天津商業大學2016年公開招聘實施方案
為進一步規范引才招聘工作，優化學校人才結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號項式）和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件的規定，結合學校發展和建設的需要，現面向社會公開發布招聘高層次人才崗位5個、教學科研崗位59個、實驗崗位3個，共計67個，為確保招聘工作的順利進行，現將有關事項公告如下：
一、天津商業大學簡介
天津商業大學創建于1980年，原名天津商學院，是一所以商學為主干，管、經、工、法、文、理等多學科相互支撐、協調發展的高等學校。學校擁有應用經濟學、制冷及低溫工程、農產品加工及貯藏、工商管理、民商法學5個省部級重點學科；食品生物技術、制冷技術等2個天津市重點實驗室；“管理創新與評價研究中心”天津市人文社會科學重點研究基地；“國際酒店管理”國家級人才培養模式創新實驗區；金融學專業為國家級專業綜合改革試點專業；食品科學與工程專業為國家第一批卓越農林人才教育培養計劃改革試點專業；天津市首批實施“卓越工程師人才培養”試點單位；“國家級大學生創新創業訓練計劃”實施單位；中國旅游及飯店業優秀人才培養基地；能源與動力工程、旅游管理、金融學、財務管理等4個國家級特色專業，會展經濟與管理、寶石及材料工藝學、酒店管理、統計學、食品質量與安全等5個天津市戰略性新興產業相關專業；財務管理、金融學、能源與動力工程、旅游管理、工商管理、國際經濟與貿易等11個天津市品牌專業。
二、總體要求
公開招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。通過考試、考核的方式向社會公開引進、招聘優秀人才，更好地滿足學校發展的需要。
三、招聘崗位發布
招聘崗位為高層次人才崗位、教學科研崗位與實驗崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業大學人事處網站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發布公告，發布時間7個工作日之后開始報名，具體報名時間以天津商業大學人事處網站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時間為準。
四、招聘條件及要求
（一）招聘基本條件如下：
1.遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名。
2.忠誠教育事業，恪守學術規范，品行端正，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的教學科研能力。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
4.具備報考崗位所需的資格條件：具體崗位及專業、學歷、職稱等要求詳見附件一、附件二。
5.符合回避的有關規定。
6.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理事業單位調入手續。
7.附件一中沒有注明年齡要求的崗位，博士畢業生應聘人員年齡應在35周歲及以下；博士副高級職稱的應聘人員年齡應在40周歲及以下；博士正高級職稱的應聘人員年齡應在45周歲及以下。
8.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。
9.應聘人員第一學歷學位為全日制普通高等院校本科學士（不含專升本）。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的。
3.正在接受立案審查的。
4.在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定有作弊行為的，在禁考期限的。
5.現役軍人；機關、事業單位試用期內的工作人員；被單位辭退人員。
6.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
（一）高層次人才崗位：
院士、“千人計劃”、“長江學者”、“杰出青年”、“省部級特聘教授”等符合《天津商業大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發[2015]71號)文件第一至第三層次人才。對引進的高層次人才設置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學院或人事處聯系，人事處聯系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學院聯系方式見附件。
（二）教學科研崗位
1.報名方式
發布招聘方案7個工作日后開始報名。學校將根據上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各教學科研崗位報名開始時間、報名截止時間以天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時間為準，各崗位報名時間不少于5天。
應聘人員通過“天津商業大學網上招聘系統”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名（其他方式報名無效），每人限報一個崗位，個人信息要求填寫完整、準確、真實。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2.資格審查及考察程序
由人事處根據用人計劃與崗位要求對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。
各學院（部）對初審合格人員進行資格復審、面試、試講、實際操作、技能測試等考察，人事處、教務處、科技處、社科處等相關部門可派有關人員參與考察工作�？疾靸热輵☉溉藛T的報名資格、思想表現、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況等方面。由各學院（部）人才引進領導小組對其做出全面、充分的評價并得出明確結論，考察的結果、面試成績等應形成書面材料上報人事處。
在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：
①《天津商業大學調入人員申請表》（本人資格復審當場手填）。
②本人簡歷（從高中起，時間不間斷）。
③兩位同行專家的推薦信。
④學歷、學位證書。
⑤職稱資格證書。
⑥重要社會兼職的聘書。
⑦主要專業技能證書。
⑧留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書。
⑨在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料。
⑩生活照及一寸免冠照片各一張。（粘貼于一張A4白紙上）。
應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料（留存復印件）：
①論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執筆內容。
②論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統計檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；SCI、SSCI、A&HCI影響因子及分區證明。
③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
④主持或參與完成的研究項目書。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費。
