六、技能操作考試
技能操作考試內容按相應崗位技師職業技能鑒定實操標準要求進行。技能操作考試成績滿分按100分計算。技能操作考試設置考官組，考官組原則上不少于7人，且全部為異地考官。
技能操作考試設置最低分數線為70分，未達到70分的考生取消進入面試資格。
按照技能操作考試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按1:3比例確定各崗位參加面試的人員，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生技能操作考試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
七、面試
面試工作由市人力資源社會保障局、市教體局和招聘單位負責統一組織實施。
面試采取無生授課的形式，滿分100分。主要考查應聘人員的基本素質、舉止儀表、協調應變、語言表達能力及教學崗位必備的知識和專業技能等。
面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到該考生當日同一考場考生的平均分數，方可進入下一環節。
面試設立考官組，考官組原則上不少于7人，且全部為異地考官。
面試時間、地點另行通知。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依技能操作考試成績與面試成績合成確定后在宿州市人力資源社會保障局網站和宿州市教體局網站公布。
考試最終成績按技能操作考核成績占60%、面試成績占40%合成確定。
計算公式：技能操作考核成績×0.6+面試成績×0.4。
成績合成時，技能操作成績、面試成績分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
市直主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以技能操作考試成績、面試成績得分高者優先。若考生成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源社會保障局和宿州市教體局網站公示7天。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位按照規定將有關材料報送至市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
十二、有關事宜
本次公開招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
本《公告》由安徽省宿州工業學校負責解釋。
政策咨詢電話：0557-3630262（安徽省宿州工業學校）
考務咨詢電話：0557-3023453（市人事考試中心）
監督舉報電話：0557-3929768（宿州市紀委監委派駐市教體局紀檢監察組）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：《安徽省宿州工業學校2021年公開招聘工作人員崗位表》.docx
安徽宿州工業學校
2021年12月31日
