岳陽市直學校2014年公開招聘教師公告
根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》（岳人社發〔2013〕124號）文件精神，結合市直教育發展和學校工作需要，2014年市直學校決定面向社會公開招聘教師50人。為切實做好本次招聘工作，現將有關內容公告如下：
一、招聘原則
1.公開、平等、競爭、擇優的原則；
2.德才兼備的原則；
3.理論和實踐相結合的原則；
4.堅持統一組織、分類實施的原則。
二、招聘崗位
具體招聘崗位見附件2
三、報名條件
1.基本條件：①應聘對象應具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，堅決擁護中國共產黨的領導，享有公民的政治權利，品行端正，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育教學工作；②具有良好的身體素質和心理素質，儀表端正，口齒清楚，身體健康。
2.具有招聘崗位所需的基本條件。
①學歷條件：應聘中學教師崗位，應具有本科及以上學歷；應聘小學教師，應具有專科及以上學歷；
②年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有中級職稱教師年齡放寬到40周歲（1974年8月27日以后出生）。
③資格條件：具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書（語文學科要求二級甲等以上）；具有與申報學科相應相近專業、相應或以上層次的教師資格證書。
四、招聘程序
公開招聘按照發布公告、組織報名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結果審定、聘用等基本程序進行。
（一）發布公告
統一在岳陽市人力資源和社會保障局網、岳陽市教育網和岳陽教育人才網發布招聘公告，公告時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
報名時間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
報名地點：岳陽市第十二中學（站前路632號）
收費標準：130元/人（按湘價費[2011]145號文件）
報名資料：應聘對象須持本人身份證、畢業證、學位證、普通話證、專業技術資格證、報考職位相應教師資格證等原件和復印件，3張本人近期免冠正面一寸照片，有工作單位（包括已受聘在民辦教育機構）的應聘人員須提供原單位同意報考的證明材料（原單位蓋章），按照應聘人員崗位條件和要求到報名地點現場報名。
資格審查：教育部門負責資格審查和確認工作。
報名要求：考生報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。錄取過程中，考試成績按類別、學科排名。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。
1.筆試。
①筆試內容為教育學、教育心理學等，不指定教材。考試時長150分鐘，卷面總分200分（教育學、教育心理學各100分）。開考比例：報考人數與學科招聘人數原則上不得低于3:1,達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺專業急需用人崗位，達不到開考比例的，由市教育局報經市人社局研究同意可適當降低開考比例，并及時向社會公布。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線不得低于同類別實考人數總成績平均分的85%，未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
②筆試時間、地點，以《準考證》為準。
③筆試成績。在考試結束后7個工作日內，予以公布。
2.面試
①面試時間、地點另行通知。
②面試人員確定：根據筆試成績，按類別、分學科從高分到低分的順序，擬招聘人數1:2確定面試對象（如入圍面試最后一名出現同分并列名次情況時，均參加面試）。如有面試實考人數沒有形成競爭的學科崗位，設面試最低合格線，面試最低合格分數線不得低于同一場次，同一組評委實際參加面試人員總成績平均分的80%。
③面試內容。采取說課形成，主要測試實際教學能力和駕馭課堂的能力，面試成績當場宣布。
3.總成績計算公式：擬招聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，所有考試成績按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
4.同分優先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以學歷層次專業技術職稱較高者優先。
5.面試結束后的5個工作日內，根據規定的比例，合成招聘考試總成績，并予以公示。
（四）體檢。體檢人員根據考試招聘總成績按類別，分學科從高到低排名，擬招聘人數1:1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
（五）考核。根據體檢結果，擬定考核人選，考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和中小學教師職業道德行為等情況，對報名材料造假或有違紀違規記錄和違犯計劃生育政策者的不得錄用。
（六）聘用
1.岳陽市教育局黨組依據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應聘人員中途自愿放棄的，不實行遞補。
2.崗位選擇。在指定的地點，公開、公正、公平地由招聘對象從高分到低分在所報類別、學科中，依次自主選擇崗位（單位），在崗位選擇中，如不服從，視其自動放棄。
3.公示。根據考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局資格復審，審查通過后對招聘結果進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，無異議的擬聘用人員，在規定時間內辦理工資等相關聘用手續。
五、組織領導與紀律要求
1.本次招聘在岳陽市人力資源和社會保障局指導、管理和監督下，由岳陽市教育局組織實施，紀檢監察機關全程監督。
2.公開招聘教師關系到我市教育事業發展和社會的和諧穩定，必須廣泛宣傳，認真對待，精心組織，要嚴明考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職，把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3.本方案由岳陽市教育局負責解釋。咨詢電話：0730-8805555，8805638。
附件：1.岳陽市直學校2014年公開招聘教師報名表
2.岳陽市直學校2014年公開招聘教師崗位表
岳陽市教育局
2014年8月14日