為實現競爭擇優,除大學生村官崗位不設開考比例外，其他崗位報考確認人數與崗位招聘計劃數的比例原則上應不低于3:1，方可開考。報名結束后，對報考確認人數達不到規定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，經審批核準后，通過陽新政府網公示。對已報考被取消崗位的考生憑本人身份證和報名交費票據全額退還報名費。
（二）面試
面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演等形式進行。
1、面試入圍比例
①報考文體新廣局采茶戲傳承中心崗位的考生采取先面試后筆試方式，報考資格審查合格人員全部進入面試。面試結束后，按崗位招聘人數3倍的比例依照面試成績從高分到低分確定參加筆試人員。若進入筆試最后一名的面試成績出現并列，則并列人員均進入筆試環節。
②報考“大學生村官”崗位的考生參加筆試人員全部進入面試。
③報考其他崗位的考生按崗位招聘人數3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試人員。若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試環節。
2、面試公告
面試前由人社部門、招聘單位或主管部門官網發布面試公告,面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知考生。
面試公告發布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對實際參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線為本場面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執行最低70分的合格分數線標準。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。
（三）成績計算
筆試成績、面試成績折合成百分制成績后，再按筆試成績、面試成績所占比例計算綜合成績，其中陽新縣文體新廣局采茶戲傳承中心招聘崗位按筆試成績、面試成績3：7的比例折合計算綜合成績，其他崗位按筆試成績、面試成績5：5的比例折合計算綜合成績。
五、體檢、考察、公示及聘用管理
（一）體檢、考察
按考生綜合成績（若出現成績并列的，以筆試成績高者優先），依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。
2、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察內容按照相關規定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。考察具體時間由招聘單位或主管部門通知。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補考生（須參加了面試的人員）進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。
（二）公示及聘用
體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會公示，公示期為7個工作日。經公示無異議者，按事業單位人事管理有關要求辦理聘用手續,各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，并按所聘崗位執行國家和省市有關政策規定的薪酬待遇。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
六、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
七、紀律監督
招聘工作全程接受紀委、監察部門和社會監督，確保招聘工作的公開、公平、公正，對招聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
八、本公告由陽新縣人力資源和社會保障局負責解釋。
其中《陽新縣2020年事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的內容由各招聘單位負責解釋。
附件1：《陽新縣2020年事業單位公開招聘工作人員崗位表》.xlsx
附件2：《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）》.pdf
陽新縣人力資源和社會保障局
2020年8月27日
