湖南中稀環(huán)保科技有限公司（簡稱“中稀環(huán)保”）是一家股份制國有企業(yè)，成立于2023年11月6日，坐落在湖南省永州市零陵區(qū)黃田鋪鎮(zhèn)湖南稀土新材料產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。中環(huán)保是集合央企集團(tuán)市場、技術(shù)、運(yùn)行管理優(yōu)勢，專門從事伴生放射性固體廢物治理、處置，危險(xiǎn)廢物經(jīng)營，稀土資源綜合回收利用及相關(guān)技術(shù)研發(fā)的專業(yè)化公司。現(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，2025年面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，為全面實(shí)現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場化招聘，特制定如下方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立由董事長任組長、總經(jīng)理任副組長、其他高管為成員的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)綜合管理部。
二、公開招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
（四）堅(jiān)持公開公正、競爭擇優(yōu)原則。
三、公開招聘崗位及資格條件
（一）招聘崗位
綜合行政崗1人、成本會(huì)計(jì)崗1人、市場開發(fā)崗1人、生產(chǎn)運(yùn)行崗2人。
（二）工作地點(diǎn)
湖南省永州市零陵區(qū)
（三）報(bào)名基本條件及資格
1、品行端正、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)；有較強(qiáng)的責(zé)任感；
2、應(yīng)聘者須具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)與職（執(zhí)）業(yè)資格，熟悉本行業(yè)與本崗位相關(guān)的國家政策與法律法規(guī)；
3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和崗位職責(zé)；
4、勤勉奮進(jìn)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象好；
5、身體健康、無不良嗜好，能適應(yīng)出差和艱苦工作環(huán)境；
6、具有國家統(tǒng)招的全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。國（境）外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員，須提供中國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。（中共黨員、研究生及以上學(xué)歷、985或211院校畢業(yè)生、具有核行業(yè)工作經(jīng)歷者、中級(jí)及以上職稱者，同等條件下優(yōu)先錄用）；
7、具備注冊(cè)核安全工程師執(zhí)業(yè)資格者，條件可適當(dāng)放寬，并優(yōu)先錄用。
（四）具體崗位的崗位職責(zé)及任職條件見附件1《湖南中稀環(huán)保科技有限公司2025年招聘職位表》。
（五）本次招聘中計(jì)算年齡和工作經(jīng)歷的基準(zhǔn)時(shí)間為2025年7月1日。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被治安管理處罰、收容教育和強(qiáng)制隔離戒毒的；
3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退、解聘的，不得再次聘用；
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
四、公開招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：有效報(bào)名信息資料上傳及資格初審時(shí)間自公告發(fā)布之日起，截止時(shí)間為2025年7月4日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，每人僅限報(bào)一個(gè)崗位，超過一個(gè)崗位的視為無效。
請(qǐng)下載公告末尾的“附件1湖南中稀環(huán)保科技有限公司2025年招聘職位表”及“附件2湖南中稀環(huán)保科技有限公司招聘報(bào)名表”，按照要求認(rèn)真填寫報(bào)名表（其他格式的簡歷及個(gè)人情況均為無效）。應(yīng)聘者將湖南中稀環(huán)保科技有限公司招聘報(bào)名表與其他應(yīng)聘材料形成一個(gè)壓縮文件（文件大小不超過10MB），文件名稱務(wù)必以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”命名，在公告時(shí)限內(nèi)同時(shí)發(fā)送至公司指定招聘郵箱373345054@qq.com、160118596@qq.com。
3.報(bào)名資料要求：
（1）湖南中稀環(huán)保科技有限公司招聘報(bào)名表（格式見附件，一式兩份，需附本人近期彩色證件照，一份為Word可編輯版，一份為本人簽字掃描的PDF文件）。
（2）身份證（雙面），學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料，以及能反映個(gè)人專業(yè)水平及工作能力的其他材料（請(qǐng)按照上述順序?qū)⑺凶C明材料掃描為一個(gè)PDF文件）。
（二）資格審查
從報(bào)名開始到報(bào)名截止時(shí)間，公司綜合管理部根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員，以電話或短信方式通知參加筆試，未通過資格審查的，將不另行通知。
（三）綜合測試
綜合測試采取筆試+面試的方式進(jìn)行。
1.筆試：委托第三方機(jī)構(gòu)組織，上級(jí)公司派人、公司紀(jì)檢、綜合管理部參與監(jiān)督。
（1）筆試采取閉卷的方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)以及思維方式和個(gè)人能力。各崗位筆試開考比例為1:5，如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例的，經(jīng)公司研究可根據(jù)實(shí)際需要降低筆試開考比例或核減、取消招聘計(jì)劃數(shù)。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)按筆試通知要求攜帶身份證、憑有效通知信息參加筆試。未按指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
2.心理測試。根據(jù)筆試成績高低排列順序，每個(gè)崗位按1:5的比例確定測試名額，測試人員在網(wǎng)上進(jìn)行心理測試，心理測試不達(dá)標(biāo)的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按筆試成績排名由后一名依次進(jìn)行替補(bǔ)。
3.面試：由公司自行組織，上級(jí)公司派員現(xiàn)場監(jiān)督。
（1）根據(jù)筆試結(jié)果從高分到低分的順序，按照1:5的比例確定參加面試的人選（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試）。被確定為有面試資格的考生，由工作人員通知具體面試時(shí)間及地點(diǎn)后，在指定時(shí)間、地點(diǎn)，憑《面試通知短信》或《面試通知郵件》等有效通知信息、身份證參加面試。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場面試時(shí)，須攜帶報(bào)名相關(guān)資料原件進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)，證書核驗(yàn)合格后才取得面試資格。
（2）采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。面試總分100分，60分為面試合格線，未達(dá)面試合格線者不予錄用。
4.面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合測試成績。筆試、面試和綜合測試成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
5.根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。總成績并列的，取筆試成績高分者；筆試成績?nèi)圆⒘械模」P試客觀題高分者。
（四）考察、體檢
1.考察。對(duì)心理測試合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審及背景調(diào)查。
2.體檢。公司通知考察合格的人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照低放射性從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含毒檢）。
3.未參加考察、體檢或考察、體檢不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)綜合測試成績排名安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（五）集體研究
公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘人員綜合成績、考察情況以及聘用意見，報(bào)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（六）公示
對(duì)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的人選，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。
（七）辦理入職
擬錄用人員辦理入職手續(xù)。
（八）試用考核
試用期按勞動(dòng)合同約定，試用期滿后經(jīng)考核勝任工作的予以聘用；不能勝任工作者解除勞動(dòng)合同。
五、薪酬和績效考核
薪酬福利待遇和績效考核按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還，公司承諾對(duì)報(bào)名者的信息保密。
3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
4.應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場面試時(shí)，須攜帶身份證等相關(guān)報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)。
5.公司本次用工均不向報(bào)名者收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防受騙。
七、本公告解釋權(quán)歸湖南中稀環(huán)保科技有限公司所有
招聘政策咨詢電話：熊先生17300758029
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00
工作日下午14:30-17:30
監(jiān)督電話：龍先生18974909702
楊先生18974625710