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為深入實施人才強市戰略，集聚支撐和引領高質量發展的各類人才，永州市委、市政府決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍和對象
重點引進永州市市直企事業單位急需緊缺專業人才。一般應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級以上職稱，具有副高級以上職稱的，可放寬到本科學歷。年齡一般為35周歲以下，即1989年2月以后出生，具有博士研究生學歷或副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲以下，即1984年2月以后出生；具有正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲以下，即1979年2月以后出生。
二、引進計劃和崗位信息
本次引進急需緊缺專業人才315人，具體崗位信息及要求詳見《永州市市直企事業單位2025年急需緊缺專業人才需求目錄》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過永州紅星網（http://www.yzredstar.gov.cn/）查詢。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備崗位所要求的學歷學位、專業、年齡等相關條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）有下列情形之一的人員不得報名參加永州市市直企事業單位急需緊缺專業人才引進：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;
7.已納入我市編制管理的（含高等院校、科研院所、中央和省駐永單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的；
8.在我市相關企業事業單位辭職、辭退和進入錄用公示階段后放棄未滿一年的；
9.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
10.其他不符合報考資格條件的人員。
四、引進程序和要求
永州市市直企事業單位急需緊缺專業人才引進工作，按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
（一）報名。報名采取網上報名的方式進行，報名時間：2025年3月10日至3月24日。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，請及時查詢審核結果。本次報名不收取報名費。
報名人員必須在2025年3月24日17:30以前登錄永州人事考試網(https://www.8329607.com/portal.php)進行報名并確認。報名人員必須如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。
（二）資格審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。由各用人單位對報名人員進行資格初審。集中面試前到永州市進行現場資格復查（具體時間、地點另行通知）。資格復查時，需提供《永州市市直企事業單位2025年引進急需緊缺專業人才報名登記表》（附件2）和本人有效身份證、畢業證、學位證以及引才崗位規定的職稱、資格證書等其它相關證書原件及復印件。工作經歷計算截止時間為2024年12月31日。其中，2025屆高校畢業生資格審查學歷學位證明時提供《畢業生就業推薦表》和中國高等教育學生信息網（學信網）的《教育部學籍在線驗證報告》，學歷學位及相關資格證書取得時間截止到2025年7月31日。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。專業審查參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》，所學專業已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引才崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》的，是否符合引才崗位專業要求，由用人單位及主管部門根據報考人員所學課程認定提出意見，報市委人才辦審定。
（三）考試
1.筆試。若崗位有效報名人數與需求計劃數的比例過高，不便于面試組織工作，由用人單位及主管部門提出意見，經市人社局、市委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，根據筆試成績按崗位需求計劃1:5的比例從高分到低分確定進入下一程序的人員名單（如出現末位入圍人員筆試成績相同的，則一并入圍下一程序）。筆試主要測試公共基礎知識和專業基礎知識。如崗位需加試筆試另行公告。
2.面試。資格復查合格人員進入面試。面試地點統一安排在永州市，具體時間地點另行通知。
3.綜合成績合成和排名。筆試、面試實行百分制。所有增加筆試的崗位設定筆試合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。所有崗位設定面試合格分數線為75分，低于75分者不能進入下一程序。不增加筆試環節的崗位，面試成績即為綜合成績；如增加了筆試環節的崗位，筆試成績占綜合成績40%，面試成績占綜合成績60%。綜合成績相同的，按面試成績進行排名，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分從高到低進行排名，當評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進行排名。
（四）體檢。根據綜合成績按崗位計劃數1:1確定體檢人選。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
（五）考察。體檢合格人員進入考察程序。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。因體檢、考察過程中自愿放棄或不合格造成的崗位空缺，根據同一引進崗位綜合成績和體檢、考察結果，按照綜合成績排名依次等額遞補，遞補最多不超過2次。
