3.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發后，縣教育局會同縣人社局及時制定面試工作方案上報，面試工作方案包含面試時間、地點、面試形式、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監督及責任分工等內容。
4.面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數當場向考生公布并由考生簽名確認。報考公辦幼兒園教師面試的方式和形式以另行發布的公告為準。
五、確定考察、體檢人選
考生的考試總成績為筆試成績×40%＋面試成績×60%。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選�？忌C合成績相同時，以面試成績高者優先。如遇末位筆試成績、面試成績都相同，則一并進入考察體檢，考察體檢均合格，則以加試面試的方式確定擬聘用人員人選�？忌木C合成績在竹溪政務網（http://www.zhuxi.gov.cn/）發布。
六、考察、體檢
對進入考察、體檢人選采取函調、實地考察、審查檔案等形式進行考察，主要了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現。同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢有關規定執行，統一到指定醫院集中參加體檢，費用由考生自行負擔。考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，名單在竹溪政務網予以公示，公示時間不少于7個工作日�？疾旎蝮w檢不合格或出現自動放棄的，通知考生并以書面方式確認后，根據綜合成績由高到低依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。
七、公示與聘用
1、公示：對擬聘用人員公示7個工作日。公示期間，設立舉報電話（縣紀委：0719—2726202；縣教育局：0719—2731147），接受社會監督。
2、聘用：根據崗位擬聘人數按考試綜合成績由高到低依次選崗（被確定為擬聘用的考生按考試綜合成績由高到低依次選擇學校，其中體育、音樂、美術考生選擇學校時面試成績優先），崗位確定后，對公示無異議者簽訂《聘用合同》，辦理聘用手續和編制實名制登記手續，并及時核發工資。聘用人員按政策規定納入崗位管理，并按統一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務，約定最低服務期限為5年（含試用期），在最低服務期內自動離崗或辭職的記入本人誠信檔案。服務期內若參加本縣以外的其它各類考試，不予出具同意報考證明；要求調離我縣的，不予辦理調動手續。
被聘人員自接到聘用通知20個自然日內不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。
八、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼、行程碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。對在參加招聘考試中弄虛作假經查實的考生，一律取消其本次應聘或聘用資格。
九、其它
1.應聘人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關。
2.招聘工作接受紀檢監察部門及社會各界的監督。從事考試、考核等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
考生應隨時保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知竹溪縣教育局。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。
附件：1.竹溪縣2022年招聘農村義務教育小學學段教師崗位及數量（60名）
2.竹溪縣2022年招聘義務教育初中學段教師崗位及數量（40名）
3.竹溪縣2022年公開招聘公辦幼兒園教師崗位及數量（15名）
竹溪縣教育局
2022年3月14日
