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為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，創新教師隊伍管理模式，優化中小學、幼兒園領導班子建設，根據《事業單位人事管理條例》和《內蒙古自治區盟市級以下事業單位領導人員管理暫行辦法》(內黨辦發〔2017〕27號)等規定，為進一步推動呼和浩特市第十三次黨代會關于教育發展規劃的落地落實，著力打造具有首府特色、自治區領先的“宜學之城”，按照市委市政府提高教育優質均衡發展要求，經區委、區政府研究決定，現就我區校(園)長崗位公開競聘有關事項公告如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管教育，堅決貫徹執行黨的教育方針政策。堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、公開、公平、競爭、擇優、民主與集中相結合、績效改革成效突出優先聘任的原則。建立能上能下、合理流動的用人機制，建設一支素質優良、業務精湛、團結務實、開拓創新的校(園)長隊伍，為我區教育事業發展提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、工作原則
(一)統籌兼顧原則。聘任工作在全區范圍內開展，打破農村和城鎮、學校和機關的界限，充分挖掘人才資源，兼顧學校布局實際。
(二)優化結構原則。進一步優化年齡結構，知識結構，專業結構。
(三)公平公正原則。按照規定程序執行，堅持標準，實行“政策公開、程序公開、結果公開”。
(四)競爭上崗原則。自愿參與，擇優聘用德才兼備、業績突出、群眾公認的優秀人才。
(五)民主集中制原則。堅持工作需要、民意測評、綜合考核、組織決定原則。
(六)公務回避原則。聘用干部時干部的直系親屬或關系密切的其他親屬不能在同一單位擔任領導職務。
三、崗位設置
本次公開競聘崗位有24個，其中正校(園)長崗位11個，副校(園)長崗位13個。
四、選聘條件和要求
(一)思想政治素質、品德、職業道德良好,能正確貫徹黨的路線、方針、政策,堅持社會主義辦學方向;
(二)熱愛教育事業，具有改革創新精神;
(三)身心健康，有較強的組織管理能力;
(四)遵紀守法、團結協作、作風民主、廉潔自律;
(五)具有相應的教師資格證書且為新城區在編在崗在職人員;
(六)競聘中小學、幼兒園正職崗位，須有擔任新城區教育系統中小學、幼兒園副校(園)長及以上職務2年(含)以上工作經驗;教育局機關及二級單位副職及以上2年(含)以上工作經驗。競聘中小學、幼兒園副職崗位，須有擔任新城區教育系統中小學、幼兒園環節干部及以上職務2年(含)以上工作經驗;教育局機關及二級單位干部及以上職務2年(含)以上工作經驗。如同時滿足多個崗位競聘條件，按照一人只能參加一個崗位競聘的原則進行報名，不能同時參加多個崗位的競聘;每個競聘崗位按照報名人數3:1的比例進行競聘，如報名人數達不到崗位競聘基本人數時，調整競聘崗位及已報名人員的競聘資格，競聘崗位報名人數沒有上線限制;
(七)年齡要求:1970年1月1日(含)以后出生;
(八)學歷要求:大學本科及以上學歷;
(九)獲得過新城區級及以上學科帶頭人、教學基本功、能手等稱號，或者獲得新城區級及以上優秀教師、班主任、教育工作者等榮譽;
(十)近三年年度考核合格及以上。
五、競聘程序
公開競聘工作按照報名、資格審查、測試考評、民主考察、綜合考核、確定人選、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1.競聘分為兩個階段，第一階段為校(園)長正職，第二階段為校(園)長副職;
