陜西延安黃陵縣2020年公開招聘中小學校長（副校長）、幼兒園園長【27人】
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為了建設一支高素質專業化創新型中小學（幼兒園）管理人員隊伍，按照《中小學校領導人員管理暫行辦法》等有關規定，結合我縣校（園）長隊伍建設需要，現就在全縣范圍公開招聘中小學校長（副校長）、幼兒園園長公告如下：
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優的原則，突出德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人標準，緊緊圍繞提高教育質量和深化教育綜合改革目標任務，全面貫徹黨的教育方針和人才政策，激勵優秀教育人才脫穎而出，努力建設一支高素質專業化創新型的教育管理隊伍，為全縣教育事業的改革發展提供人才保障和智力支撐。
二、招聘范圍及聘期
在全縣范圍內公開招聘，聘期3年。
三、招聘職位（共27）
1、橋山中學、店頭中學、隆坊中學、田莊初級中學校長各1名，橋山中學副校長3名，店頭中學、隆坊中學副校長各2名。
2、橋山小學、河西小學、店頭鎮中心小學、店頭鎮第二小學、隆坊鎮中心小學、田莊鎮中心小學、阿黨鎮中心小學、雙龍鎮中心小學、橋山街道辦事處倉村小學、橋山街道辦事處東區小學、新區小學校長各1名。
3、縣幼兒園、河西幼兒園、店頭鎮中心幼兒園、新區幼兒園、店頭鎮北川幼兒園園長各1名。
四、招聘方法及步驟
本次招聘工作從2020年8月4日開始至2020年8月24日結束，共分五個階段進行。
第一階段（2020年8月4日至2020年8月5日）宣傳動員。主要任務是廣泛動員部署、發布招聘公告、公布報名資格條件。
具體招聘條件如下：
（一）基本條件
1、具有較高的思想政治素質，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2、具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉教育教學工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生和幼兒健康成長規律，業界聲譽好。
3、具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
4、具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入教育事業，工作實績突出。
5、具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人、為人師表、尊師重教、關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。
6、校長（園長）年齡應在50周歲以下（即1970年7月31日以后出生）；副校長年齡應在45周歲以下（即1975年7月31日以后出生）。續聘校長特別優秀的可適當放寬年齡。
7、具備相應的教師資格。
8、近三年來個人年度考核均為合格及以上等次。
9、具有正常履行職責的身體條件。
（二）職位條件
1、各中學校長職位條件：
①具有教育學類大學本科及以上學歷、且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②現任各中（小）學校長，黃陵中學副校長、處室主任，橋山、店頭、隆坊中學副校長，縣教科體局及局屬事業單位中具有中學任職副校長2年以上工作經歷或具有學校中層管理3年以上經歷的人員；新報名人員須有3年以上學校管理或5年以上教育教學工作經歷。
2、中學副校長職位條件：
①具有教育學類大學專科及以上學歷，且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②在各中學擔任科室負責人3年以上的人員（含現任中學副校長）或教科體局及所屬事業單位具有同等相關任職經歷的人員；新提名人員須有5年以上教育教學工作經歷。
3、各小學校長職位條件：
①具有教育學類大學專科及以上學歷，且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②在各學校任職3年以上的副校長、科室主任或縣教科體局及所屬事業單位具有同等相關任職經歷的人員；新報名人員須有3年以上學校管理或5年以上教育教學工作經歷。
4、幼兒園園長職位條件：
①具有教育學類大學專科及以上學歷，且具有一級及以上教育專業技術職稱。
②在各學校（幼兒園）具有2年以上幼兒園管理經歷或3年以上幼兒教育教學工作經歷的人員；在教科體局及所屬各事業單位具有同等相關任職經歷的人員。
（三）其他規定
1、中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長的聘期為3年。在同一所學校（幼兒園）連續聘任一般不得超過兩個聘期。滿兩個聘期的校長（園長）不再續聘，可參加全縣范圍內中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長的公開競聘。
