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為做好2021年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
我校2021年高層次人才招聘計劃63人，具體招聘崗位及計劃數見下表：
三、人才類別及相關待遇
（一）人才類別及條件
1.領軍人才
符合安徽省財政廳、教育廳（財教〔2016〕1805號）文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。
2.學科帶頭人
具有博士學位的教授職稱，年齡在50周歲以下，省級學術技術帶頭人后備人選及以上，且具備下列條件之一：主持過國家級科研項目或省級重點科研項目，或省（部）級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國高校人文社科成果獎一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家教學成果獎特等獎（前六）或一等獎（前四）或二等獎（前二）獲得者；國家社科基金項目優秀成果獎一等獎（前四）或二等獎（前二）科研獎勵獲得者；近三年在本學科權威期刊上發表論文3篇及以上。
3.學術骨干
具有教授職稱，年齡在50周歲以下，具備下列條件之一：主持過國家級科研項目或省級重點科研項目，或省（部）級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國高校人文社科成果獎一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家教學成果獎特等獎（前六）或一等獎（前四）或二等獎（前二）獲得者；國家社科基金項目優秀成果獎一等獎（前四）或二等獎（前二）科研獎勵獲得者；近三年在本學科權威期刊上發表論文3篇及以上。
4.青年英才
具有博士學位的副教授或相當職稱，年齡在45周歲以下，具備下列條件之一：主持或參與1項以上國家級科研項目（排名前三）；或主持1項以上省級重點科研項目；或獲得過省部級一等獎（前八）、二等獎（前五）、三等獎（前二）科研成果獎。
5.博士（博士后）
在國內外知名高校或科研院所取得博士研究生學歷和學位（含博士后）的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。
A類博士：博士后；博士應具備下列條件之一：以第一作者發表本學科高水平學術論文（自然科學類發表一類期刊論文3篇以上；人文社科類發表二類以上期刊論文3篇以上）。主持二類以上科研項目1項。獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（第1名）。主持一類成果推廣1項或獲得一類知識產權1項以上。
B類博士：不滿足A類條件的博士。
備注：以上成果為近五年的業績成果，類別參見《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）文件相關附件。其中，一類論文不含EI會議論文（校學術委員會認定的在國內外頂級學術會議進行報告的論文除外），二類論文不含書評，知識產權不含發明專利。
（二）引進待遇及有關問題說明
1.引進待遇
2.引進的博士后、博士三年內績效工資享受副教授（七級）待遇。
3.夫妻雙方均為博士的同時引進或先后引進的，安家費按夫妻雙方中最高標準的一方享受，另一方可享受標準安家費的一半。
4.安家費一次性發放，科研啟動費管理按科研項目立項申請形式進行資助。
5.教授、博士的配偶具有全日制碩士學位的，可以人事代理方式安排工作，其他安排適當工作，夫妻同進同出。
6.引進的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學入學及幼兒園入托問題，由學校有關部門協助給予解決。
7.經學校認定業績特別優秀的高層次人才可按“一人一議”原則引進。
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件；
（七）具有博士研究生學歷及學位人員年齡一般不超過40周歲（1981年1月1日以后出生）、具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日以后出生）、具有教授職稱（或相當職稱）年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日以后出生）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
