合肥濱湖國有資本運營控股集團有限公司（以下簡稱：濱湖國控集團）為合肥市包河區區屬一級國企，成立于2017年11月，注冊資本30億元。截至2024年末，集團合并口徑總資產282億元，凈資產129億元。作為安徽省市轄行政區首個獲得2個AA+主體信用評級的區屬國有企業，濱湖國控集團積極構建集團化發展模式，始終堅持承擔投融資和資本運作兩大功能，大力發展資產運營、城市服務、資本運作、科創孵化、文化產業、生態環保、商業街區管理、人才發展等十個業務板塊，形成“2+10”發展模式。
為深入實施人才強企發展戰略，更好滿足公司高質量發展需要，現面向社會人才引進合肥包河區人力資源開發有限公司相關崗位1人和合肥濱湖綠色新能源有限公司相關崗位工作人員2人。現將有關事項公告如下：
一、人才引進原則
1.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；
2.堅持公平公正、競爭擇優、人崗相適。
二、人才引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.具備崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.法律、法規規定的其他條件；
7.年齡、年限的要求以2025年5月1日為截止日期計算，例如年齡35周歲以下，即1990年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推。人才引進招聘人員工作經歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。
（二）崗位任職條件
具體崗位及要求詳見附件。
（三）有下列情況之一者不得推薦：
1.現役軍人；
2.經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員；
6.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷的人員；
7.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的人員。
三、人才引進程序
人才引進程序為第三方獵頭推薦、任職資格初審及簡歷優篩優選、資格復審、面試、體檢、背調（考察）、會議研定、聘用等。
本次人才引進無截止時間，第三方獵頭推薦，簡歷優篩優選，資審合格后，公告期（5個工作日）滿后隨時組織面試，錄用招滿或終止另行公告。
四、人才引進方式
1.本次人才引進采用第三方獵頭按崗位需求推薦并組織。符合要求的應聘人員也可在線投遞簡歷。具體崗位詳見《濱湖國控集團下屬子公司人才引進崗位招聘計劃表》。
包河人力資源公司總經理助理及以上崗位報名網址：
新安人才網（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=264或郵箱：lwj8902@foxmail.com）；
智聯招聘（郵箱：ann.cui@zhaopin.com.cn）。
新能源公司光伏項目工程師、儲能充電項目工程師崗位報名網址：包河人力資源公司（https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=146）。
2.簡歷投遞人員可登錄簡歷投遞網站進行登記，每人限登記投遞一個崗位。請認真填寫個人應聘信息，以及投遞崗位要求的其他資料；簡歷投遞人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所投遞的崗位要求相一致。
五、面試
面試分為初試和復試，采取專業知識問答、實操經驗考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分，設定面試成績最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節。根據初試成績由高到低按1:3比例確定進入復試人選。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：
1.與崗位需求資格條件不符的；
2.不能提供規定證件材料的；
3.不能在規定時間接受資格復審的。
考試各環節的時間和地點以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
六、體檢與背調
根據最終成績，（分批）優選確定進入體檢與考察人員名單。
1.體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢具體參考單位相關要求執行。
2.入職前，由濱湖國控集團委托第三方對應聘人員進行背調，如果發現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
七、聘用及待遇
1.聘用人員按照國家法律規定享受職工保險待遇；薪資福利參照濱湖國控及下屬子公司有關制度執行，享受帶薪年休假等國家法定休假。勞動關系、工作內容及工作地點需服從濱湖國控集團統一安排。
2.聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
3.建立備選人才庫。對參加本次獵頭招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優補充，有效期一年。
4.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員須辭去原公務員及事業編制，人才引進人員理順保險等相關手續。否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。
八、其他說明
1.集團有權根據崗位需求變化、面試情況等因素，調整、取消或終止本次崗位的人才引進工作，無需提前說明。
2.人才引進人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
3.本次人才引進工作在集團黨委統一領導下進行，集團黨委、紀檢監察部門對人才引進工作進行全程監督。