贛州市建興控股投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱建興控股集團(tuán))是贛州市章貢區(qū)政府直接管理的國有企業(yè)。近年來，在章貢區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，建興控股集團(tuán)堅(jiān)持聚焦主業(yè)，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，積極拓展建材貿(mào)易、城市管理服務(wù)、醫(yī)學(xué)檢測、幼兒園和托育服務(wù)、人力資源服務(wù)等市場業(yè)務(wù)，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)不斷取得新突破。目前集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)400億元，獲評(píng)AA+信用等級(jí)，并致力于成為“章貢區(qū)城市綜合運(yùn)營服務(wù)商、項(xiàng)目建設(shè)主力軍、資產(chǎn)管理運(yùn)營商”。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司決定面向社會(huì)公開選聘1名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、總體要求
嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅(jiān)持依法、科學(xué)、公平進(jìn)行招聘工作。
二、招聘人數(shù)、崗位及條件
(一)招聘崗位：建投集團(tuán)副總工程師
(二)崗位任職資格
1.碩士(含)以上學(xué)歷，工程類、建筑學(xué)類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲(含)以下。
2.符合《人才分類目錄》(動(dòng)態(tài)調(diào)整)E類及以上層次人才，擁有一線設(shè)計(jì)公司5年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任設(shè)計(jì)總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉建筑設(shè)計(jì)全流程，主導(dǎo)參與過大型建設(shè)項(xiàng)目(如醫(yī)院、學(xué)校、產(chǎn)業(yè)園等)設(shè)計(jì)工作，且與大型地產(chǎn)公司(全國top20)有項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握AutoCAD、SketchUp、Enscape、Indesign、illustrateAi設(shè)計(jì)等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件，精通建筑設(shè)計(jì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。具備優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力，能獨(dú)立完成高質(zhì)量設(shè)計(jì)方案，在建筑空間規(guī)劃、造型設(shè)計(jì)等方面有獨(dú)特見解。
4.具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對項(xiàng)目質(zhì)量有高度的責(zé)任心，追求卓越，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項(xiàng)工作任務(wù)。
(三)工作職責(zé)
1.技術(shù)管理與決策
(1)全面技術(shù)管理工作。負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目的全面技術(shù)管理工作，確保技術(shù)工作符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)技術(shù)決策與方案審定。參與審定項(xiàng)目的規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果進(jìn)行合規(guī)性、適用性、經(jīng)濟(jì)性、完整性進(jìn)行審查，對項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。并對設(shè)計(jì)中存在的技術(shù)問題提出修改意見。同時(shí)，參與招標(biāo)文書中技術(shù)要求的審定工作。
(3)技術(shù)資料與檔案管理。負(fù)責(zé)公司技術(shù)檔案的管理，組織好編制和修訂各項(xiàng)工藝、技術(shù)規(guī)范，并對其進(jìn)行有效控制。
2.項(xiàng)目管理與監(jiān)督
(1)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施。參與重大工程技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和驗(yàn)收，對項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
(2)施工現(xiàn)場監(jiān)督。深入施工現(xiàn)場，遵照有關(guān)施工規(guī)范，負(fù)責(zé)工程技術(shù)管理及對工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和安全的監(jiān)督。重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查施工單位是否按施工圖紙要求和工程規(guī)范要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格檢查工程質(zhì)量，把好工程質(zhì)量關(guān)。
(3)問題處理與決策。負(fù)責(zé)向施工單位解釋施工圖中的有關(guān)技術(shù)問題，并及時(shí)處理施工現(xiàn)場的有關(guān)技術(shù)性問題。對工程重大變更提出決策性意見。
3.技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新
(1)技術(shù)研發(fā)規(guī)劃。組織編制企業(yè)長遠(yuǎn)和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研規(guī)劃、技術(shù)改革規(guī)劃，并負(fù)責(zé)科研規(guī)劃的實(shí)施和管理技術(shù)改造計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)工作。
(2)技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新技術(shù)的研發(fā)和現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。
4.質(zhì)量控制
質(zhì)量控制。監(jiān)督技術(shù)質(zhì)量體系的運(yùn)行，確保產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量。
三、招聘程序
