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廣德市國有資產投資經營有限公司(以下簡稱“廣德市國投公司”)是廣德市人民政府出資設立的國有企業，現因業務發展需要，經報請市政府批準，面向社會公開招聘23名工作人員，(其中，有五個崗位在2022年度第一次招聘過程中，因無合適人選，未予招錄，分別為交投副總經理、戰略投資部副經理、資產與招采管理部副經理、試驗檢測師、項目管理專員)，現將有關事項公告如下。
一、招聘原則和方式
堅持“公開招聘、擇優聘用”的原則，采取初選、測評、考察、面試相結合的方式進行。
二、招聘計劃
點擊右上角“招聘職位”查看具體招聘職位(公司有權根據實際情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作)。
三、招聘條件
招聘對象應具備國家承認的學歷及崗位任職條件(詳見招聘職位)，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治素質和團隊精神，品行端正;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1986年6月23日(含)后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。
工作經歷要求，截止時間為2022年6月23日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;
(三)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(四)曾受記過以上處分，或受嚴重警告以下處分尚未解除的;
(五)曾被辭退或開除公職的;
(六)道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的;
(七)直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親被判處危害國家安全罪的;
(八)經人力資源部認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(九)其他不宜報考的情形。
四、招聘程序
按照發布公告、報名、資格審查、初篩、復篩、測評、面試、資格復審、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)發布公告
本次公開招聘工作公告通過獵聘網站發布。
(二)報名流程
1.報名截止時間：2022年7月10日17:30。
2.報名采取網絡報名方式，進入獵聘官網((www.liepin.com)投遞簡歷即報名成功，每位考生只能報考一個崗位。
3.報名簡歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學歷、年齡、戶籍、聯系方式、完整的工作履歷和工作內容。(注：如考生提供簡歷內容不完整，導致無法判定是否合格，則視為不合格)。
4.初篩和復篩期間，獵聘工作人員會以電話形式對候選人進行信息核查并索要相關佐證材料，候選人需在規定時間提交相關材料，逾期視為放棄。具體如下：
(1)本人有效學歷(學位)證書復印件。
(2)工作經歷資歷、業績能力證明材料(勞動合同、社會保險參保憑證、資格證書等)。
報名咨詢電話：13305693710陶女士
(三)資格審查
按照候選人的學歷、經歷、資歷、資格證書、業績能力等各個方面綜合評判，不高于(含)1:10比例確定各崗位參加考試人員并公示人員名單。特別優秀者可適當放寬人數。應聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環節被發現不符合規定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經查實，即取消資格。
(四)綜合素質測評
參加綜合素質測評人員，接到通知后需在指定時間內完成線上綜合素質測評，逾期視為放棄。綜合素質測評通過后進入面試環節。
(五)面試
面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。根據招聘計劃數和應聘人員最終考試綜合成績，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對象。
(六)資格復審
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進行審查，考生需如實提供崗位報考材料原件，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時間內接受資格復審的，考試成績視為無效。由此出現人選缺額的，依照考試成績從高分到低分依次等額遞補。
(七)體檢
由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自費。
(八)考察
入職前，由獵聘公司對待入職人員進行履歷和個人信息核查，如果發現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據《關于進一步完善失信約束制度構建誠信建設長效機制的實施意見》(皖辦發〔2021〕14號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察視為不合格。
體檢、考察不合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(九)公示
對擬聘用人員，從面試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合擇優確定，經公司研究后對招聘結果進行公示，公示期為3天。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消資格。
五、聘用方式及薪資待遇
1.聘用方式：錄用人員與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年，試用期為二個月，合同期滿經考核合格后予以續簽，考核不合格者不予錄用。工作期間，員工若出現重大失誤、不服從統一管理的，用人單位有權終止合同。
2.薪資待遇：
(1)基本薪資+績效獎金(高管人員含任期激勵)
(2)五險一金
(3)工會福利
(4)健康體檢
(5)就餐補助
(6)專業培訓
(7)年度評先評優獎勵
(8)其他工作獎勵
六、有關事宜
1.報考人員須對提交材料的真實性負責，因報考人員自身原因導致本人不能按要求參加報名、面試、體檢和考察的，責任由考生本人承擔。
2.根據面試及考察情況，合理確定招考人數，在報考限額內無適合崗位的應聘者，本崗位暫不招聘;面試成績僅作為選人用人的參考依據，結合考察情況，綜合考評，擇優錄取。
3.企業及機關事業單位應聘人員辦理入職手續必須按照有關法律法規辦理離職手續并提供離職證明后方可入職。
4.本次招聘工作由獵聘公司組織實施并負責解釋。