四、面試
(一)面試初步人選確定。區教育局、區人社局按照省教育廳、省人社廳發布的筆試成績，分A組、B組、C組依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(因教育教學需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經考核后決定是否聘用)，并向社會公布。
(二)面試資格審查。區教育局會同區人社局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。
面試資格審查合格者，當場發放《面試通知書》。面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，依組別筆試成績從高到低依次遞補。筆試成績并列入圍考生可同時參加面試。
資格審查貫穿招聘工作始終，不符合資格條件人員，一經查實，隨時取消資格。
(三)面試方式。面試重在考察考生的專業素質和課堂教學能力，采取無學生講課加才藝展示的方式，面試成績滿分為100分。
五、確定考察、體檢人選
考生的考試總成績為筆試成績×40%+面試成績×60%。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。考生成績保留兩位小數，如綜合成績末位出現相同的，以面試成績高者優先。
六、體檢和考核
對進入考核體檢的人選采取函調形式進行考核，同時組織體檢。考核重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、工作期間或待業期間的綜合表現情況。體檢參照公務員招錄體檢標準執行，費用由考生自行負擔。考核和體檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在鄖陽網上予以公示，公示時間為7個工作日。考核或體檢不合格者，經確認后，依次遞補。
七、選崗聘用
(一)選崗。按照組別，依考試綜合成績由高到低依次選崗。具體辦法為：幼兒園A、B、C三個組輪流選崗，即三個組的第一名考生，成績最高的先選崗，成績次之的第二順序選崗，成績較低的第三順序選崗，然后依次輪流選崗。
(二)聘用。區教育局負責按照規定程序辦理聘用手續，簽訂《聘用合同》，辦理編制、工資起薪手續。新聘用人員初次就業的試用期12個月，非初次就業的試用期6個月。試用期滿并經用人單位考核合格者，辦理正式聘用手續，服務期五年(含試用期)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
八、其他事項
在招錄組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施。
本次招聘工作各個環節的公示公告均指定鄖陽網(https://www.hbyunyang.net/)為發布媒體，不再另行通知本人，請及時關注。
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2022年鄖陽區公開招聘幼兒園教師崗位計劃表
十堰市鄖陽區教育局十堰市鄖陽區人力資源和社會保障局
2022年3月11日