招聘學歷條件為碩士研究生且中級及以下專業技術職務的教學科研崗位，學校將對應聘人員統一組織考試。應聘此類崗位的所有應聘人員必須參加筆試和面試。筆試開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應調減或取消招聘崗位。筆試和面試成績各占總成績的50%。每個崗位根據筆試成績按照1：3比例進入面試。進入面試人員名單、進入考察人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若出現空缺，我�？筛鶕偝煽兣琶樞驈母叩降鸵来芜f補。
根據實際需要，學校對應聘人員進行心理素質測評，僅供參考。
人事處對通過學院（部）考察、考試的應聘人員的情況進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領導小組審查。
校人才引進領導小組對應聘人員進行審查并提出終審意見。
校人才引進領導小組會議同意聘用的擬聘人員，在指定日期內參加由學校組織的統一體檢，體檢標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執行，費用自理。學校還將對擬聘人員進行政治審查，同時對其資格條件再次進行復核。逾期未體檢、逾期未辦理相關手續的應聘人員視為自動放棄應聘資格。若出現空缺，我校可按成績排名順序從高到低依次遞補。
3．公示、聘用及待遇
根據考試、考察、學校審查及體檢結果，將擬聘人員情況在信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案。擬聘人員在指定日期內辦理調入或接收相關手續，否則視為自動放棄應聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報道入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報道時限外，其他均視為自動放棄。因擬聘人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，我�？筛鶕煽兣琶樞驈母叩降鸵来芜f補。
此次招聘的教學科研崗位人員，按事業單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。博士校內待遇按《天津商業大學博士學位教師招聘工作實施辦法》（津商大校發[2015]66號）文件執行，博士副高級以上人才校內待遇按《天津商業大學人才引進工作實施辦法》（津商大校發[2015]71號）文件執行，文件已于我校園網公布，相關待遇部分見附件三。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。
（三）實驗崗位招聘程序
1.招考職位及名額
本次共招聘實驗崗位3個，具體的招考崗位及條件見附件二。
2.報名
擬于3月開始接受報名，具體報名時間等事項以天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的為準，報名時間不少于5天。
應聘人員通過“天津商業大學網上招聘系統”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名（其他方式報名無效），每人限報一個崗位，個人信息要求填寫完整、準確、真實。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
3.初審
學校對報考人進行資格初審，通過初審的應聘人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。每個崗位的參考人數與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考，或相應調減招聘計劃。報考上述崗位的人員在規定時間內可改報其他崗位。
4.考試
考試包括筆試和面試。
筆試分為公共科目考試和專業科目考試，筆試總成績為100分，公共科目和專業科目各占50分。筆試內容與應聘崗位相關，考試前后不開設輔導班、不指定參考書目、不接受關于筆試內容的咨詢。
通過初審的考生到學校領取筆試準考證。凡未按規定時間、地點及要求領取筆試準考證的應聘人員視為自動放棄報考資格。
應聘人員應按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。凡未按規定時間、地點及要求參加筆試的應聘人員視為自動放棄報考資格。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。進入面試人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。
面試前，進入面試的人員需按要求到我校進行現場資格復審。凡未按規定時間、地點及要求參加復審的應聘人員視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我�？筛鶕P試成績排名順序從高到低依次遞補。
根據實際需要，可對進入面試的應聘人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。
面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當場宣布。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若應聘人員總成績出現并列，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結果以考察期考核結果為準。
5.體檢與考察
根據總成績由高到低排序，按職位招考人數1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有規定的，按國家規定執行。凡未按規定時間、地點和要求參加體檢或復檢的應聘人員，視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。
體檢合格的應聘人員遂即進入考察。考察包括崗位實習、政治審查等多種形式，考察內容包括政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況等多個方面，同時對被考察人員的資格條件再次進行復核。凡未按規定時間、地點和要求參加考察的應聘人員，視為自動放棄報考資格。若出現空缺，我�？筛鶕煽兣琶樞驈母叩降鸵来芜f補。
6.公示
根據考生體檢、考察情況，確定擬錄用人員，經學校審批通過后在天津市人力社保局網站和我天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示，期限為7個工作日。
7.辦理手續
公示期結束無異議，按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件的要求，學校將擬聘人員材料報天津市教委與天津市人力資源和社會保障局審批、備案后為擬聘人員辦理調入或接收手續。擬聘人員在指定日期內辦理調入或接收相關手續，否則視為自動放棄應聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報道入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報道時限外，其他均視為自動放棄。因擬聘人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。
此次招聘的實驗崗位人員按事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。檔案實行人事代理制，統一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。
六、紀律與監督
公開招聘工作要堅持原則，規范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、不誠信等行為一經查實后取消應聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件執行。
報名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報或投訴電話（紀委監察室）：022-26667696
附件：天津商業大學2016年公開招聘計劃
天津商業大學人事處
2015年12月30日