3.面試地點:隆林各族自治縣隆林中學。
4.面試范圍人選:通過報名資格審查的人員。進入面試的應聘人員必須憑本人有效二代居民身份證、面試通知書參加面試。
5.面試的命題方式及內容:本次面試采取試講方式進行，開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。面試分值為100分。崗位招聘計劃人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業測試）滿分值70%以上（含70%），方可進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
6.劃定面試合格分數線:面試成績合格分數線為70分，達到合格分數線才能進入下一步招聘程序。
7.面試的組織與實施:面試工作嚴格按照《關于印發廣西壯族自治區公開招聘工作人員面試規則（試行）的通知》（桂人社發〔2012〕79號）文件執行，面試工作方案報專項招聘工作領導小組同意后，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負責組織實施，自治縣紀委監委派員全程參與，接受人大代表、政協委員的監督。面試成績在當天面試結束時當場宣布，由考生簽字確認。
進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由自治縣教育局、人力資源和社會保障局選派。面試評委要求縣外評委不得少于30%。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學�；蚬ぷ鲉挝�、籍貫、畢業院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。
（五）考核和體檢。
1.確定考核和體檢人選。
根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入考核、體檢人選。面試成績并列的，依次看教學實施能力、教學設計能力、知識運用能力、基本素養表現四項分值，分值高者進入考核、體檢人選。若是看四項分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。
2.實施考核和體檢。
（1）考核：著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（2）體檢：體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生本人自付。
報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行；對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢，逾期不予受理。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
自愿放棄考核、體檢或考核、體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補進行考核，考核合格再體檢。對于遞補人員面試成績相同的，依次看教學實施能力、教學設計能力、知識運用能力、基本素養表現四項分值，分值高者進入考核、體檢人選。若是看四項分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
考核體檢時間：待定。
（六）公示。
將考核、體檢合格的擬聘用人選在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有異議，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負責調查核實。
（七）審批與聘用。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領導小組審批后，辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用人員。
五、工作紀律
（一）強化領導，精心組織。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）面試命題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
（四）不誠信報考行為處罰。
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
2.發布面試公告后，報考人員在面試、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我縣事業單位及機關后勤服務人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業單位及機關工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（五）嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
六、其他事項
凡涉及本次專項招聘工作未盡事宜，由專項招聘工作領導小組研究決定。本公告由隆林各族自治縣教育局、隆林各族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘工作咨詢電話:隆林各族自治縣教育局人事股0776－8207808。
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
0776-8200101
監督舉報電話:隆林各族自治縣紀委監委派駐縣教育局紀檢組0776-8204004。
附件：