2.凡符合校(園)長競聘條件和資格的人員,本著自愿原則,于2022年1月10日15:00時至1月15日15:00時到區教育局報名(聯系電話:0471—6218582/6218290,網上報名方式，報名郵箱:xcqjyj2022@163.com)，第二階段校(園)長副職報名時間另行通知;
3.報名時須攜帶《新城區教育系統競聘校(園)長報名登記表》和個人學歷證明及相關證書材料原件;
4.競聘人員要認真閱讀競聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其競聘資格。
(二)資格審查
報名結束后由區委組織部、區紀委、編辦、信訪局、公安分局、交警、法院、檢察院、教育局、金融辦等部門進行資格聯審。對有過犯罪記錄的;正在接受紀檢監察機關、司法機關調查處理的;在處分期內和失信等情形的人員將取消其競聘資格(具體競聘時間，待資格審查結束后另行通知)。各學校上報前必須進行審查，有過校級處分的也不能參加此次競聘。
(三)測試考評
競聘工作分為講課、演講、案例分析、專家提問、民主考察和綜合考核等6個環節，滿分為100分。
講課分值為20分、演講分值為20分、案例分析分值為20分，專家提問分值為20分，按照標準和要求量化分值評分，按照每個崗位報考人員考試成績從高分到低分的順序，人員名額比例由領導小組上會研究確定。
(四)民主考察
進入下一環節的人員進行民主考察，分值為10分，從德、能、勤、績、廉五方面量化分值，測評分值按參與人員的有效票加權平均計算。民主考察工作在競聘者所在單位召開教職工大會，向全體教職工發放測評表進行測評，同時開展談話評價，由審查考核組在競聘者所在單位與全體領導班子成員、環節干部和部分教職工代表進行談話評價，談話評價內容供區競聘工作領導小組綜合考核參考。
(五)綜合考核
綜合考核分值為10分，由區競聘工作領導小組綜合各方面情況，按照競聘人員在現有崗位近三年的綜合業績進行評分。
(六)確定人選
競聘人選總成績=講課分數+演講分數+案例分析分數+專家提問分數+民主考察分數+綜合考核分數，分數保留小數點后兩位。按照總成績由高分到低分確定競聘人選，成績相同的按并列排名。總成績匯總后，由區競聘工作領導小組擇優競聘。不足競聘比例的崗位，待所有環節結束后，由區競聘工作領導小組研究決定競聘事宜。
(七)公示
競聘人選公示期為5個工作日,公示期間有群眾舉報的要據實核查，根據核查結果確定是否競聘，缺額的逐次遞補。
(八)聘用
對公示期滿無異議的，由區教育局頒發聘書。
六、聘任管理
實行校(園)長試用期制度，試用期為一年。試用期間簽訂試聘合同，試用期滿后經考核合格者簽訂正式聘用合同，不合格者予以解聘，待研究后進行安排。正式聘用后，按照一年一考核的原則，充分考量工作績效，對考核不合格的進行崗位調整。試用期限計入其正式聘用期限之內，正式聘用期限為五年。聘用期滿后，按相關程序統籌安排。
按照政事分開的原則，取消校(園)長行政級別，實行校(園)長職級制。推行校級領導“聘任制”工作，建立校(園)長定期交流輪崗制度。薪酬待遇按市政府下一步出臺的關于校(園)長績效考核明確薪酬待遇等方面政策執行。
七、工作紀律
(一)參加競聘人員和工作人員須嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動，不準進行打擊報復或對其他競聘對象進行人身攻擊。違者，競聘人員的取消該人競聘資格并追究相關責任;屬工作人員的按黨紀、政紀予以嚴肅追究。凡與競聘人員按規定具有回避關系的，應執行公務回避。
(二)對競聘者的資格審查貫穿于公開競聘全過程，如發現弄虛作假或不符合競聘條件者，立即取消其競聘資格。
(三)嚴格遵守競聘工作紀律，舉報要有真憑實據，不得對他人進行誣告陷害、造謠誹謗，否則，一經查實，將從重處理。
舉報電話:區紀委12388—2，區委組織部0471—6218209,區教育局監察室0471—6218600。
本實施方案由新城區教育系統校(園)長領導競聘工作領導小組負責具體組織實施，其他未盡事宜由領導小組負責具體研究解決和解釋。
