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為進一步推動新站高新區教育事業高質量發展，強化合肥市興海苑小學師資隊伍建設，充分發揮學校教育教學優勢，現根據新站高新區關于人才引進和師資隊伍建設的相關政策精神與具體要求，面向全國公開引進具有較高專業素養、豐富教學經驗及良好職業素養的優秀教師人才。
一、引進原則
（一）堅持德才兼備、黨管人才的原則，注重教師思想政治素質與業務能力的綜合考量；
（二）堅持公正、公開、競爭、擇優的原則，確保人才引進全過程透明規范，選拔優秀適用人才。
二、引進崗位
我校本次共引進優秀教師2名，語文教師1名，數學教師1名。
三、引進崗位條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.取得高級教師職稱或博士學歷學位。
5.適應崗位要求的身體條件。身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人〔2001〕35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規定、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規定。
6.年齡45周歲及以下（1979年11月1日及以后出生），本科及以上學歷，具有相應學段相應學科教師資格證。
(二)資質條件
引進的學科優秀教師人才除滿足以上基本條件外，還須符合以下條件之一：
1.地市級及以上骨干教師（同時具備縣區級教育教學活動評比一等獎）。
2.地市級及以上課堂教學評比一等獎、基礎教育成果獎、優質課大賽獎、班主任基本功大賽獎、五一勞動獎章獲得者、優秀教師、模范教師、優秀班主任、優秀教育工作者。
3.地市級及以上教壇新星、學科帶頭人或名校長、名班主任、名師工作室領銜人。
4.享受國務院、省政府特殊津貼或省級及以上特支計劃。
5.省特級教師。
6.正高級職稱教師。
以上材料須提供教育主管部門頒發的獲獎證書，且獲獎學科和參加引進學科崗位一致。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.新站高新區管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；
4.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的情形。
四、引進程序和方法
（一）報名及資格審查
1.報名方式
符合引進條件的人員，可選擇網上報名或現場報名兩種方式，每位報名者僅能選用一種報名方式，且只能報考我校一個學科崗位。報名需在規定時間內完成，逾期不再受理。
（1）網上報名
報名截止時間：2025年11月28日下午5:00。
報名郵箱地址：117340788@qq.com。
網上報名需提交材料：報名表（見附件1）、招聘崗位條件要求的資質證書、身份證和相關證書、證明和清單（附件2和附件3）的掃描件。所有報名材料需打包壓縮，以“引進優秀教師+興海苑小學+報考崗位+姓名”命名，發送至指定報名郵箱，郵件主題需標明“人才引進+興海苑小學+報考崗位+姓名+手機號碼”，便于工作人員及時核對與聯系。
（2）現場報名
報名時間：2025年11月10日-11月28日，每日上午8:30-11:30、下午2:30-5:00（節假日正常報名，具體可提前電話咨詢）。
報名地點：合肥市興海苑小學教務處
聯系人及咨詢電話：13966704320（江老師）
現場報名需提供材料：需提前下載并填寫《合肥新站高新區2025年公開引進中小學優秀教師報名表》（附件1），同時攜帶符合報考條件的相關證明材料原件及復印件各一套，包括有效身份證、學歷證書、教師資格證書、資質獲獎證書或榮譽證書，以及《合肥新站高新區中小學2025年公開引進優秀人才教師證書清單》（附件2）。此外，在編人員還須提供所在事業單位及主管單位同意報考的證明（見附件3）。
報名合格人數與招聘計劃數的比例應不低于2:1。若未達到該開考比例，將取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月30日下午5:00前改報新站高新區內其他符合條件的學校崗位，逾期不再補報。因比例不足被取消崗位且未改報其他崗位的報考人員，可在報名結束后，憑有效證件到我校報名地點取回提交的報名材料原件。
2.資格審查
由合肥市興海苑小學對報名人員提交的材料進行資格初審，初審通過后，將相關材料提交至新站高新區教育主管部門，由區社會發展局會同區組織人事局進行資格復審。資格審查合格的人員，確定為進入面試人員，名單將在新站高新技術產業開發區管理委員會網站上公示，公示無異議后，將為考生發放《面試通知書》。
（二）面試考核
面試考核主要考察考生的教育教學實踐能力、專業知識素養及綜合應變能力，包括教案設計、上課（無學生上課，即模擬授課）和答辯三項內容。三項考核內容合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯占20分。
面試設定最低分數線為70分，未達到最低分數線的考生，不予進入后續的體檢和考察環節；若實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數，考生的專業面試成績須達到當天該考場實際參加專業面試考生的專業面試成績平均分，方可進入下一環節。
因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄面試資格，不再保留其面試名額。面試的具體時間、地點及相關要求，以《面試通知書》為準，考生需提前做好準備，按時參加面試。
（三）確定初選人員
1.根據報考人員的面試總成績（成績在統計過程中均保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
2.引進優秀教師初選人員名單在合肥新站高新技術產業開發區管理委員會網站上公布。
（四）體檢與考察
1.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。
2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
3.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位報考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補（若出現最終成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數，從高分到低分確定遞補人員，若教案設計分數仍相同，則另行組織加試），遞補各不超過兩次。
（五）公示和報批
1.公示：體檢、考察均合格的人員，在合肥新站高新技術產業開發區管理委員會網站上公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報區組織人事部門審核并辦理批復手續。
五、聘用管理和待遇
（一）本次優秀教師引進人員納入區事業單位編制管理。用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同。合同期限三年，設定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業單位聘用合同，終止聘用關系。
（二）引進程序結束后，聘用人員須在規定時間內完成調檔手續，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
（三）引進人員工資薪酬等待遇按照事業單位相關規定執行。
（四）引進人員須在合肥新站高新區服務6年，未達到規定服務年限的，不得報考區外教師招聘等各類考試。
六、其它
（一）面試費80元。
（二）政策咨詢電話：新站高新區社會發展局0551-65777122
（三）招考紀律：新站高新區紀檢監察工委0551-65777052
（四）查詢網站：安徽合肥新站高新技術產業開發區管理委員會網站（https://hfxz.hefei.gov.cn/）
1.合肥新站高新區中小學2025年公開引進優秀人才教師報名表.docx
