安徽省六安市舒城縣教育局2013年教師招聘公告(2)

 《公共基礎知識》和《專業知識》成績按4:6比例合成考試總成績，用四舍五入法保留兩位小數。所有報考人員考試成績將通過相關網站向社會公布。

 ⒋最低合格分數線

 為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線，《公共基礎知識》和《專業知識》考試總成績須達到120分的考生，方可進入體檢、考察程序。

 ㈢體檢和考察

 依據各崗位考生考試合成總成績從高分到低分順序，按1:1比例確定體檢和考察對象（考試合成總成績相同的，依次按《專業知識》、《專業知識》試卷主觀題得分高低排序）。

 體檢在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由舒城縣人力資源和社會保障局統一組織。體檢工作結束后，由體檢所在醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋該醫院體檢專用公章。

 考察工作由舒城縣人力資源和社會保障局統一組織，各招聘單位主管部門具體實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復審。

 ㈣公示與選崗

 體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，由舒城縣人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，確定為正式聘用對象。

 報考幼兒教師，鄉鎮新農合工作人員或鄉鎮計生服務所醫護人員崗位的正式聘用對象，在縣人力資源和社會保障局指導下，由招聘單位主管部門組織考生按考試合成總成績從高分到低分順序自主選崗。對未在規定時間內參加選崗的考生，視為自動放棄。

 ㈤遞補

 對因考生體檢或考察不合格及自動放棄等原因出現招聘人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。遞補人員體檢、考察與公示等另行安排。對遞補擬聘用人員公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

 ㈥審批與聘用

 公示與選崗結束后，由招聘單位主管部門寫出聘用報告，連同《舒城縣事業單位公開招聘人員審批表》、正式聘用對象學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明等相關材料（“服務基層項目人員”相關證書材料），報縣人力資源和社會保障局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2013年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證件及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

 根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

 事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 六、招聘紀律

 本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

 為增強招聘工作的透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的監督權，縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查。發現有關工作人員違反招聘原則、不按規定程序操作的，要責令立即改正，對造成不良影響的將予嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的其他相關人員，按有關規定追究責任。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

 監督舉報電話：0564-8621152（縣監察局）。

 七、有關事宜

 本公告由舒城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

 政策咨詢電話：0564-8689057（縣人力資源和社會保障局）。

 附件：⒈ 2013年舒城縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

       ⒉ 舒城縣事業單位公開招聘人員報考資格審查表.rar

                     舒城縣人力資源和社會保障局

                       二○一三年四月二十六日

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