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為進一步深入實施人才強縣戰略，加大高素質青年人才引進力度，聚力打造人才發展新高地，為芮城全方位推動高質量發展提供堅實人才支撐。經縣委縣政府研究，決定面向社會引進一批高學歷及急需緊缺人才，特制定實施方案如下：
一、引進原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、引進單位及名額
本次引進高學歷及急需緊缺人才67名。具體崗位及要求詳見《芮城縣2022年引進高學歷及急需緊缺人才崗位一覽表》（見附件1）。
三、引進條件
（一）引進人員應具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.具有報考崗位所需的資格條件；
4.年齡符合崗位要求（年齡以公告發布之日為時間節點進行計算，35周歲及以下為1986年6月16日及以后出生；40周歲及以下為1981年6月16日及以后出生）。
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，不得報名。
2.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員，不得報名。
3.被辭退未滿5年的公職人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，不得報名。
4.試用期內的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）和試用期內的事業單位人員、現役軍人；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員。
5.報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
報考人員在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務法管理單位工作人員）或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。
以上現役、試用期等有關資格條件中，除有專門規定外均以2022年6月16日（公告發布之日）為截止日期。
四、引進程序
引進工作按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
在山西省人社廳門戶網站“公開招聘”專欄、芮城縣人民政府網（www.rcx.gov.cn）公開發布，公告發布時間距報名截止時間不少于7個工作日。本次招聘的各類信息（筆試、資格復審、面試、體檢等時間及地點）均在芮城縣人民政府網站發布，不再另行通知。請報名考生密切關注并保持聯系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，后果由考生自負。
（二）組織報名與資格審查
1.報名時間及地點：
報名時間：2022年6月27日8:00—2022年6月29日18:00（工作時間）
報名地點：芮城縣人力資源和社會保障局六樓會議室
2.報名方式：
本次引進報名采取本人現場報名方式進行。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，一經報名不得變更。報名與考試時使用的本人有效期居民身份證必須一致。按照報名條件認真填寫《芮城縣2022年引進高學歷及急需緊缺人才報名表》（附件2），可從芮城縣人民政府網（http://www.rcx.gov.cn）下載。
3.報名要求及相關注意事項：
（1）報名人員所學專業必須與崗位要求專業一致，報名表所填寫的專業必須與本人取得高校畢業證書上的專業一致。專業以國家教育行政主管部門公布的研究生專業目錄為準，對報名人員所學專業未列入的（包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及國（境）外學歷學位的專業等），由負責資格審查單位進行認定。
報名時，報名者應如實提交有關信息和材料，凡提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理；凡因信息填報有誤、不全導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。資格審查工作將貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消資格。
已參加工作的人員如要報考，須持原工作單位及上級主管部門出具的同意其報考的推薦書或介紹信，方可報考；定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。
（2）報名時須提供以下證件材料：《芮城縣2022年引進高學歷及急需緊缺人才報名表》（填寫內容全部打印，其中包含照片，一式2份)、本人有效身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位認證報告、報到證（注：辦理人事檔案托管的提供檔案托管部門出具的檔案托管證明；屬機關、企事業單位在編在職人員須提供單位及主管部門的同意報考證明）;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書等相關證件材料的原件及復印件。
（3）根據運人社局發〔2017〕56號文件規定，研究生崗位可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考。
（4）因事業單位機構改革，如遇單位縮減編制導致單位滿編或超編時，應聘者應當服從縣引進高學歷及急需緊缺人才領導組的調劑安排。
（5）疫情防控須知：報名人員應遵守山西省新冠疫情防控相關規定，接受防疫檢查。考生報名時，須全程佩戴口罩，保持一米線不聚集，掃描“場所碼”，出示48小時內核酸檢測陰性證明。“健康碼”、“行程碼”為綠碼，體溫檢測低于37.3℃，經工作人員確認后，方可進入報名點報名。核酸檢測證明提供醫院出具的紙質檢測報告或者支付寶、晉快檢等電子檢測結果均可。疫情防控要求如有變化，以現場報名時的國家、省、市的相關要求為準，不再另行通知。
4.繳費
根據運城市發展和改革委員會、運城市財政局關于轉發《山西省發展和改革委員會山西省財政廳關于重新核發人力資源和社會保障部門行政事業性收費標準及有關問題的通知》的通知（運發改價費字〔2016〕288號），繳費標準為100元。未按期繳費的，視為自動放棄考試。
（三）考試
本次引進高學歷及急需緊缺人才主要采取面試的方式進行。當實際報名人數與崗位擬聘用人數比例大于或等于5:1的，可根據實際情況增加筆試環節，小于5:1的直接進入面試環節。
1.面試
教育系統的專技崗位采取講課的方式進行，其余崗位采取結構化面試的方式進行。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達等能力，重點測試應聘者的綜合素質、專業知識和業務技能，面試評委由5人及以上專家組成。
如參加面試人數少于或等于引進崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
參加筆試的考生待筆試成績發布無異議后，按照崗位擬招聘人數3倍的比例根據筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試的人選，若最后一名成績出現并列時，則一同進入面試環節。
2.筆試
筆試內容為《公共基礎知識》和《職業能力》，內容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業道德、公文寫作與處理、資料分析等。
筆試采用閉卷方式進行，總分100分，單人單桌，一堂考完。
3.綜合排名
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，均采取百分制。筆試、面試及綜合成績計分均按四舍五入法，保留小數點后2位數。直接參加面試的，面試成績即為綜合成績。綜合成績的最低合格分數線為60分。
根據綜合成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現并列時，依照筆試成績由高分到低分確定；筆試成績仍相同時以及直接參加面試人員的面試成績相同時，由縣引進高學歷和急需緊缺人才工作領導組組織加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。
（四）體檢與考察
體檢工作由縣引進高學歷和急需緊缺人才工作領導組統一組織實施。體檢在縣級（含縣級）以上綜合醫院進行，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員自理。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，取消聘用資格。
考察工作由縣引進高學歷和急需緊缺人才工作領導組統一安排，由用人單位及主管部門具體負責實施。考察采取實地了解，個別談話，社會調查等方式進行。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核，以及是否存在不得報考的情形等進行審核。用人單位將考察結果形成書面材料，存入應聘者人事檔案。
因應聘者主動放棄或體檢、考察不合格所空缺的引進名額，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。
（五）公示
根據考試、體檢、考察結果擇優確定擬聘用人員，報縣引進高學歷和急需緊缺人才工作領導組審定后，在芮城縣人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾反映有影響聘用問題的，由主管部門和紀委監察部門調查屬實的，取消聘用資格，空缺的崗位不再進行遞補。
（六）聘用
公示期滿，如無影響聘用的相關情況，引進名單經縣引進高學歷及急需緊缺人才領導組審定后，由編辦、人社部門下發聘用通知，各用人單位按要求辦理相關聘用手續。
五、注意事項及要求
（一）引進工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作人員要嚴格遵守引進紀律。各環節實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現象發生。
（二）引進工作應當執行有關回避規定。從事引進的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響引進工作公正性的，應當實行回避。
（三）應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件保證真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，一經查實，即取消報考資格，并按有關規定予以嚴肅處理。
（四）本次引進考試，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督。
（六）此方案由芮城縣引進高學歷及急需緊缺人才領導組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0359—8720585（縣人社局）
監督電話：0359—2660316（市人社局）
0359—3028500（縣監察委員會）
附件：1.芮城縣2022年引進高學歷及急需緊缺人才崗位一覽表.xls
芮城縣引進高學歷及急需緊缺人才領導組
2022年6月16日
