2013年內鄉縣公開招聘教師工作方案
為了促進內鄉縣基礎教育均衡發展，切實解決中小學校、幼兒園師資力量不足問題，根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和《關于建立和完善中小學校教師補進長效機制的意見》（宛政辦【2010】120號）文件精神，經縣政府研究同意，面向社會公開招聘教師180名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，研究生、“985”、“211工程”高校、河南大學畢業生作為高層次人才引進，其他畢業生采取考試、考核、審批相結合的辦法，確保招聘教師的質量。
二、招聘范圍
1、高中、職專、城區初中面向社會在全日制普通高校應往屆未就業本科以上畢業生或已在外地就業具有中級以上職稱的優秀教師中招聘；
2、特教學校教師面向社會在全日制普通高校應往屆未就業專科以上畢業生中招聘；
3、小學及縣直幼兒園教師在內鄉籍（父母一方或配偶在內鄉縣工作）的未就業全日制普通中專及以上畢業生中招聘。
三、招聘職位及人數
本次共招聘教師180名。
1、高中、職專教師42名
語文6名、數學7名、英語3名、物理4名、化學2名、生物4名、政治2名、歷史3名、地理4名、體育2名、美術1名、機電2名、旅游管理1名、電子專業1名。
2、初中教師20名
語文4名、數學4名、英語3名、物理2名、生物1名、政治3名、歷史2名、體育1名。
3、特教學校教師3名：特教專業3名
4、縣直幼兒園教師10名
5、城區小學教師15名
其中：語文6名、數學6名、美術1名、音樂2名。
6、農村小學教師90名
其中：語文35名、數學35名、英語20名。
四、招聘條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進步，品行良好；
2、熱愛教育事業，愿意長期在內鄉縣從教；
3、身體健康，具有適應教師崗位要求的身體條件；
4、年齡30周歲以下（1983年1月1日以后出生），研究生及具有中級以上職稱者，年齡可放寬到35歲（1978年1月1日以后出生）；
5、應聘高中（含職專）和城區初中職位須滿足下列其中一個條件：
（1）研究生
（2）“985”、“211”高校本科一批畢業生；
（3）河南大學、河南師范大學及外省重點師范大學相應專業本科畢業生；
（4）第一學歷為師范院校相應專業本科畢業且具有中級以上職稱的優秀教師；
6、應聘職專的專業課教師須是全日制普通類高等院校二本以上職業師資畢業生；
7、應聘特殊教育學校職位須是特殊教育專業專科以上畢業生；
8、應聘城區小學職位須是全日制普通高校本科以上畢業生；
9、應聘農村小學職位須是持有小學及以上教師資格證書全日制普通中專畢業生或具有全日制普通高校專科以上學歷畢業生；
10、應聘縣直幼兒園職位須滿足下列其中一個條件：
（1）全日制普通幼兒師范院校大中專畢業生；
（2）全日制普通院校音樂、美術、舞蹈專業的畢業生，且持有幼兒園教師資格證書。
11、下列人員不得應聘：
（1）曾被刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
（2）因違法違紀曾被開除公職或辭退的；
（3）正在接受司法機關和紀檢監察機關審查或受黨紀政紀處分尚未解除的；
（4）違反計劃生育政策的；
（5）其他不符合報考條件的。
五、招聘程序與辦法
（一）發布公告
本方案經批準后，在內鄉電視臺、內鄉政府網、內鄉親民網、內鄉人力資源和社會保障網、內鄉教育網向社會進行公布。
（二）報名
本人持有效身份證、戶口簿、中級職稱資格證書、就業協議書（應屆畢業生）或就業報到證（往屆畢業生）等證件的原件和復印件到縣人才交流中心報名，并填寫《內鄉縣公開招聘教師報名登記表》。報名時間以公告發布時間為準，公告發布時間不低于7個工作日。報考時，每人只能選報一個職位，多報無效，學科報名人數不足計劃人數2倍的，核減該學科招聘職數，核減掉的職數調整到報名人數較多的學科，由考生重新選報。
參加“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業生和在村任職兩年以上的大學生村干部考核合格的，報名時需持有組織人事部門出具的相應證明。
對報考人員提交的畢業證書一律在中國高等教育學生信息網進行查詢，并出具《學歷證書網上查詢結果》。
（三）資格審查
領導小組辦公室按照招聘范圍、條件，逐人進行資格審查，對符合條件的核發準考證。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應試人員提供的個人信息和相關資料必須真實有效，一經發現弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關人員責任。
（四）考試
考試實行百分制，采取筆試加面試的形式進行，筆試、面試成績分別占40%、60%。
研究生、“985”、“211工程”高校、河南大學畢業生作為高層次人才引進，由招聘學校自主招聘；河南師范大學及外省重點師范大學相應專業本科畢業生或第一學歷為師范院校相應專業本科畢業且具有中級以上職稱的優秀教師以及特教教師通過面試擇優招聘，由縣教體局負責組織。其他畢業生考試由縣公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織。
1、筆試：實行百分制，異地命題、異地評卷。
小學教師考試內容：教育學、心理學、教師職業道德和新課程理念；縣直幼兒園教師考試內容：幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園指導綱要、教師職業道德。筆試時間120分鐘，成績滿分100分。
根據有關規定，對在內鄉縣服務滿2年以上的大學生村干部和服務期滿的“三支一扶”畢業生，考核合格者，參加這次招聘的人員筆試成績加10分。考核結果分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責審核認定。
2、面試：根據筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：1.5的比例確定面試對象。
面試實行百分制，采取試講和技能測試的形式進行，異地命題，異地評委。
(1)試講:試講實行百分制。應聘高中、職專、城區初中和特教學校教師職位的，試講內容參照現行高中、職專、初中、特教學校相應職位學科教材；應聘小學教師職位的，試講內容參照小學四年級現行相應學科教材；應聘縣直幼兒園職位的，試講內容參照幼兒園現行中班相應學科教材。
（2）技能測試：技能測試實行百分制。應聘縣直幼兒園職位的要進行技能測試。測試內容包括繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能。
總成績相同時，按面試成績高、學歷層次高依次優先進入下一程序。
（三）體檢：根據考試綜合成績按聘用職位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格，不再遞補。
（四）考核：考核工作由領導小組辦公室統一組織。考核內容為：(1)資格復查。對被考核對象的學歷、報到手續、檔案材料等方面進行復查。(2)現實表現。對被考核對象畢業后的社會表現進行考核，由所在鄉（鎮）政府、轄區派出所或所在單位出具相關政審材料。
（五）聘用與審批：根據考試、體檢、考核結果，由招教領導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示結束無異議后，報縣人事管理領導小組審批，由人事部門辦理相關聘用手續。教育行政部門依據招聘計劃確定聘用人員的職位。新聘用人員統一組織崗前培訓，培訓合格后方可安置上崗。
報名者凡在規定時間內未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。
六、組織領導
縣政府成立公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的組織實施。
招聘工作在領導小組的具體領導和指導下開展，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘工作順利實施。同時，要增加工作透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會各界監督。
本方案由內鄉縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附：內鄉縣公開招聘教師工作領導小組成員名單
內鄉縣公開招聘教師領導小組辦公室
二0一三年三月二十五日
附件：
內鄉縣公開招聘教師工作領導小組成員名單
組長：李顯慶縣委常委、常務副縣長
副組長：許曉燕縣人民政府副縣長
成員：周中才縣人力資源和社會保障局局長
唐新慶縣教育體育局局長
陳永成縣紀委副書記、監察局局長
王國中縣編辦主任
胡著偉縣財政局局長
領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，周中才同志兼任辦公室主任。
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