2014年岳陽市教育局公開招聘市教科院教研員公告
根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》（岳人社發〔2013〕124號）文件精神，為進一步加強我市教育科研與技術工作，決定面向社會公開招聘5名教研員到市教育科學技術研究院（屬全額撥款事業單位），從事教育科研與技術工作。為切實做好本次招聘工作，現有將關內容公告如下：
一、招聘原則
1、德才兼備的原則，即堅持德能兼備的用人標準，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有創新精神的高水平教師。
2、專業對口的原則，即所有招聘崗位均要求專業學科對口。
3、公開、平等、競爭、擇優的原則。
4、理論和實踐相結合的原則。
二、報名條件
(一)應聘條件
1、基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，擁護中國共產黨的領導，品行端正，熱愛教育事業，能履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育科研或技術崗位的工作。
2、招聘崗位所需的資格條件
（1）學歷條件：應聘崗位應具有相應崗位本科及以上學歷。
（2）年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有高級職稱教師年齡放寬到45周歲以下（1969年8月27日以后出生）。
（3）資格條件：①具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書（語文學科要求二級甲等以上）；②具有與申報學科和層次相應或以上層次的教師資格證書；③中學語文教研員具有中教一級職稱以上，高中語文循環教學經歷。中學數學教研員具有中教一級職稱以上，初中數學循環教學經歷。中學英語教研員具有中教一級職稱以上，初中英語循環教學經歷。職業教育教研員具有中教一級職稱以上，中職以上專業教學經歷“雙師型”教師；④應聘者必須在市級以上刊物發表論文2篇以上；主持或參與課題研究獲縣級以上獎勵；承擔過縣級以上教師培訓和示范教學任務；曾承擔過備課組長、教研組長等學校中層以上業務管理工作。
（二）招聘崗位
中學語文、中學數學、中學英語、職教教研、信息技術教研員各1名，共5名。
三、招聘程序
公開招聘按照發布公告、組織報名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結果審定、聘用等基本程序進行。
（一）發布公告
統一在岳陽市人力資源和社會保障局網、岳陽市教育網和岳陽教育人才網發布招聘公告，公告時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
1、報名時間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
2、報名地點：岳陽市第十二中學（岳陽市站前路632號）
收費標準：130元/人 (按湘價費[2011]145號文件)
3、報名資料：所有應聘對象須持本人身份證、教師資格證、職稱證書、學歷（學位）證書、教育教學成果、業績材料原件與復印件、《報名表》（可到岳陽教育網下載），3張本人近期1寸免冠同底照片，有工作單位的須提供原單位同意報考的證明材料（原單位蓋章），按照應聘人員崗位條件和要求到報名地點現場報名。收費標準以公告為準。
4、資格審查：報名資格審查和確認工作由市教育局負責。
5、報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。
1、筆試。
（1）筆試內容主要測試應聘人員的理論水平和邏輯思維能力。以寫作為主，時長150分鐘。開考比例：報考人數與學科招聘人數原則上不得低于3:1，達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺專業急需用人崗位，達不到開考比例的，由市教育局報經市人社局研究同意可適當降低開考比例，并及時向社會公布。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線不得低于同類別實考人數總成績平均分的85%，未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
（2）筆試時間、地點，以《準考證》為準。
（3）筆試成績在考試結束后7個工作日內予以公布。
2、面試。
（1）面試時間、地點另行通知。
（2）面試人員確定：根據筆試成績，從高分到低分的順序，按崗位招聘人數1∶2確定面試對象（如入圍面試最后一名出現同分并列名次情況時，均參加面試）。如有面試實考人數沒有形成競爭的學科崗位，設面試最低合格線，面試最低合格分數線不得低于同一場次，同一組評委實際參加面試人員總成績平均分的80%。
（3）面試內容：采取說課形成，主要測試應試人員的教學實踐能力與教學指導能力，面試成績當場宣布。
3、總分成績計算公式：擬招聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，所有考試成績按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
4、同分優先處理的辦法，總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以學歷層次專業技術職稱較高者優先。
5、面試結束后的5個工作日內，根據規定的比例，合成招聘考試總成績，并予以公示。
（四）體檢
體檢人員根據考試總成績從高到低排名，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
（五）考核
根據體檢結果擬定考核人選，考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作業績等情況。對報名材料造假或有違紀違規記錄和違犯計劃生育政策者一律不得錄用。
（六）聘用
1、岳陽市教育局黨組依據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應聘人員中途自愿放棄的，均不遞補。
2、公示。根據考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局資格復審，審查通過后對招聘結果進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，無異議的擬聘用人員，在規定時間內辦理工資等相關聘用手續。
四、組織領導與紀律要求
1、本次招聘在岳陽市人力資源和社會保障局指導、管理和監督下，由岳陽市教育局組織實施，紀檢監察機關全程監督。
2、公開招聘市教科院教研員是認真落實市委、市政府科研興教的重要舉措，充分體現市委、市政府對教育的重視，必須嚴肅認真對待，精細組織，要嚴明考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3、本方案由岳陽市教育局負責解釋。咨詢電話：0730—8805638，8805699。
附件：1、公開招聘市教科院教研員崗位條件表
2、公開招聘市教科院教研員報名表
岳陽市教育局
2014年8月14日