了進一步優化我區教育事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發〔2006〕44號)精神，現面向社會公開招聘巴南區教育系統事業單位專業技術人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優聘用。
二、招聘名額
本次巴南區教育系統面向社會公開招聘教師23名(具體單位和崗位見《巴南區2011年度公開招聘教師崗位設置表》)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守國家憲法和法律;
2.政治思想素質好，遵紀守法、作風正派;
3.熱愛教育事業，具有愛崗敬業，樂于奉獻的良好素質;
4.適合崗位要求的身體條件;
5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求;
6.自愿在巴南區教育事業單位服務5年及以上;
7.應取得計算機等級證書(理工科畢業生須取得計算機二級證書，其它學科畢業生須取得計算機一級證書。報考音樂、美術、體育、幼教、中職教師崗位放寬)和普通話二級乙等證書(報考語文教師崗位的須取得二級甲等證書，中職教師崗位放寬)。
8.取得相應的教師資格證(非師范生須在試用期內取得教師資格證)。
(二)崗位條件
招聘崗位條件詳見《巴南區2011年度公開招聘教師崗位設置表》(附件二)。
說明：巴南區內在編的教師不得報考。
四、報名及資格審查
1.報名時間：2011年1月13日—1月15日。
2.報名地點：巴南區教委組織人事科(巴南區魚洞街道)。
區教委咨詢電話：66227003;聯系人：牟老師、唐老師;
區人力社保局咨詢電話：66239580，聯系人：徐老師。
3.報名手續：持身份證、畢業證、學位證和教師資格證原件及復印件(2011屆本科畢業生持學校就業推薦表)，同時提供英語、計算機、普通話等相關資格證書，交近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。
4.填報崗位：根據招聘簡章公布的招聘學校和專業，填報相應的教師崗位，(一名畢業生只能報考一個崗位)，經初審合格后，填寫《報名登記表》,并按規定繳納考務費。
5.擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。
6.資格審查：按招聘條件和專業，由區人力社保局、區教委共同進行資格審核，符合資格的人員方能參加考試。
7.領取準考證：符合報考條件人員憑身份證、繳費收據原件于2011年1月20日在報名地點領取《準考證》。
五、考試及成績計算
考試分筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采用閉卷方式進行，筆試內容為本學科專業知識，筆試滿分為100分。
2.筆試時間初定為2011年1月21日(具體時間和地點詳見準考證);
3.加分：根據《中國重慶.青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶.青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
(二)面試
1.按筆試成績排序，從高分到低分確定參加面試的人選。文理科教師崗位和職教專業教師崗位按1:3的比例確定參加面試的人選。音樂、體育、美術和幼教教師崗位按1：5的比例確定參加面試的人選。特殊崗位未達到1:3開考比例的，原則上參加筆試人員均進入面試,但筆試成績不得低于60分。
2.面試為教學能力考核，面試滿分為100分。(面試的具體時間、地點另行通知)。
其中：文理科教師崗位的教學能力考核為講課，成績滿分為100分。
音樂、體育、美術、幼教教師和職教專業教師崗位的教學能力考核分為講課和本學科專業技能實作考核，滿分100分。講課考核成績占面試成績的40%，專業技能實作考核成績占面試成績的60%。
(三)考試總成績的計算
考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。
六、體檢、考核、公示
(一)體檢
體檢人選根據考試總成績由高分到低分，按擬招聘崗位人數等額確定體檢人選，并組織體檢。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現并列時，則以面試成績高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
(二)考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
(三)公示
考核工作結束后，確定擬聘用人員，并向社會公示擬聘用人員名單。公示時間為7天，同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會舉報。
因體檢、考核、公示不合格或自動放棄等出現空缺時(均在未上報審批前)，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關規定辦理審批聘用手續(2011年應屆畢業生與招聘單位簽訂就業協議，擬聘用人員必須在規定的時間內將畢業證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格)，聘用后按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，因此是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。