蕪湖前灣集團有限公司成立于2020年9月30日，注冊資本50億元，是市屬國有企業（商業二類）規模較大的國有全資公司。前灣集團立足新發展階段，貫徹“品質前灣、速度前灣、陽光前灣”高質量發展理念，主要承擔蕪湖江北新區項目建設、投資融資、資產運營、城市服務等重要職責，投資建設了蕪湖智算經濟產業園、長江之芯、江北青年創業產業園及人才配套等一批精品示范項目，致力于成為集城市投資建設、綜合運營、產業驅動于一體的專業化、多元化、市場化城市運營服務商。為貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實施“人才興企”戰略，通過公開招聘方式為蕪湖前灣集團有限公司下屬二級子公司引進職業經理人1名。
一、招聘企業基本情況
安徽江灣供應鏈管理有限公司成立于2022年9月30日，是蕪湖前灣集團有限公司下屬二級子公司，注冊資本5億元。公司主營建筑材料、裝飾材料、機械設備、大宗商品的采購與銷售，是一家集成建筑材料全產業鏈、大宗商貿的創新性供應鏈企業，致力于為客戶提供高品質集中采購及供應鏈金融服務。
二、招聘崗位及主要職責
（一）招聘崗位
安徽江灣供應鏈管理有限公司總經理1名。
（二）主要職責
1.負責制定供應鏈公司的整體戰略規劃及運營策略，搭建高效的公司管理體系；
2.負責制定供應鏈公司工作計劃并組織實施考核，檢查、跟進計劃完成情況，完成集團下達的業績指標和管理目標；
3.負責公司產品的開發設計和持續優化，整合市場資源，拓展合規運營、合理收益的供應鏈業務；
4.負責業務合規與風險管理，落實國資監管要求，完善供應鏈內控體系，防范廉政風險與國有資產流失；
5.完成集團下達的其他重點工作，履行聘任合同與經營業績責任書約定的其他職責。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同公司的發展理念和模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
2.具有履行崗位職責所必需的專業素質。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力；
3.具有優秀的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好，遵守職業經理人制度，適應職業身份，具備良好的職業態度，無不良從業記錄；
4.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，具有正常履行招聘崗位職責的身心條件。
（二）崗位具體要求
1.年齡不超過45周歲（1980年5月13日以后出生）；
2.本科及以上學歷（須取得相應的學位證書）；
3.專業為經濟學門類、物流管理與工程類、工商管理類、法學類等相關專業；
4.具有5年以上建筑材料、裝飾材料、機械設備等大宗商品交易工作經歷，能夠對供應鏈相關業務進行全生命周期實際操作；
5.具有3年以上供應鏈行業頭部企業中高層管理經驗，有較強的組織協調能力、決策判斷能力和研究分析能力。擁有豐富的行業資源及項目合作經驗者優先；
6.行政（事業）身份人員參加應聘，錄用后不再保留其行政（事業）級別和人員身份，按蕪湖市屬國企職業經理人相關制度管理。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規定和企業相關管理規定影響使用的，有重大違法違紀違規記錄的；
2.因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，被列為失信被執行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；
3.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》等以及其他法律法規規定的禁入情形；
4.不符合職業經理人招聘條件、不適合參加公開招聘的其他情形。
四、招聘程序
職業經理人招聘工作按照發布招聘公告、報名、審核面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟組織實施，逾期未參加相應環節者不予進入下一環節，視作自動放棄應聘資格。
（一）報名
1.報名時間：本公告發布之日起至2025年6月13日17:00
2.報名方式：采取網上報名的方式。應聘者需在規定的報名時間內，將下列報名材料打包成壓縮文件，發送至報名郵箱qwjthr@163.com（郵件主題及壓縮文件均命名為“職業經理人+姓名”），逾期不再受理。
①《報名登記表》（含近三年工作業績報告）（附件1）word格式及本人簽名掃描件材料；
②《誠信承諾書》（附件2）本人簽名掃描件材料；
③本人有效身份證掃描件；
④畢業證書、學位證書掃描件以及學信網的學歷（學位）驗證報告。持國外學歷(位)報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明；
⑤工作經歷證明（包括勞動合同、離職證明、社保繳費證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關材料）；
⑥專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書等能證明個人能力、業績的材料（如有）。
（二）審核面試
1.資格初審。公司對接收到的材料進行資格初審，對資格初審合格的應聘者，將通過電話、短信等方式通知面試初試相關事宜。
資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘者提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現應聘者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。
2.面試初試。公司招聘工作小組初試現場核驗應聘者的學歷、工作經驗等崗位要求材料，符合崗位條件人員納為面試初試人選，現場核驗通過人數與崗位招聘計劃數比例達到3:1面試初試即可開考。初試成績滿分為100分，根據初試成績從高分到低分排序，選取前3名進入面試復試環節。
3.面試復試。復試成績滿分為100分，根據復試成績從高分到低分排序，按與崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人選。為確保新進人員基本素質，設定復試最低控制合格分數線為75分，復試成績未達最低控制分數線者，不予進入體檢與考察環節。
4.兩輪面試均采取半結構化面試方式，面試小組圍繞政治品行、業務能力、過往業績等方面對面試人選進行量化評價。如出現面試成績相同情況，則采取現場加試的方法，加試試題由考官組另行確定。
（三）體檢與考察
1.體檢。體檢項目和標準按有關規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
2.考察。考察主要內容：政治思想、道德素質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況，如發現有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，根據面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補次數由用人單位另行研究確定。
（四）公示與聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖前灣集團有限公司（www.whqwjt.com）和蕪湖人才網（www.ahwhrcw.cn）官方網站按規定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向監督電話反映。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
（一）實行年薪制
職業經理人實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成。
1.基本年薪按月發放；
2.績效年薪每月按照本企業同級別人員標準預發，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果確定績效年薪總額并清算；
3.任期激勵收入實行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%；
4.聘用人員應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳；
5.依據國家有關規定統一為聘用人員繳納社保及住房公積金等。
（二）實行聘任制
公司與職業經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書（年度、任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務等內容。
1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由公司根據任期考核結果決定續聘事宜；
2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續，辦理完畢后按期與用人單位簽訂勞動合同，按合同規定享受相應薪酬及福利待遇；
3.實行試用期制度。職業經理人試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，用人單位結合實際對職業經理人進行試用期考核。
六、其他事項
1.考生報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致用人單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負；
2.本公告未盡事宜由用人單位負責解釋。
咨詢電話：0553-8800523
監督電話：0553-8800386