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為加強教師合理流動，統籌考慮2023年全區教師調配、招聘工作，經教育局黨委研究于2022年下學期提前進行農村教師進城選聘工作。按照資格審查、面試、選崗、考察、公示等程序進行。選聘教師于2023年下期再辦理相關聘用手續，為做好本次農村進城選聘工作，現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
1.公開、公平、公正原則。
2.凡進必考原則。所有申請進入城區學校任教的教師都必須參加我區統一組織的面試和綜合考核。
3.崗位設置原則。根據城區學校實際需求設置崗位，按學校崗位進行聘用。
4.誠信原則。報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。
二、選聘崗位計劃
計劃選聘教師105名，具體的選聘崗位、計劃數、資格條件等詳見《2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計劃崗位表》（附件2）。
三、選聘條件
1.具有良好的品行和職業道德；為人師表、愛崗敬業、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻，在原任教學校工作積極，表現良好，師德師風良好，在教書育人方面成績顯著。
2.選聘范圍：選聘教師必須為服務期滿（截止至2023年8月31日）的蘇仙區教育系統農村學校在編在崗教師，且在蘇仙區農村學校實際任教3年（截止至2023年8月31日）及以上（“三支一扶”教師服務期內可計入任教年限，不含臨聘期間任教年限）。
3.近六學年（2017.9—2023.8）來至少有1年班主任或學校中層及以上工作經歷（經學校認定合格及以上）。
4.中小學語文崗位必須取得普通話二甲證書，其他學科崗位必須取得普通話二乙證書。
5.2020至2022年已修滿學分216分（以學分管理系統分數為準）。
6.具備選聘崗位所需的學歷。
7.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊合格。
8.近三年內（2020年9月-2022年12月）被問責處理的、有受過黨紀行政處分的（含立案未結案的）、年度考核定為合格等次以下的、違反師德師風及參與非法組織活動的、有違反《中小學教師職業道德規范》《事業單位人事管理條例》以及有擅自離崗行為經區級以上部門（含區級）查實的，均不得報名參加選聘考試，另到2023年9月辦理聘用前，出現以上情況的，取消選聘資格。
四、選聘工作實施步驟
1.公布選聘方案（2022年12月30日前）：采取張榜公布、網上發布、下發通知等形式公布選聘名額、選聘對象、選聘條件和有關考試要求，做到透明、公開、公正。各農村學校要張榜宣傳并鼓勵符合條件的學科富余教師踴躍報考，負責組織、通知報考人員參加選聘工作的各環節。
2.報名及資格審查（2023年1月1日-5日）：各教師在1月3日前根據公布的選聘計劃，選擇報考崗位，每人限報一個崗位，并將報名材料提交給各學校，報名材料包括：2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表，學歷證書原件及復印件，教師資格證原件及復印件，服務期滿及農村學校實際任教滿3年的證明，班主任或學校中層及以上工作經歷證明，近期免冠1寸正面彩色照片1張（背面標注報考崗位及姓名，粘貼在報名表上），并提供同底電子照片（大于295*413像素，jpg格式，30KB以上，電子照片命名為：姓名+身份證號碼，如：張三431000000000000000）。1月6日前，各學校根據選聘條件，對本校報考人員進行資格審查并公示（不少于3天），學校校長在報名表、匯總表（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章。
3.提交報名材料（1月6日）：資格審查合格并公示無異議后，由各校將資格審查通過的報考人員的報名材料提交到區教育局人事股0309室。
4.核減或取消崗位及改報（1月9日-10日）：面試最低開考比例原則上不得低于1:2，對報名人數未達到面試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。取消招聘崗位將于1月9日公布。報考崗位被取消的人員可在1月9日16:00前前往區教育局人事股0309室申請改報符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報。1月10日將公布核減或取消的招聘計劃數的崗位。
5.組織面試、綜合考核
由區教育局、區紀委監委、區人社局、區委編辦組成選聘教師考試工作領導小組，區教育局負責組織實施。報考人員應參加選聘教師考試工作組舉行的面試和綜合考核。
（1）面試（1月14日）：按選聘崗位計劃數與面試人數1:2的比例確定面試人員，中小學、幼兒園教師崗位面試采用試教（上微型課）的方式進行，教育技術裝備工作人員面試采用結構化面試的方式進行。面試內容根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分，70分及以下的不予選聘。
（2）綜合考核：所有參加了面試的人員進行綜合考核，綜合考核先由報考教師所在學校負責初審，按計分辦法嚴格計分，并對每位教師的計分項目進行公示，公示期不少于三天，公示期滿后相關考核數據以及加分證件復印件由學校校長簽署屬實并簽名、蓋章后上報教育局人事股，并對所上報數據和復印件真偽負責，再由選聘教師工作組進行審核，如有舉報經查實將追究相關責任人員責任。
6.綜合成績合成與排名。
（1）成績合成：綜合成績=面試成績×70%＋綜合考核成績×30%（具體辦法附后），面試、綜合考核記分均保留兩位小數進行計算。
（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和面試成績均相同的，按面試給予考生評分中最低分從高到低進行排名。綜合成績及綜合成績排名在蘇仙區政府門戶網站上另行公告。
7.選崗：相同崗位的擬選聘人員按綜合成績從高到低的順序選擇具體選聘單位。
8.考察：考察重點是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。考察工作由蘇仙區教育局組織實施，考察合格人員確定為擬選聘人員，考察不合格人員將不予選聘。
9.公示：區教育局將擬選聘人員名單報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門戶網站進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。
10.聘用：通過資格審查、面試、選崗、考察、公示等程序的人員，于2023年9月辦理相關聘用手續。
五、特別提示
1.各農村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間及相關要求組織各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員。
2.報考人員參加面試時，必須攜帶準考證和有效身份證原件（準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試。
六、工作紀律
1.嚴格組織紀律。禁止用請客、送禮、說情、拉票、威脅等任何不正當手段方式進行競爭，不得弄虛作假、提供虛假材料，如有發現，將取消本人考試資格、考試成績。
2.考試工作人員要公正廉潔。嚴格按照評分標準，公平、公正、實事求是地進行評判打分。要杜絕不正之風，不得徇私舞弊、走后門拉關系，涉及本人親屬的，應主動申請回避。
3.對報考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，在選聘過程中發現如有虛假，除取消本人選聘資格外，還將追究相關人員的責任。
七、監督電話：0735-2289098；咨詢電話：0735—2473513；公示網站：蘇仙區政府門戶網站（http://www.hnsx.gov.cn/）、蘇仙區教育人事教師工作企業微信群。
附件：
1、2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計分辦法.doc
2、2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教崗位計劃表.doc
4、2023年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名匯總表.doc
郴州市蘇仙區教育局
2022年12月30日
