奉節縣2012年度公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為加強我縣教育事業單位專業技術人才隊伍建設，優化人才結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）精神，經縣政府研究，市人力社保局核準，決定面向社會公開招聘全民所有制教育事業單位專業技術人員。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優聘用的辦法進行。
二、招聘名額
招聘名額190名，其中：高中（含中職）教師27名，小學教師90名、幼兒教師70名，特殊學校教師3名，具體招聘崗位和名額詳見《奉節縣2012年度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治思想表現好，熱愛教育事業；
（三）年齡在35周歲以下（1977年5月31日以后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）學歷、專業、教師資格證和其它條件要求詳見《一覽表》；
（六）有下列情況之一的，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4、因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；
5、機關事業單位在職人員（包括試用期內的機關事業單位人員、服務期未滿的特崗教師、選派大學生）；
6、具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間及地點：2012年5月8日至10日的工作時間內在奉節縣人力資源和社會保障局一樓信訪接待室報名，報名咨詢電話：56525151、56551107
2、報名手續及資格審查：報考者只能選擇《一覽表》中的一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭，分別聘用。報考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業證、教師資格證（2012年應屆普通高校畢業生須提供學生證、應屆畢業證明及大學期間的學習成績單）及招聘條件要求的其它證明材料的原件，同時提供復印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經資格初審合格者，如實填寫《報名登記表》，并按規定繳納筆試考務費50元/人。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還（如有發現報考條件不符合的已繳費考生，通過電話或短信息通知取消報名資格并辦理退費手續）。
本次招聘只采用現場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網上報名。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。
（二）領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據原件于2012
年5月15日工作時間內到奉節縣人力資源和社會保障局一樓信訪接待室領取《準考證》。
（三）考試
擬招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位名額數至規定比例。計算公式為：重新確定的招聘名額=報名人數×開考比例（1/2），計算結果出現小數按四舍五入法處理。
1、筆試
全縣統一組織面試。筆試采用閉卷方式作答，滿分100分。
筆試內容分為公共科目和專業科目，其中公共科目為市人力社保局編印的《綜合基礎知識》以及教育學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德；專業科目為報考崗位的專業知識、能力。
筆試時間、地點：筆試時間定于2012年5月19日，具體時間及地點詳見《準考證》。
筆試成績及進入面試人員名單在奉節縣人民政府網（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進行公示。
2、面試
小學和幼兒園各崗位按擬招聘崗位人數1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規定比例的，相應遞減招聘名額；達不到面試比例且無法遞減的，可不受該比例限制。如按照1:1.5或1：2的比例計算進入面試人選出現小數點的按四舍五入法處理。
面試采取說課的方式，面試成績滿分為100分，面試內容在報考學科的相應教材中隨機選擇。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試時間、地點通過奉節縣人民政府網（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網（http://www.fjxedu.gov.cn/）上另行通知，參加面試人員按規定繳納面試考務費40元/人。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=（筆試成績÷2） ×60%+面試成績×40%
考試成績四舍五入保留到小數點后面兩位數。
考試總成績和進入體檢人員名單在奉節縣人民政府網（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進行公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位人數，按照本崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名總成績出現并列，則以面試成績高者優先；面試成績相同的，則以筆試專業科目成績高者優先。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業）的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關規定。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起5日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或放棄體檢出現的空缺崗位，按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，若遞補人員的總成績出現并列，則以面試成績高者優先；面試成績相同的，則以筆試的專業科目成績高者優先。
體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知，考生未按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（五）考核和資格復審
對體檢合格的擬聘人員由奉節縣人力資源和社會保障局會同奉節縣教育委員會進行考核和資格復審。考核的主要內容為思想政治表現、道德品質等，并對擬聘人員資格條件進行復審。考核和資格復審不合格者取消擬聘資格，出現的空缺崗位按報考崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，若遞補人員的總成績出現并列，則以面試成績高者優先；面試成績相同的，則以筆試的專業科目成績高者優先。
（六）公示
經考核和資格復審合格的擬聘人員在市人力資源和社會保障網及奉節縣人民政府網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、畢業院校、專業（學位）考試總成績、報考崗位等。公示期間，考生因被檢舉且查證后取消擬聘資格出現的空缺崗位，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，若遞補人員的總成績出現并列，則以面試成績高者優先；面試成績相同的，則以筆試的專業科目成績高者優先。
（七）選擇單位
奉節縣教育委員會組織擬聘人選在所報考的崗位中按考試總成績從高分到低分依次選擇具體單位（小學語數城區學校設2個崗位、幼兒園城區學校設3個崗位）。擬聘人員自愿放棄選擇單位或者選擇單位后放棄聘用資格等情況的，不再遞補人員。
（八）聘用及待遇
經公示無異議的擬聘人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂事業單位人事聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員按規定實行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用；職業高中專業課教師資格證在試用期滿后未取得的，取消聘用資格。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或采取弄虛作假手段獲取考試或應聘資格的人員，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由奉節縣人力資源和社會保障局和奉節縣教育委員會負責解釋。聯系電話：56525151，56561107
二○一二年四月二十八日