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為進一步優化人才隊伍結構，促進經濟社會高質量發展，根據《關于支持人才創新創業服務邯鄲綠色崛起若干意見》文件精神和《邯鄲市2022年博碩引才工作實施方案》規定，面向社會為我市企事業單位公開選聘博碩研究生1307名,其中市縣事業單位806名、企業501名。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進方式
采取現場選聘和線上選聘方式進行。
現場選聘：對疫情低風險地區，在落實疫情防控要求、控制規模、注意安全的前提下，開展考核和測評等工作。
線上選聘：對疫情高、中風險地區高校畢業生報名參加選聘的，以適當方式開展線上考核和測評等工作。
三、引進對象及條件
招引對象為碩士學位及以上研究生學歷畢業生。同時滿足以下條件：
1.應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書、學位證書，急需緊缺優秀人才畢業時間可放寬到2023年7月31日;
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。急需緊缺或特別優秀博士年齡可適當放寬;
3.符合需求崗位的專業及相關要求;
4.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
6.現役軍人;
7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員;
8.按規定未滿服務期限的;
9.失信被執行人;
10.法律法規規定的其他情形。
四、引進崗位、人數及程序
本次企事業單位共引進人才1307名，其中市屬院校144名、市教育局直屬單位200名、市衛健委直屬單位241名、其他市直單位85名、縣(市、區)事業單位136名、企業501名。招引崗位、專業、人數見附件《邯鄲市2022年博碩人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、“雙一流”碩士(42所世界一流大學建設高校)自到邯鄲工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面服務。
2.住房保障。引進的博士、“雙一流”碩士(42所世界一流大學建設高校)優先入駐邯鄲市人才公寓。本人不愿入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性購房補貼。
3.優先使用。具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位。經上一級組織(人事)部門同意，對于特別優秀或者因國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務和省市重要工作安排選拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理崗位工作滿2年，有條件的可以聘任到管理六級崗位;碩士研究生在管理崗位工作滿1年，有條件的可以聘任到管理八級崗位，或者在管理崗位工作滿4年，有條件的可以聘任到管理七級崗位。
4.配偶就業。引進的博士隨遷配偶原為機關、事業單位在職在編人員的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作;原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，對口安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.辦理聘用。應屆畢業生審核學歷、報到證等材料后，直接辦理錄用手續;已參加工作需辦理調動的，審核檔案材料、出具商調函、填寫《干部流動審批表》，辦理調動手續，確定工資、轉接社保等相關人事手續。
7.職稱評聘。對于引進的優秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任到專業技術七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任;對于急需緊缺和貢獻突出的優秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
8.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士(42所世界一流大學建設高校)未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據博碩人才意愿，由市教育局負責協調辦理轉學入學手續，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規定以外的任何費用。
中共邯鄲市委人才工作領導小組辦公室
2022年6月20日
