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為合理調配城鄉教師資源，根據高新區教育教學實際工作需求，區社會事業局研究，報管委會同意，決定在全區農村學校選調40名教師到城區學校任教，現將有關事項公告如下：
一、選調原則
堅持實事求是、滿足需求、服務大局、公開擇優的原則。
二、選調計劃
在高新區農村學校選調40位教師到城區學校任教，其中小學25名、中學15名。
三、選調條件
（一）在高新區農村學校任教滿三年，獲得市級優質課評選、崗位研修、基本功大賽等比賽一等獎及以上，或通過選拔參加省級比賽的教師，考察合格后，可根據教師意愿，直接調入城區學校任教。
（二）參與中小學教師選調須符合以下條件：
1.熱愛教育事業，遵守教師職業道德規范，無違反師德師風行為，身體健康。
2.高新區農村學校教齡滿三年的教師，男教師年齡50周歲以下(1975年7月1日以后出生)，女教師48周歲以下（1977年7月1日以后出生的）無違法違規違紀行為。
3.報考人員要具備本科及以上學歷。
4.近三年年度考核均為合格及以上等次。
四、選調程序
（一）發布公告
選調公告及相關后續事宜在高新區管委會網站發布，不另行通知。
（二）報名
采用組織推薦和個人自薦相結合的方式，于6月4日前，由學校將報名表（一式二份）、同意報考證明、個人考察材料（學校近三年考核綜合鑒定）、個人報考承諾書等材料交區社會事業局。
參與選調人員必須服從學校安排和管理，學校要在滿足本校教育教學工作需求的前提下，按照區社會事業局核定崗位人數，合理確定參加選調教師人選。
（三）程序
1.資格審核：區社會事業局聯合組織人社、紀檢部門成立資格審核小組，對參加選調報名人員資格進行審核。審核合格后，進入面試。
2.面試：時間、地點另行確定。
面試形式為10分鐘無生授課（分值70分）和5分鐘結構化面試（分值為30分），滿分為100分。提前1小時抽取課題，現場備課，撰寫教學設計。完成后，交工作人員復印。面試后現場公布得分。
面試成績合格線為70分，按照面試成績，由高到低確定選調教師，如最后一名分數相同，一并予以選調。如實際參加選調人數少于或等于選調計劃數時，面試成績未達到70分的教師不予選調。
3.公示：根據面試得分，確定擬選調人員，并將結果在高新區管委會網站公布。
4.考察：區社會事業局和區黨工委組織部（人社局）組成考察組，對擬選調人員進行考察�？疾旌细窈螅�2025年秋季開學前，根據城區學校需求分配，試用期為六個月。
5.選調人員試用期滿，經考核合格正式留用后，可辦理調動手續。調動后在新學校需重新核定專業技術崗位，如相應級別無崗位空缺，須低聘至有空缺的專業技術崗位。選調人員試用期滿考核認定不能勝任工作的，返回原單位工作。
6.有下列情形之一的，視為自動放棄（從高分到低分依次等額遞補）:
（1）擬選調人員自愿放棄交流的（提交本人親筆簽名的書面聲明）;
（2）未在規定時間提交相關材料的;
（3）未在規定時間內報到的。
五、其它事宜
1.本次公開選調在2025年高新區中小學（幼兒園）教師公開招聘、選調工作領導小組的領導下，由區社會事業局牽頭，區紀工委監察辦、區黨工委組織部（人社局）等相關部門全程參與并監督指導。
2.本次選調如有舉報，經調查屬實，經2025年高新區教師公開招聘、選調工作領導小組研究，確定不符合選調條件，取消其選調資格。
3.本選調公告未盡事宜由區社會事業局負責解釋。
