國家憲法和法律；
2.具有高校教師職業道德；
3.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理事業單位調入手續。
（二）具有下列情形之一人員不符合應聘要求：
1.不具備上述基本條件和具體崗位條件的；
2.曾受過刑事處罰或勞動教養的；
3.曾受到過黨紀、政紀處分的；
4.有違法違紀行為正在接受審查的；
5.因各種原因不能將檔案或人事關系轉入本校管理的；
6.已報考或同時報考本校及外單位其他崗位的；
7.法律法規規定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
（一）招聘信息發布
招聘有關信息在本校人事處公共網頁http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄和天津市人力資源和社會保障局網http://www.tj.hrss.gov.cn/上公布。時間不少于7個工作日。
（二）報名方式
（1）網絡報名：應聘者請登陸http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄，了解相應崗位信息，下載并填寫《天津市職業大學2016年公開招聘崗位應聘人員報名表》；將報名表、個人材料以及報考崗位要求的其他材料通過電子郵件（電子郵箱：tjtc_renshichu@126.com）形式傳送我校。
（2）現場報名：
報名者應盡量提供下列個人基本材料（復印件及掃描件）：
①《天津市職業大學2016年公開招聘崗位應聘人員報名表》
②（本科、碩士、博士期間）畢業證、學位證，居民身份證、職稱證、戶口本首頁及本人頁，有工作經歷者需提供勞動合同和社會保險繳費證明、職業資格證書和職業技能證書、重要社會兼職的聘書以及應聘崗位要求的其他證明材料；
論文代表作、科研項目結題及獲獎證書；
③期同底免冠1寸半彩色照片（電子版）。
應聘人員應如實提供本人有關信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名的，須同時提供受托人身份證復印件及掃描件，若信息材料出現上述情況，視同應聘人員本人提供，由應聘者本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即刻取消應聘資格。
（三）報名時間
2016年3月1日后接受報名，接受報名時間不少于5天。學校將根據各崗位報名情況，按批次進行資格審核及考試，每批次考試后落實人選的招聘崗位將在招聘公告中注明“已招滿”，不再接受報名。各崗位考試時間在開考前兩周通過我校人事處主頁“公開招聘”專欄發布。同時報名截止。
（四）資格審查
1、高層次人才崗、博士學歷要求或碩士學歷且具備副高職稱起點要求的教師崗：
高層次人才崗及博士學歷或碩士學歷同時具備副高職稱起點要求的教師崗位不設開考比例。
凡有符合崗位基本條件并經學校專家組審議具備崗位匹配性條件的應聘者，學校將根據院系工作安排、崗位應聘情況及應聘者個人時間安排，不定期、分崗位進行面試和專業考核。進入面試和專業考核人員名單在學校網站發布（http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄）。
2、碩士學歷起點要求的教師崗及其他專業技術崗位：
對于普通教師崗及其他專業技術崗位，人事處會同用人部門根據應聘者提供材料情況及崗位需求，對報名人員進行資格審核，并在學校網站（http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄）公布通過資格審核參加筆試人員名單。因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知（請報考人員及時關注網頁通知，否則后果由報考人員自行負責）�？忌鷳獙Ρ救颂峤坏牟牧险鎸嵭载撠�，各崗位資格審查合格人數和招聘崗位之比低于3:1時，將取消該招聘崗位。
（五）考試和考核
崗位1至崗位11，即高層次人才崗、博士學歷要求或碩士學歷且具備副高職稱起點要求的教師崗，不安排筆試環節，專業考核以專業講座、課程試講、競聘答辯等方式進行，主要考察應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質。每個崗位具體考核方式由學校根據崗位需要自行確定。
崗位12至崗位20，即碩士研究生及以下學歷要求的教師崗、實訓指導教師崗、其他專技崗，由學校定期組織應聘者參加專業考試。專業考試后，在學校人事處網頁上（http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄）由高到低公布專業考試成績及參加綜合面試人員名單。學校將按照參加專業考試考生1:3的比例確定參加綜合面試人員名單，如不足1：3則按照實際進入綜合面試的人員進行面試。
參加綜合面試的考生按照學校要求參加綜合面試。綜合面試設60分及格線，面試低于及格線人員取消繼續應聘資格。專業考試、綜合面試成績各占總成績的50%，總成績在學校網站公布。
（六）體檢和考察
1.具備應聘資格的人員根據考核或考試總成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數）1:1比例確定參加體檢人選，需參加由學校組織的統一體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號），費用自理。體檢不合格的，取消應聘資格，按考試總成績由高到低順序依次遞補體檢。最終體檢合格人數達不到計劃招聘數時，調整或取消招聘計劃。
應聘者對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理。申請體檢復查，每個應聘者只準許一次，在學校指定的更高一級醫院進行，復查所需的一切費用由應聘者自理。
2.根據體檢結果，確定考察人選后，由學校組織崗位實踐考察，主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、身心狀態、業務能力和工作實績等情況。同時對應聘者的資格條件進行復查。
3.考察的具體方式：請被考察人員進入具體用人部門工作崗位參與具體實踐和工作�？疾熘芷谝话悴怀^15個工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，由人事處審核部門考察意見并確定考察結果�？疾斓慕Y果將直接作為是否聘用的依據。
（七）關于遞補環節
以下幾種情況下，學校將根據實際情況決定是否進行遞補：
1、專業考試（考核）后進入綜合面試的人員由于自身原因不參加或放棄面試的；
2、綜合面試后進入體檢環節而不參加或放棄體檢的；
3、體檢后不參加考察或者考察結束后放棄報考崗位的；
4、總成績在天津市人力資源和社會保障局網站上公示后，由于考生個人原因出現自動放棄等情況的；
5、其他由于考生自身原因而不參加或放棄應聘環節的。
（八）公示、聘用及待遇
根據考察結果，擇優確定擬聘用人選，并在信息發布范圍內進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業協議書或辦理調入接收手續。被聘用人員須與學校簽訂3年（含半年試用期）的聘用合同。請擬聘人員在規定時間內簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從學校的工作安排。試用期滿后，經考核合格者辦理轉正定級手續，不合格者取消聘用資格�？己撕细竦娜藛T按簽訂的聘用合同書繼續履行聘任職責，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。
咨詢電話（人事處）：022-60585758，聯系人：薛老師
舉報、投訴電話（紀檢委）：022-60585055，聯系人：宋老師
附件：天津職業大學2016年事業單位公開招聘計劃表
天津市職業大學人事處
2016年1月