此次招聘按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包的形式，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至郵箱zgjthr2022@163.com。報(bào)名材料需包含以下內(nèi)容：(1)《報(bào)名表》(請下載附件：贛州市建興控股投資集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表);(2)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、學(xué)信網(wǎng)下載的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》掃描件(注意有效期)，研究生學(xué)歷的需同時(shí)附上本科學(xué)歷證明(應(yīng)聘者在參加面試時(shí)須帶相關(guān)證件原件備查)，過往業(yè)績證明材料等。逾期報(bào)名不予受理。不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名;資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，按照招聘條件，對應(yīng)聘人員所提交的電子資料進(jìn)行資格初審，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。
2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料。任何電話咨詢的答復(fù)結(jié)果不作為對考生資格審查的依據(jù)。
(二)資格審查及面試
1.凡是通過郵件或電話通知初審?fù)ㄟ^的人員，憑本人身份證參加面試，并于面試當(dāng)天攜帶應(yīng)聘材料：(1)本人身份證或社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件;(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，學(xué)歷須提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、學(xué)位須提供中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果;學(xué)歷、學(xué)位在國(境)外取得的，要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料;(3)招聘崗位要求的工作經(jīng)歷，必須是主責(zé)主業(yè)的工作經(jīng)歷，兼職兼聘的工作經(jīng)歷不視為崗位要求的具體工作經(jīng)歷，須提供勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)為其繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證及崗位從業(yè)證明等佐證材料原件及復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。根據(jù)資格審查情況，確定面試名單。面試考核主要考察測評(píng)應(yīng)聘人員適崗條件、心理調(diào)適能力、語言表達(dá)能力和招聘崗位應(yīng)具備的基本知識(shí)。面試的相關(guān)事項(xiàng)以郵件或電話等方式另行通知。
2.資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息弄虛作假，不真實(shí)、不完整，重要信息遺漏或惡意填寫錯(cuò)誤，與招聘崗位所要求的資格條件不符，或存在隱瞞身份報(bào)考等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
(三)考察
對面試排名第一人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查重點(diǎn)調(diào)查候選人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、過往工作情況及表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、征信情況、有無犯罪情況、有無酒駕醉駕等情況及需要回避方面的情況(與報(bào)考崗位所在單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位)，背景調(diào)查中出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄的，或發(fā)現(xiàn)候選人存在偽造工作經(jīng)歷、不誠信、職業(yè)操守、違紀(jì)違法、需要回避等問題的，將取消其錄用資格，并視情況按成績從高分到低分順延遞補(bǔ)。對政治上不合格的，實(shí)行一票否決，不予聘用。
(四)體檢
安排通過背景調(diào)查的人員進(jìn)行入職體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。需在接到通知7天內(nèi)完成體檢，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的、體檢不合格的或本人自愿放棄體檢，將取消其資格，視情遞補(bǔ)。報(bào)考者對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論電話通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位按規(guī)定安排復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對因資格審查、考察、體檢不合格或本人放棄等一切原因造成的缺額，視情況按成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示和錄用
1.最終擬錄用人員名單將在集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.公示結(jié)果不影響錄用的，在公示期滿30天內(nèi)未到崗或未書面申請延期報(bào)到獲得招聘單位批準(zhǔn)的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
3.體檢合格者，若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來報(bào)到，視為放棄，可視情遞補(bǔ)。
4.擬錄用人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期不超過6個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%核算。試用期滿考核不合格的人員，不予聘用。辦理入職手續(xù)后在職不滿一個(gè)月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定崗位匹配測試對象。
四、勞動(dòng)合同及薪酬待遇
入職即簽訂3年勞動(dòng)合同，薪酬待遇根據(jù)擬錄人員的工作能力及經(jīng)驗(yàn)按公司薪酬制度執(zhí)行或面議，所有入職人員必須在單位購買五險(xiǎn)一金，入職當(dāng)月或者次月購買。由于擬聘人員原因單位無法為其購買五險(xiǎn)一金，所造成的后果由本人承擔(dān)，且我司有權(quán)決定是否取消其錄取資格。
五、有關(guān)說明
1.應(yīng)聘過程中產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。
2.報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月16日。
3.地址：贛州市章貢區(qū)知榮路軟件產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓。
六、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話
監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-7386254