資格審查工作由縣人社局負責組織，縣教育局、衛生局等招聘單位主管部門配合開展，縣紀委監察局現場監督。
應聘同一崗位的需形成競爭，報考人數與崗位招聘計劃數比例應不低于3:1（其中，招聘碩士研究生崗位應不低于2:1）。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。同時將取消或核減招聘計劃崗位情況在網站公布，被取消招聘崗位的報考人員可于崗位取消后3日內到縣人社局改報其他崗位或領取已繳納的考試費用。對少數特殊崗位（緊缺專業）確實達不到規定比例，經“縣機關事業單位人員流動工作領導組”批準后可降低比例開考。
六、考試
（一）考試方式及科目
考試采取筆試方式，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，滿分均為100分。《公共基礎知識》考試內容包括常識、判斷推理、資料分析和寫作。《專業知識》考試內容為招聘崗位所需的業務知識，其中，《醫藥衛生基礎一》考試內容為：大學專科起點醫藥衛生基礎知識，《醫藥衛生基礎二》考試內容為：中專起點醫藥衛生基礎知識；文科綜合和理科綜合考試內容重點分別為高中文、理科綜合知識（約占70%），大學專業基礎知識占一定比例（約占30%）。
為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線，公共基礎知識和專業知識筆試總成績須達到120分的應聘人員（下同），方可進入體檢、考察程序。
（二）考試時間、地點
考試時間定于2012年5月 12日，考試地點待定。通過資格審查并繳納考試費用的考生務必攜帶本人有效居民身份證于 5 月10日、11日到舒城縣人力資源和社會保障局（原報名處）領取《準考證》，并在規定的時間持準考證和有效居民身份證到指定的考場參加考試。
（三）考試成績合成
《公共基礎知識》和《專業知識》成績按4:6比例合成考試總成績，用四舍五入法保留兩位小數，所有報考人員考試成績將通過相關網站向社會公布。
如考生對公布成績有異議，可在筆試成績公布后持本人有效居民身份證和本人考試準考證到縣人社局申請查分，逾期不予辦理（具體時間詳見成績公布通知）。
七、體檢考察
（一）體檢
依據各崗位考生考試總成績從高分到低分順序，按1:1比例確定擬參加體檢、考察人員名單（考試總成績相同的，依照《專業知識》成績高低排序；若《專業知識》成績亦相同，則按《專業知識》試卷中主觀題得分高低排序）。
體檢工作由縣人社局組織實施。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢費用由考生自理。
招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等文件規定執行。
招聘醫護等其他崗位工作人員體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。
體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院公章。
（二）考察
體檢合格的人員，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定考察對象。考察工作由縣人社局會同縣教育、衛生等招聘單位主管部門共同組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績（學習成績）以及是否需要回避等情況，并對考察對象的報考資格進行復審。
因體檢、考察不合格及自動放棄等原因出現招聘人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分順序依次等額遞補。遞補各不超過一次。
八、公示與聘用
（一）公示
體檢和考察均合格人員，由縣人社局確定為擬聘用人選，并向社會公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，確定為正式聘用對象。
（二）自主選崗
報考幼兒教師、鄉鎮新農合管理人員和鄉鎮計生服務所工作人員崗位的擬聘用對象，由縣人社局牽頭組織，按考試總成績高低順序公開選崗。對未在規定時間內參加選崗的考生，視為自動放棄。
（三）審批
公示與選崗結束后，由縣教育、衛生等招聘單位主管部門寫出聘用報告，連同《舒城縣事業單位公開招聘人員審批表》、擬聘用人員考察及學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明（“服務基層項目”期滿人員須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供縣級以上主管部門出具的相關證明材料）等相關材料，報縣人社局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2012年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證件的報考人員，取消其聘用資格。
（四）簽約聘用
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、招聘紀律
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權、參與權和監督權，實行信息公開、過程公開、結果公開，切實做到陽光操作。縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，并加大對違紀案件的查處力度。對違反招聘原則、不按規定程序操作的有關工作人員或違反招聘紀律的相關人員，將給予嚴肅處理；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位等處理。上述人員觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
十、有關事宜
本公告由舒城縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0564-8689057（縣人社局）
監督舉報電話：0564-8621152（縣監察局）
附件：
舒城縣人力資源和社會保障局
二○一二年四月十七日