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一、學校基本情況
內蒙古職業技術學校是自治區教育廳批準，教育部備案的全日制普通中等職業技術學校，學校始終認真貫徹黨的教育方針，堅持以服務為宗旨;促進就業為導向;以提高技術技能人才培養質量為核心;以深化產教融合，校企結合，創新技術技能人才培養為重點;以育人為本，依法辦學為準則;辦出特色，辦出效益。
學校經過多年的建設與發展，已初具規模，專業齊全。現有教職工115人，其中專任教師68人，兼職教師47人，行政管理人員16人，工勤6人，副高以上職稱32人，大學本科學歷26人，研究生學歷14人，雙師型教師人數占教師總數的1/3。學前教育、護理、工業與民用建筑、機電一體化成為學校的四大品牌專業；物流管理、物業管理、旅游與酒店管理、鐵路乘務與航空服務、計算機應用、會計電算化、動漫影視設計等專業是學校的支柱性專業。
為了適應職業教育發展和市場需求，擴大辦學規模、提高辦學層次，學校積極與高等職業院校合作，實行“3+3”的辦學模式和教學模式。對學校現有的四大品牌專業和七大支柱性專業實行“3+3”合作的模式。尋求有實力的高等職業院校實現強強合作，打造出強勁的龍頭專業，實現品牌效應。探索中職教育發展的新路子。
學校教學設施齊備，校園占地面積近百畝，建筑面積36000多平方米。圖書館1800平方米，藏書23860多冊。其中專業圖書8000多冊，電子圖書6000多冊，一般圖書9860多冊。現有語音室、多媒體教室、建筑實驗室、機電實驗室、技能測試室等，實驗室面積共計1150多平方米。校內實訓基地能滿足現有10個專業的教學需求，校外實訓基地5個，建立長期實習關系的企業廠家20多家。有效地保障學生頂崗實習。
學校本著管理育人，教書育人，服務育人和環境育人的“四育”原則，對學生進行全面管理，全程服務。從教學、實習、就業，全程跟蹤服務，從學習到生活全面管理，實行因材施教，保證每一位學生最大限度地獲得知識和技能。
一、招聘對象
全國應屆、往屆普通高等院校全日制本科及以上學歷畢業生。
二、招聘崗位及人數
辦公室副主任：1名；辦公室職員：1名；輔導員：2名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品行，無違規違紀違法記錄,符合公安機關政審有關規定，志愿從事教育工作。
2.具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，無傳染性疾病、無精神病史、無打架斗毆、酗酒滋事等不良嗜好。
3.不限戶籍、民族、性別，年齡在38周歲以下（1982年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學歷年齡可放寬至40周歲（1980年1月1日以后出生）。
4.身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責的身體條件和良好的心理素質。
（二）崗位任職要求
1、辦公室副主任：
（1）具有良好的思想政治素質，政治立場堅定，具有良好的道德水平和服務意識，認同學校發展理念。
（2）熟知人事及相關政策，協助校領導推行學校的各項規章制度，促進學校各項工作規范化管理。
（3）組織制定行文管理的各項規定，使公文管理規范化、科學化，提高辦文、辦會、辦事效率。
（4）監督檢查各部門對各項規定、政策、上級指示和重要決定及各項規章制度的執行情況。
（5）扎實的文字功底和優秀的公文寫作能力。
（6）熟練使用辦公自動化軟件。
（7）行政管理工作經驗豐富者優先錄用。
2、辦公室職員：
（1）工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，具備良好的溝通協調和上傳下達的能力。
（2）負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
（3）協助辦公室主任推行學校的各項規章制度，促進辦公室各項工作順利進行。
（4）扎實的文字功底和優秀的公文寫作能力。
（5）熟練使用辦公自動化軟件。
2、輔導員：
（1）熱愛教育事業和學生思想政治教育工作，具有健康的體魄和良好的心理素質，具有較強的敬業精神、奉獻精神。
（2）嚴格執行學校的規章制度，具有較強的紀律觀念和規矩意識，為人正直，作風正派，廉潔自律。
（3）具有較強的組織管理能力、語言和文字表達能力、教育引導能力、調查研究能力、開展思想理論教育和價值引領工作的能力。
（4）加強學生班級建設和管理，培養學生的自我教育、自我管理和自我服務的能力。
（5）有學生管理經驗或學生干部經歷者優先錄用。
四、招聘程序
（一）網上報名
報名起止時間為2022年1月12日—1月25日；
應聘人員請把個人簡歷打包發送至郵箱nmgwtjy@126.com；
郵件標題為：應聘崗位+姓名；
咨詢電話：0471-4930099-801
電話接聽時間：
上午8：30—12：00；下午14：30—18：00（六日休息）
(二)信息甄選
報名截止后，學校將根據簡歷信息與需求崗位的匹配度進行信息甄選。
(三)資格初審
信息甄選通過后，學校將通過電話、短信等方式通知應聘者進行現場資格初審，未收到通知的人員，不再另行通知。
(四)面試資格
初審通過后，學校將通過面試的方式對應聘者進行考查，面試先后順序由學校自行確定。
面試結束后，依據應聘人員的表現，以招聘崗位1：1的比例確定試用人員。
(五)試用期
體檢合格的試用人員，學校組織簽訂試用期勞動合同，安排到相應崗位進行試用。試用期為3個月。
(六)考核
試用期滿后，學校組織相關考核，考核合格后，簽訂正式勞動合同。
五、薪酬待遇
辦公室副主任：4000—6000元
辦公室職員及輔導員：3400—5000元
轉正后繳納社會保險。
