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為深入實施人才強縣戰略，創新人才引進機制，根據《東安縣深化人才發展體制機制改革的實施意見》的有關要求，東安縣委、縣政府決定在2022年面向省內外公開引進一批高學歷和急需緊缺專業人才，結合我縣實際，特制定本工作方案。
一、引進的范圍和對象
（一）具有全日制博士學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業技術人才。
（二）具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業技術人才。
（三）“雙一流”大學（世界一流大學、世界一流學科）范圍內的本科學歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷）一級學院畢業生（體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業）。
（四）急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生（學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上）。
（五）人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業人才（此類人員不享受人才引進優惠政策）。
引進人才的年齡規定：第㈠類人才為45周歲以下；第㈡類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；第㈢、㈣類人才30周歲以下；第㈤類人才年齡視崗位需求而定。
二、引進計劃和數量
共46個崗位71人，詳見《東安縣2022年引進高學歷和急需緊缺人才目錄》（附件1）。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1．擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2．遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3．具備職位所要求的專業、年齡等相關條件；
4．具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1．因犯罪受過刑事處罰的；
2．曾被開除公職或學籍的；
3．受黨紀政紀處分尚未解除的；
4．因違法違紀正被調查處理的；
5．已納入永州市范圍內編制管理的；
6．被東安縣事業單位解聘或本人辭聘的；
7．其他不符合報考資格條件的。
四、引進程序和方法
本次采取集中方式引進人才，按報名與資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
1．報名時間：2022年2月21日至2月23日。采取現場報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個職位。
2．報名地點：湖南師范大學就業指導中心現場報名。
3．報名與資格審查同時進行，應聘人員須填寫《東安縣2022年引進高學歷和急需緊缺專業人才報名登記表》（見附件2），并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規定的其它相關證書原件及復印件報名。2022年應屆畢業生可憑就業推薦表報名，但畢業證書要在2022年7月31日以前取得，否則視為不具備相應資格。
（二）考核（考試）
對于招聘人數與報名人數在1:10以下的崗位，采用直接面試的方式進行。對于招聘人數與報名人數在1:10以上的崗位，采用筆試和面試相結合的方式進行，根據筆試成績,按照1:2的比例，確定面試人數。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結合方式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%（綜合成績=筆試×40%+面試×60%，保留到小數點后兩位）。筆試、面試的時間、地點另行通知。
1．筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業單位工作人員應知的政治理論、法律法規等。筆試工作由縣公開招聘招考領導小組統一組織實施。
2．面試。面試采取上微課、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。其中：應聘教師類職位的，采取上微課的方式進行；應聘醫師醫技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行，面試工作在2月25日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。
