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為引進高素質師資，根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，結合我市實際需要，宜昌市教育局所屬事業單位擬赴華中師范大學開展校園專項公開招聘�，F將有關事項公告如下。
一、招聘計劃及條件
（一）招聘計劃
2026年校園專項公開招聘計劃共16個崗位20人。具體崗位詳見《宜昌市2026年“招才興業”教育系統事業單位校園專項公開招聘崗位表·華中師范大學站》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件。
（三）具體條件
具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，則應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。
（四）有以下情形之一的不能應聘
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；各類在校定向生、委培生；
3.曾在�；蚬ぷ髌陂g受過處分、存在學術不端或道德品行問題、在各類考試中被認定有作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除中國共產黨黨籍、公職、共青團團籍、高等教育學籍的人員；正在接受紀律審查（包括監委調查）的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
二、報名
本次招聘采取網絡報名和現場報名方式。
（一）網絡報名：時間為公告發布之日起至2025年11月20日17:00，考生需下載《宜昌市2026年“招才興業”教育系統事業單位校園專項公開招聘報名表·華中師范大學站》（附件2），填寫相關信息后發送至各招聘單位郵箱進行網上報名。招聘單位同步對網絡報考人員進行資格初審，并及時告知考生資格初審結果。資格初審通過人員需按要求參加現場資格審查確認。
（二）現場報名：考生需攜帶填報的《宜昌市2026年“招才興業”教育系統事業單位校園專項公開招聘報名表·華中師范大學站》及資格審查資料，于2025年11月21日9:00-17:00到華中師范大學學生就業工作處B112招聘大廳（本部教師教育學院AB棟，武漢市洪山區珞喻路152號）參加現場報名。具體展位請看現場指引，地點若發生變化另行通知。
三、資格審查
（一）報名考生（包括網絡報名考生）須于2025年11月21日9:00-17:00，到華中師范大學學生就業工作處B112招聘大廳（本部教師教育學院AB棟，武漢市洪山區珞喻路152號）現場資格審查確認。審查通過的方可參加考試。地點若發生變化另行通知。
所有考生請提前了解學校進校規則，按要求辦理進校流程。
（二）現場資格審核需提交材料：
1.《宜昌市2026年“招才興業”教育系統事業單位校園專項公開招聘報名表·華中師范大學站》一式二份（A4紙正反打印），貼近期免冠1寸彩色登記照片，個人手寫簽名；
2.與《報名表》同版近期免冠1寸彩色登記照片1張，用于辦理《面試通知書》；
3.有效居民身份證原件及復印件(正反面復印到同一頁，A4大小)；
4.畢業證、學位證原件及復印件（2026年應屆畢業生持院校畢業有效證明及學信網《學籍在線驗證報告》；碩士研究生需同時提供本科學歷證、學位證以及學信網《學籍在線驗證報告》和《學歷證書電子注冊備案表》）；
5.相應學段教師資格證；
6.在職公務員（參照公務員法管理人員）及事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并提供單位同意報名的書面證明材料；
7.報考崗位所要求的其它相關證明材料等。
（三）發放面試通知書
招聘單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘考生的資格進行現場審查，告知考生資格審查結果。資格審查由招聘單位負責，市教育局對審核情況進行抽查。招聘單位對參加現場資格審查確認通過的考生發放《面試通知書》，考生憑《面試通知書》參加考試。
（四）報名及資格審查注意事項
1.各招聘崗位的專業名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學校本科專業目錄》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》《學位授予和人才培養學科目錄》以及中國研究生招生信息網專業庫。如報考人員所學專業未列入專業目錄，須在報名時提供課程成績單（畢業院校蓋章），經招聘單位認定為相近專業的方可報考。
2.資格審查貫穿招聘始終。報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關學歷及職業資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯系方式須真實準確，在報考期內不得變更并保持暢通。應聘人員為招聘單位編外聘用人員（含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等）、掛職人員、借調人員等情形的，與其工作人員有親屬關系的，應當在資格復審時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯誤，或未主動報告有關關系的，由此產生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消報考資格或聘用資格。
四、考試
考試采取先面試后筆試的方式進行。具體面試時間和地點見《面試通知書》。
（一）面試。面試采取結構化面試和試講的方式進行。
1.結構化面試。2025年11月22日起，招聘單位根據報名情況組織結構化面試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行結構化面試。不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。結構化面試由面試考官向考生提問，主要考察教育政策理論水平、綜合協調能力、分析和解決實際問題能力、專業能力水平等。面試時間5分鐘，滿分100分，考生面試成績為去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均分（精確到小數點后兩位）。結構化面試結束后，現場公布考生得分。面試80分以上（含80分）方可進入試講環節。招聘單位根據結構化面試情況確定入圍參加試講人員，電話、短信通知入圍人員參加試講具體時間和地點。
2.試講。結構化面試結束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行試講。不按指定時間到達指定地點參加試講的視為自動放棄。試講由考生現場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。試講滿分100分，考生試講成績為去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均分（精確到小數點后兩位）。試講結束后，現場公布考生得分。試講最低合格分數線為80分，對達不到最低合格分數線的，不能進入下一環節。
考生面試成績=結構化面試成績×40%+試講成績×60%,精確到小數點后兩位。
（二）筆試。
面試結束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行筆試。不按指定時間到達指定地點參加筆試的視為自動放棄。每個崗位按照面試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進入筆試人員名單，不足1:3比例的全部進入筆試（須達到面試成績最低合格線）。筆試人員名單報市教育局審核備案后，由招聘單位電話通知入圍人員參加筆試。采用閉卷方式進行筆試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試最低合格分數線為60分，對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。
（三）綜合成績計算。
考生綜合成績=面試成績×50%+筆試成績×50%，精確到小數點后兩位�？荚嚱Y束后，考生綜合成績及時在宜昌市教育局網站及招聘單位網站進行公示。
（四）遇特殊情況需調整面試方式及時間、地點的，于面試前電話通知，并在宜昌市教育局網站發布通知公告。
五、簽約擬聘
（一）簽約�？荚嚱Y束后，根據考生綜合成績從高到低按崗位需求數1:1的比例確定擬進入體檢人員名單。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，依據筆試成績確定排序，筆試成績高的排名靠前，筆試成績仍相同時，組織加試（筆試）。對擬進入體檢人員現場簽訂就業協議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業協議的考生，可視為放棄體檢考察。
（二）體檢。進入體檢人員名單及時在宜昌市教育局網站及招聘單位網站上進行公示。體檢工作由市教育局統籌，招聘單位負責組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔。
（三）考察。體檢合格者進入考察。考察工作由市教育局統籌，招聘單位負責組織實施。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳扇�別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行�？疾熘�，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按綜合成績從高分到低分、且在最低合格分數線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。
六、公示與聘用
招聘單位根據考試、體檢、考察等情況，經主管部門黨組研究確定擬聘用人員后，在宜昌市教育局網站公示7個工作日。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員，按規定程序辦理聘用等手續。2026年應屆畢業生在規定時間內取得學歷學位證書、國（境）外留學人員取得教育部中國留學服務中心認證書后辦理手續。對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。
被聘人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。
七、違紀違規行為處理
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由各招聘單位主管部門負責解釋�！秿徫槐怼分兴袃热�，由招聘單位負責解釋。
