為充實我縣農村小學及縣直幼兒園師資力量，根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[[2007]55號）及內鄉縣人民政府縣長辦公會議紀要【2010】1號精神，經縣政府研究同意，面向社會公開招聘農村小學和縣直幼兒園教師。為了確保 招聘工作有序開展，特制訂本方案：
一、招聘原則和指導思想
招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘教師質量。
二、招聘范圍
1、內鄉籍應往屆未就業全日制普通類大中專院校畢業生及在內鄉縣服務的“三支一扶”高校畢業生和大學生村干部。
2、 鑒于1998年省市招生政策及2001年省市就業政策的規定，依據南陽市聯席會議辦公室宛信聯辦［2010］2號文件處理意見和內鄉縣縣長辦公會議（會議 紀要［2010］1號）研究意見：2001年中師畢業生按90%的比例，分類擇優招聘，分三年實施。今年內鄉縣農村小學教師第三次面向2001年中師畢業 生招聘。
三、招聘職位
本次共招聘教師76名：農村小學教師61名，縣直幼兒園教師15名。
四、資格條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進步，品行良好。
2、熱愛教育事業，愿意長期在我縣從教。
3、身體健康，具有適應教師崗位要求的身體條件。
4、應聘縣直幼兒園職位的人員，應為全日制普通幼兒師范院校大中專畢業生或其他全日制普通院校音樂、美術、舞蹈與幼教相近專業的畢業生，且持有幼兒園教師資格證；年齡不超過30周歲（1982年7月31日以后出生）。
5、應聘農村小學教師職位的須是2001年中師畢業生，且在本方案發布之日前已回縣報到。
6、有下列情況之一的不得參加應聘：
①受過黨紀政紀處分的；
②曾受到刑事或治安處罰的；
③涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結論的；
④其它不符合招聘要求的。
五、招聘程序與辦法
（一）發布公告：本方案經批準后，在內鄉電視臺、內鄉親民網、內鄉人事勞動社會保障網、內鄉教育網向社會進行公布。
（二）報名：本人持有效身份證、戶口簿、畢業證、就業報到證或就業協議書原件及復印件，于8月15日一21日到縣人才交流中心報名，實行現場照像，并填寫《內鄉縣公開招聘教師報名登記表》。
（三）資格審查：領導小組辦公室按照招聘范圍、條件，逐人進行資格審查，對符合條件的核發準考證。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應試人員提供的個人信息和相關資料必須真實有效，一經發現弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關人員責任。
參加“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業生和在村任職兩年以上的大學生村干部考核合格的，報名時需持有組織人事部門出具的相應證明。
（四）考試：考試采取筆試加面試的形式進行。筆試、面試成績各占50%。
1、筆試：實行百分制，異地命題、異地評卷。農村小學教師考試內容：教育學、心理學、教師職業道德和新課程理念；縣直幼兒園教師考試內容：幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園指導綱要、教師職業道德。
參加“三支一扶”服務期滿且考核合格的高校畢業生和在村任職兩年以上的大學生村干部考核合格的，筆試成績加10分。
2、面試：根據筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定應聘縣直幼兒園職位面試對象。
面試實行百分制，采取試講和技能測試的形式進行，異地命題，異地評委。面試成績低于60分的不予聘用。
((1)試講:試講實行百分制。應聘農村小學教師職位的，試講內容參照小學四年級現行相應學科教材；應聘縣直幼兒園職位的，試講內容參照幼兒園現行中班相應學科教材。其中，準備時間為30分鐘，試講時間為10分鐘。
（2）技能測試：技能測試實行百分制。報考縣直幼兒園職位的要進行技能測試。測試內容包括美工、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能。其中，美工測試時間為60分鐘，視唱、彈唱、舞蹈三項測試總時間為6分鐘。
技能測試人員面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。
3、總成績相同時，按面試成績高、學歷層次高依次優先進入下一程序。
（五）體檢：根據考試綜合成績按聘用職位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格，按照考試綜合成績依次遞補。
（六）考核：考核工作由領導小組辦公室統一組織。考核的內容應包括思想政治表現、道德品質、與應聘崗位相關的專業知識、技術能力、工作實績、資格條件等。考核工作原則上采取誰考核，誰負責的方法組織實施。
（七） 聘用與審批：根據考試、體檢、考核結果，由招教領導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示結束無異議后，報縣人事管理領導小組審批，由人事部 門辦理相關聘用手續。教育行政部門依據招聘計劃和縣長辦公會議紀要的規定確定聘用人員的職位。新聘用人員統一進行組織崗前培訓，培訓合格后方可安置上崗。
報名者凡在規定時間內未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。
六、紀律與監督
1、嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
2、嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執行招聘教師政策，確保招聘教師質量。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊弄虛作假，對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定進行嚴肅處理。
3、招聘單位主管部門依據本方案面向社會發布公告，內容包括招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內容。公告發布時間不少于7個工作日。公告一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改。
七、組織領導
為加強對招教工作的領導，保證招教工作的順利進行，經研究，成立內鄉縣公開招聘教師工作領導小組，負責對招聘工作的組織實施，各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織規范運作，確保招聘教師工作順利進行。
本方案未盡事宜，由內鄉縣公開招聘教師工作領導小組按照國家法律法規和有關政策集體研究決定。
本實施方案由內鄉縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附：內鄉縣公開招聘教師工作領導小組成員名單
組 長：李長江 縣人民政府縣長
副組長：李顯慶 縣委常委、常務副縣長
許曉燕 縣人民政府副縣長
成 員：周中才 縣人力資源和社會保障局局長
唐新慶 縣教育體育局局長
陳永成 縣紀委副書記、監察局局長
王國中 縣編辦主任
胡著偉 縣財政局局長
領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，周中才同志兼任辦公室主任。