（六）公示聘用。考察合格的擬引進急需緊缺專業人才經公示7個工作日無異議的，按程序辦理入職手續，簽訂聘用（勞動）合同。對2025屆高校畢業生，需在規定時間內，取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關入職手續。凡是享受永州市人才引進政策的引進人才，其聘用（勞動）合同中須約定不低于5年的最低服務年限，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。
五、人才政策待遇
(一)永州市人才引進政策待遇
根據《關于奮力打造新時代瀟湘人才高地推動永州高質量發展的三十六條措施》（永辦發〔2022〕15號）規定，本次永州市市直企業事業單位引進人才符合有關條件的，可對應享受以下人才政策待遇：
1.生活補貼和購房補貼。企業全職引進的45周歲以下全日制博士研究生或正高級專業技術職稱人才,可以選擇享受以下三種套餐中的一種:①20萬元購房補貼；②10萬元購房補貼和3年內2.4萬元/年的生活補貼；③3年內4.8萬元/年的生活補貼。市直事業單位全職引進的45周歲以下全日制博士研究生或正高級專業技術職稱人才，可以選擇享受以下三種套餐中的一種：①15萬元購房補貼；②7.5萬元購房補貼和3年內1.8萬元/年的生活補貼；③3年內3.6萬元/年的生活補貼。對企業和事業單位全職引進的35周歲以下全日制碩士研究生或副高級專業技術職稱人才和“雙一流”建設高校全日制本科生，給予5萬元購房補貼，其中企業引進的人才還可享受3年內1.2萬元/年的生活補貼。對企業和事業單位全職引進的35周歲以下其他高校全日制本科生給予2萬元購房補貼。工作單位駐地在基層艱苦邊遠地區或鄉鎮的，生活補貼標準相應提高20%。對引進的首席技師、特級技師、高級技師、技師分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元購房補貼。引進人才簽訂聘用（勞動）合同之后，在永州市中心城區（冷水灘區、零陵區、永州經開區）購買商品住房方可申請購房補貼。
2.崗位聘用。對引進前具有專業技術職務的人才，引進到市直事業單位工作的，首次聘用不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。
3.科研支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和國家級、省級人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。
4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，在我市中心城區內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。
5.公共保障。引進的具有博士學位或正高級職稱的人才，其配偶屬永州市外機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序申請家屬隨調。引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的具有博士學位或正高級職稱的高層次人才，其子女申請就讀公辦義務教育學校的，根據人才意愿，可以到市里安排的用于接收高層次人才子女入學的學校就讀。
6.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
(二)用人單位有關待遇
永州市中心醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：（1）對引進的博士研究生（須取得相應的學歷學位），給予稅后100萬元安家費、10萬元科研啟動金（海外留學博士給予科研啟動金20萬元）。讀博期間或入職3個月內以醫院第一作者發表一篇影響因子≥5的SCI論文，另增加科研啟動金10萬元。（2）其他引進人才進院工作后，鼓勵在職攻讀博士研究生，取得博士學歷學位的給予稅后25萬元獎金、10萬元科研啟動金，享受科室副主任待遇；讀博期間工資福利待遇：完全脫產不在醫院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各類社保單位部分由醫院承擔；在職讀博，脫產學習期累計4個月內，可享受基本工資，獎勵性績效按醫院機關、后勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫院承擔。
永州市中醫醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：（1）全日制博士研究生待遇：稅后150萬元安家費；科研啟動經費15萬元；享受所在專業科室副主任待遇。（2）全日制碩士研究生（限兒科、急診科、重癥醫學科、普通外科、肛腸外科崗位）待遇：3年內享受特殊人才津貼每月2000元；科研啟動費5萬元。（3）緊缺急需醫學專業的高級職稱人才（限兒科、普通外科、肛腸外科崗位）待遇：正高級職稱的，給予住房補貼35萬元（稅后），享受所在專業科室副主任待遇；副高級職稱的，給予住房補貼25萬元（稅后）。
永州市第一人民醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：(1)引進全日制博士研究生(須取得相應的學歷學位)：醫院給予住房補貼120萬元(稅后)，給予科研啟動經費12萬元（稅后），享受引進專業科室副主任待遇，如在原引進單位任副主任者，享受科室主任待遇；(2)引進同等學力申請博士學位博士研究生（須取得相應的學位）：醫院給予住房補貼60萬元（稅后），給予科研啟動經費12萬元（稅后），進院工作一年后根據實際工作能力享受引進專業科室副主任待遇；(3)引進全日制碩士研究生(須取得相應的學歷學位)：醫院給予住房補貼30萬元（稅后）；(4)引進正高級職稱專業技術人員：醫院給予住房補貼30萬元（稅后），享受所在專業科室副主任待遇，原則上小于45周歲；(5)引進副高級職稱專業技術人員：醫院給予住房補貼20萬元（稅后），原則上小于40周歲。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：永州市人才發展服務中心0746-8511191
