為加快事業單位人事制度改革，進一步規范事業單位新近工作人員公開招聘工作，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，根據原山西省人事廳《關于省直事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字[2009]63號）、山西省人社廳《關于進一步規范省直事業單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發[2011]88號）文件精神，按照省人力資源和社會保障廳下達的2012年度計劃，今年我校面向社會公開招聘4名教師，現制定招聘方案如下：
一、組織領導
成立招聘工作領導組、考核組及工作組。領導組由校長擔任組長，黨總支書記、副書記擔任紀檢監察，其他相關部門負責人任成員，負責教師招聘工作的規劃、組織、管理、決策和監督工作。考核組由相關學科的教研組長、部分骨干教師以及外聘專家組成，負責考試工作。工作組由各部門相關工作人員組成，負責應聘教師的基本條件審核、筆試面試的組織協調及其他具體事務。
二、發布公開招聘信息
根據省人力資源和社會保障廳下達的招聘計劃和相關專業要求制定招聘簡章，通過本校網站、山西省教育廳網站和山西省人事人才網向社會發布招聘信息，信息包括：學校簡介、招聘崗位及數量、應聘人員條件、招聘方式、考試內容、報名方式等需要說明的事宜。
三、公開招聘原則
公開招聘工作人員，應遵守國家法律、法規和政策規定，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、招聘范圍、對象
2012年及以前畢業的全國全日制普通高校未經派遣的本科及以上畢業生，年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
五、招聘崗位、人數
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崗位 |
專業要求 |
學歷學位 |
擬招聘人數 |
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數學教師 |
數理統計與概率論 |
研究生學歷
碩士學位 |
1 |
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英語教師 |
教育部直屬院校
英語專業 |
本科及以上學歷
學士及以上學位 |
2 |
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金融教師 |
金融專業 |
本科及以上學歷
學士及以上學位 |
1 |
六、報名條件
1、愛崗敬業、踏實嚴謹，甘于奉獻、樂于付出，謙虛好學、善于合作。
2、文化底蘊深厚，專業功底扎實，學習成績優異，綜合素質較高。
3、完成大學學業，取得相應專業的畢業證、學位證。
4、英語水平達國家四級以上；普通話水平達二級乙等以上。
5、在大學學習期間，擔任校、院、系學生會干部或歷年多次獲得學校獎學金者，在同等條件下優先聘用。
6、身心健康、活潑開朗。
七、報名及資格審查
1、報名方式：網上報名與現場確認相結合
2、報名時間：2012年11月5日至11月19日在校園網上報名；11月20日現場資格確認。
網上：報名者將附件中的表格下載填寫好后，發送至郵箱zhaopin@sxsyzx.com進行網上報名。
現場確認：網上報名審核通過人員，須現場確認，地點：太原市高新區晉陽街山西省實驗中學高新校區。
3、現場確認所需材料：身份證、學歷證、學位證及其他相關證件的原件和復印件各一份、個人簡歷一份、網上報名時提交的報名表1份（A4紙正反打印、粘貼照片）、1寸近期免冠照片2張（與報名表上照片同一底版）。
4、資格審查：根據報名者提供的有關材料，工作組結合公布的崗位條件與要求，進行資格審查。
八、公開招聘的方式
1、報考各崗位人數與招聘崗位數至少要達到3：1的比例，如未達比例，需報省教育廳、省人社廳批準后方可進行招聘。
2、資格審查通過人員參加考試，考試采用筆試、面試兩種方式進行。
（1）筆試：由教育廳統一組織命題，主要測試應聘者的基礎知識和專業知識。筆試為百分制，教師崗位權重30%。
（2）面試：面試對象根據筆試成績由高到低排序，按3∶1的比例確定。面試為百分制，教師崗位權重70%。
教師崗位面試分為試講和答辯兩部分，每人30分鐘。講課20分鐘，答辯10分鐘。試講為所教學科相關課程，試講者講課前2小時到指定地點抽取課題，當場備課，面對考核組講課（無學生）。答辯內容為專業理論、教材教法、課程標準等相關知識。
說明：
（1）各崗位筆試設最低分數要求60分。筆試成績不達最低分數要求的，無論排名，均不得進入面試。
（2）若本崗位招聘人數與筆試成績達到最低分數要求人數比例不足3∶1時，則需上級主管部門批準后方可組織面試。
（3）各崗位面試設最低分數要求60分。面試成績不達最低分數要求的，無論排名，不予錄用。
（4）若某崗位面試人員達到最低分數要求人數少于擬招聘人數，則本崗位多出的招聘計劃作廢；若某崗位面試人員均不達最低分數要求，則本崗位招聘計劃作廢。
（5）招聘考試的總成績以筆試成績的30%和面試成績的70%相加，由高到低排序，按1：1的比例確定擬聘人員。
（6）對報名不達3：1，且經上級主管部門批準組織考試的崗位，最后的綜合成績不得低于75分。
3、筆試、面試時間另行通知。
4、體檢：根據應聘者的總成績（同分按面試成績）從高分到低分按學科擬招人數1：1的比例確定體檢人員，體檢執行山西省認定教師資格的標準。因體檢不合格出現職位空缺時，是否替補，由學校招聘工作領導組研究確定。
5、公示：學校招聘工作領導小組根據體檢合格人員名單確定擬錄用名單，報省教育廳、省人社廳審核后，分別在學校、省教育廳、省人社廳網站公示7天。
6、錄用：擬錄用人員在公示期結束無異議后將就業協議書交學校辦公室，由學校統一報省教育廳、省人社廳辦理相關手續。
凡被正式錄用人員的工資待遇均按國家有關政策規定執行。
九、紀律監督
1.此次招聘工作本著“公平、公正、公開”原則，接受省人社廳、省教育廳的監督。
2.凡與應聘者有直接或間接親屬關系的招聘工作人員，必須主動提出并回避。對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分。對弄虛作假或違反紀律的應聘人員，一經發現，取消資格。
3.學校紀檢監察人員對招聘過程予以全程監督。
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