為進一步拓寬黃山徽投集團（以下簡稱“集團”）干部選聘視野，優化集團干部隊伍結構，經研究，決定面向社會公開選聘集團子公司高管（總工），現將有關事項公告如下。
一、選聘職位
本次公開選聘集團全資子公司高管2名，具體如下：
1.黃山奕順貿易有限公司經理1名；
2.黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師1名。
二、選聘對象
黃山奕順貿易有限公司經理崗位，面向黃山市市內國有企業或市內規上企業工作的合同制職工選聘。
黃山逸寧建筑工程有限公司總工程師，面向社會公開選聘（含黃山市內國有企業符合選聘條件的人員）。
三、選聘資格條件
政治素質好，擁護中國共產黨領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，熟悉企業經營管理工作，具備與職位相匹配的任職經歷和專業素養，市場洞察力敏銳，工作業績突出，職業操守、職業信用和個人品行良好，身體健康。同時，還應具備以下資格條件：
（一）奕順公司經理
1.黃山市市內國有企業或市內規上企業現任中層負責人崗位5年及以上人員（其中：任部門正職時間不少于1年）；
2.具有從事貿易、銷售、采購、財務、金融等崗位經歷，熟悉采購及貿易相關流程；
3.本科及以上學歷；
4.年齡45周歲以下；
5.中共黨員。
（二）逸寧公司總工程師
1.具備建筑工程技術負責人資質：
①具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷；
②具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格；
③主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。若同時具有市政公用工程技術負責人資質人員，予以綜合成績加2分。
2.具有大專及以上學歷。
3.年齡45周歲以下。
（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
2.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假的；
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業負責人職務的。
四、薪酬待遇
1.奕順貿易公司經理薪酬標準（多勞多得），按照集團核定的子公司負責人薪酬標準執行，由基本年薪、績效年薪、專項激勵構成，其中績效年薪、專項激勵與年度目標任務、安全生產、廉潔從業等掛鉤。
2.逸寧公司總工程師薪酬標準（多勞多得），由基本年薪、激勵年薪構成，其中激勵年薪實行分階段計提，與完成年度目標、安全生產、廉潔從業等掛鉤。
五、選聘的程序與方法
本次公開選聘按照公開報名、資格審查、測試考察、公示聘任等程序進行。
（一）公開報名。報名時間從2024年9月14日8:00至2024年9月25日17:00。每人只選報一個職位，報名時必須如實填寫《競聘報名表》，并將身份證、學歷證書、職稱證書、工作經驗證明等相關資料一并發送至集團電子郵箱hshtjt2019@126.com。
（二）資格審查。依據競爭崗位資格、條件，由領導小組辦公室進行資格審查。
（三）開考比例。奕順公司經理按照通過資格審核人數與競聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定開考比例，達不到3:1的取消該職位選聘計劃。逸寧公司總工程師按照通過資格審核人數與競聘崗位計劃數不低于2:1的比例確定開考比例，達不到2:1的取消該職位選聘計劃。
（四）測試考察
1.初試。采取面試方式進行，總分100分。通過資格審查人員參加由領導小組辦公室組織的選聘工作面試，主要了解崗位閱歷、崗位匹配性、工作業績等情況。初試設置最低合格分數線70分，超過70分的人員進入下一環節。
2.測試。采取筆試或實操方式進行，總分為100分，其中：奕順公司經理采取筆試方式進行，筆試主要內容為公共基礎知識、崗位對應的專業知識等；逸寧公司總工程師采取實操方式進行，主要考察專業技能水平、現場管理能力、溝通和解決問題能力等綜合素質。根據測試得分從高到低按1:5確定入圍人員，低于1:5的按實際入圍人數進入下一環節。
3.競聘演講。采取演講答辯方式進行，總分為100分，主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想，并就考評組提出的有關問題進行答辯。考生完成競聘演講后，現場公布演講得分。為確保人員綜合素質，競聘演講得分（按照百分制）不低于70分（含），根據競聘得分從高到低按照崗位1:2確定考察對象，低于1:2的按實際入圍人數進入下一環節。
4.組織考察。由集團公司成立考察組對每個崗位的考察對象進行考察，提出擬聘人選經集團黨委會議研究后進行公示，公示時間為5個工作日。
5.體檢。統一組織對擬聘人選在指定醫院體檢，身體條件合格者，進入錄用程序。
相關考試時間另行通知。
（五）決定聘任。根據考察結果及干部管理權限，由集團相關會議研究決定聘任。
實行聘任制，任期3年，其中：任職試用期1年，試用期間享受同職級待遇。試用期滿考核在“一般”等次（含）以下者，不再保留職級和待遇，由集團人力資源部根據實際情況提出崗位和薪資調整方案報集團黨委會研定，本人不同意調整崗位、調整薪酬的不再聘用。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受社會監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
（四）嚴格執行回避制度。
七、本公告的招聘事宜由本次集團公司選聘工作領導小組負責解釋。
監督電話：集團紀檢監察室：（0559）6525615
咨詢電話：集團人力資源部：（0559）6525157