2、對任滿一個聘期的中（小）學校長、幼兒園園長，可組織續聘。續聘工作采取個人申請的辦法，由本人向教科體局提出續聘申請，教科體局根據本方案招聘條件及個人任期內目標責任考核結果形成推薦意見，經縣中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長招聘工作領導小組研究同意后，按有關程序予以續聘。
3、招聘工作啟動后，先按程序組織對任滿一個聘期的學校校長（幼兒園園長）進行續聘。已續聘的職位不再納入公開招聘范圍。未續聘人員可按照公開職位條件，報名參加競聘。續聘工作與第一階段同步進行。
4、中學副校長的招聘待校長招聘到位后，由教科體局按照有關規定，在校長提名的基礎上，經民主推薦后確定副校長人選，報縣中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長招聘工作領導小組研究同意后，按程序進行考察聘任。
5、對未續聘、落聘的中（小）學校長（幼兒園園長），由教科體局根據實際調整到相應崗位工作或參照教職工崗位進行聘任和安置。
第二階段（2020年8月6日至2020年8月9日）報名及資格審查。
1、報名方式：采取個人自薦或組織推薦的方式進行。
2、報名地點和聯系人：縣教科體局黨建辦聯系人：梁鋒
（聯系電話：0911-521405113991778011）
3、報名時間：2020年8月6日上午08:00開始，至8月7日18:00結束。
4、報名要求：①本次招聘每人只能報一個職位。②報名者須攜帶身份證、畢業證、職稱證書、教師資格證（原件和復印件各1份），近期免冠小2寸彩色照片4張。③每個職位報名不足2人的，本次將不再進行公開招聘。對已報名的競聘者，待報名時間截止后，經招聘領導小組辦公室征求本人意見，可選報其他競聘職位。
5、資格審查：由縣委組織部會同紀委監委、教科體局、人社局等相關部門嚴格按照招聘對象范圍和條件進行資格審查，對于不符合條件的取消報名資格。審查合格者發給《準考證》，參加演講、答辯。
第三階段（2020年8月10日至2020年8月11日）演講、答辯。
演講、答辯采取公開演講、專家評委打分和各界代表打分相結合的方式，逐職位進行。
演講、答辯的順序以抽簽的方式確定，按職位分批次進行。演講的內容要求：本人的基本情況，競聘職位理由，本人具備的條件和優勢，對所競聘職位工作的設想等（學校發展思路、科學管理、教育教學理論、教育相關法律法規、教育體制改革等方面）。演講時間控制在10分鐘以內。答辯采取統一出題、專家現場提問的方式進行。每名競聘者答辯結束后專家評委組、各界代表對演講、答辯情況一次性打分。
演講、答辯評委組成人員：專家評委7人（評委從評委庫中隨機抽取）。各界代表組成人員：兩代表一委員、教職工代表等25人。
演講、答辯分值按百分制換算后計入總分，其中專家評委打分占70%，各界代表打分占20%，履職考核或年度考核占10%。
（演講、答辯方案及時間地點另行通知）
第四階段（2020年8月12日至2020年8月21日）組織考察、確定聘任人選。
在演講、答辯的基礎上根據錄取職位數，每個職位按1：2比例依據得分排名由高到低確定考察對象，實行差額考察。由縣委組織部商紀委監委、教科體局、人社局抽調專人對確定的考察對象按干部考察程序進行考察考核。（考察方案另行制定）
對不進行公開招聘的職位（即報名人數不足2人的招聘職位），采取組織選聘的方式，由縣教科體局根據職位招聘資格條件，提出推薦建議人選，報招聘領導小組會議研究同意后，進行民主推薦、考察考核。
根據得分排名和考察情況，由中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長招聘工作領導小組會議研究確定聘任人選。
任前公示：對聘任人選在縣電視臺，縣委、縣政府公示欄及聘任人選所在單位張貼公告進行公示，接受廣大干部群眾監督。公示時間為5個工作日。
第五階段（2020年8月24日）正式聘任。
對確定的聘任人選由縣教科體局頒發聘書，正式聘任。
五、聘期待遇及管理
被聘任人員在聘任期間內，按照有關規定落實相關待遇。
聘期實行目標責任考核動態管理，由縣教科體局每學期對校長履職和目標任務完成情況進行考核，對不能按要求履職和完成目標任務、工作出現重大失誤、造成不良影響或嚴重后果的，根據有關規定予以解聘，并提請重新招聘。
六、組織領導
為了加強對招聘工作的組織領導，成立黃陵縣中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長招聘工作領導小組，由縣委、縣政府相關縣級領導分別擔任組長、副組長，成員由縣紀委監委、組織部、編辦、教科體局、人社局、財政局、審計局負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織部，具體負責中小學校長招聘的日常工作。
七、紀律與監督
招聘過程實行職位公開、條件公開、程序公開、結果公開，紀委監委全程參與監督，并接受群眾監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘任資格，并對相關人員按照規定進行嚴肅處理。各相關工作人員、評委會組成人員、參評各界代表要嚴格遵守紀律規定，不得泄露秘密、跑風漏氣，打人情分，發現違規違紀行為，按規定從嚴查處。
本公告未盡事宜由縣中（小）學校長（副校長）、幼兒園園長招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
黃陵縣中（小）學校長（副校長）、
幼兒園園長招聘工作領導小組
2020年8月5日
