為加快落地湖北機場集團戰略發展目標，積極拓展建設投資臨空產業市場，湖北機場集團建設投資有限公司面向社會市場化招聘一名高級項目策劃經理，現公告如下：
一、公司簡介
湖北機場集團建設投資有限公司受湖北機場集團有限公司（以下簡稱“機場集團”）黨委領導，是武漢天河機場有限責任公司（以下簡稱“機場公司”）下屬全資子公司，本著“立足天河、服務集團、面相民航、走向市場”的發展目標，實現人才、技術、資本等要素的科學有效整合，按照“市場化導向、契約化管理、公司化運作”的方向，圍繞機場工程建設項目、大型基建維修項目管理和臨空經濟區產業投資與運營管理，推進機場集團“雙樞紐”和機場公司“門戶樞紐”戰略落地，豐富機場集團產業配置，致力于打造業內先進的建設投資公司。
二、招聘崗位及職數
建投公司市場開發部高級項目策劃經理1名
三、崗位職責
負責建投公司市場研究、開拓、營銷和維護工作，完成公司項目策劃及落地實施，持續提升公司經營收入和客戶滿意度，實現約定業績目標。
四、任職資格條件
應聘者須同時具備下列基本條件和任職資格：
（一）具有較高的政治素質，堅決執行黨和國家的方針政策，堅持國有企業的社會主義方向。
（二）具有較強的業務能力，善于把握市場經濟規律和臨空產業投資發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具備優秀的項目管理能力及風控復盤能力，能夠獨立解決在項目中出現的問題，沉淀團隊經驗和方法。
（三）具有正確的業績觀，能夠完整、準確、全面貫徹新發展理念，正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
（四）具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業，能夠忠實執行企業戰略規劃和公司決議，自覺維護企業及股東利益。
（五）全日制本科及以上學歷。
（六）本科畢業生不超過38周歲，碩士研究生及以上學歷，不超過40周歲。
（七）市場營銷、工商管理、經濟學、國際經濟與貿易、財務管理、金融學等相關專業。
（八）取得中級經濟師或中級會計師或一級建造師的專業技術資格證書。取得注冊會計師或金融分析師或高級經濟師或高級會計師等資格證書者優先。
（九）具備3年及以上商業項目策劃營銷經驗，有較強的營銷策劃能力及較強的提案能力，能獨立編制市場調研報告、項目策劃報告、項目開發創意策劃方案、商業研究報告及其他具體方案等。有主導或獨立運營、落地項目的經驗者優先。
（十）具有正常履行職責的身體條件。
（十一）受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不能參加本次應聘。
（十二）符合公司其他有關要求。
（十三）相關說明：本次應聘者年齡及任職年限計算截止時間為報名截止時間。
五、業績目標及薪酬待遇
為加強對本次選聘人才的激勵和約束，采取市場化方式確定基本薪酬水平，通過契約約定權責，嚴格按目標業績實施年度和任期經營業績考核，并剛性兌現薪酬。
該崗位年度薪酬包括崗位工資、績效工資以及交通、通訊、伙食、法定節假日加班、高溫等各項福利補貼，以及五險一金等單位及個人部分的保險費用。任期激勵根據建投公司相關規定執行。其對所在團隊人才任職、使用、績效獎懲有建議權。
六、招聘方式及程序
該崗位采取市場化尋聘方式，不對應公司管理人員職級。具體程序如下：
（一）發布招聘信息
通過湖北機場集團官網“咨詢中心-人事招聘”欄目（http://www.hbairport.com）、湖北人才網（www.jobhb.com)、“湖北省人才發展集團”微信公眾號、“湖北機場集團”、“建投公司”微信公眾號等渠道發布招聘信息。招聘各環節相關通知安排和考試結果，將在湖北機場集團官網“人事招聘”欄目及時進行公告。請應聘者及時關注相關網頁。
（二）報名及推薦
1.本次招聘報名采取網上報名方式進行，應聘人員在規定報名時間內，將報名材料打包壓縮在一個文件夾并發送至郵箱：cyf@jobhb.com（郵件主題請注明“本人姓名+應聘建投公司市場開發部高級項目策劃經理”）。
2.人才推薦
報名期間，同時由人才中介機構推薦相關人選。
3.報名資料：
（1）應聘人員報名表；
（2）個人承諾書；
（3）本人身份證件復印件；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大學本科及以上學歷、學位證書及其學信網出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》復印件各1份；國（境）外高校畢業生，須出具畢業證書、教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》復印件各1份；
（6）已取得的職（執）業資格證書、專業技術資格證書、重要榮譽或獎勵等證明材料；
（7）與應聘崗位相關的個人履歷、主要工作業績（成果）及相關證明材料，完成相關項目、學術論文等證明材料，或具備相應專業能力的證明材料；
（8）應聘工作思路：包括但不限于個人基本情況、工作履歷、業績、應聘工作思路、實施舉措和業績目標等；
（9）應聘崗位所需的其他有關材料，如推薦信等。
（三）資格審查
對照選聘條件，對應聘人員進行資格審查。
（四）心理測試
對通過報名及資格審查的人員進行心理素質測試。
（五）履歷業績分析
組織對應聘者的履歷業績進行分析，確定進入面試評估環節人選。
（六）面試評估
組織對應聘者進行面試評估。面試主要評估應聘者的綜合素質、專業能力、崗位勝任力等因素。
（七）確定考察對象
按照面試評估成績，從高到低擇優確定考察對象。
（八）背景調查
對考察對象依序進行背景調查。根據應聘者自行申報的違法犯罪、身份經歷、社會關系等背景信息，以及《無犯罪記錄證明》或相關證明材料，其背景情況應符合《民用航空安全背景審查規定》（民航發【2023】13號）之第九條、十條、十一條、十二條、十三條的相關規定。
（九）研究決定
公司根據應聘者的資格審查，履歷業績分析、面試評估、組織考察或者背景調查等情況，研究確定擬聘人選。
（十）辦理聘任手續
擬聘人選憑原單位解除勞動合同證明、本人身份證件、學歷等材料原件，到建投公司報到。建投公司與其簽訂勞動合同、聘任合同，以及經營業績責任書。經雙方平等協商，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘及解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
七、其他事項
本次選聘過程中出現的問題，由湖北機場集團建設投資有限公司研究決定，建投公司紀委負責對本次招聘工作進行全程監督。
招聘事宜咨詢電話：13545195683（池老師）、027-85818130（只接受應聘者本人來電咨詢）。
招聘監督電話：027－85819315。
報名技術咨詢電話：027-87257967。