田陽縣2018年公開招聘中小學鄉村教師（使用聘用教師控制數）公告
為加強我縣教師隊伍建設，增強師資力量，推動教育事業可持續發展。根據《田陽縣人民政府辦公室關于印發田陽縣鄉村教師支持計劃實施方案》（陽政辦發〔2016〕27號）、田陽縣機構編制委員會《關于同意使用聘用教師控制數公開招聘教師的批復》（陽編〔2017〕37號）等文件精神，經田陽縣委、縣人民政府同意，決定組織實施田陽縣2018年公開招聘中小學鄉村教師（使用聘用教師控制數)工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及名額
（一）全日制中等師范學校畢業生或具有國家承認的專科及以上學歷，生源地或戶籍為田陽縣且持有教師資格證書的人員。
（二）面向社會公開招聘符合中小學教育教學條件要求的使用聘用教師控制數的中小學鄉村教師100名。具體職位、名額詳見附件。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
（二）具有教師資格證書。
（三）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。
（五）2018年師范類應屆畢業生可以在畢業前先參加應聘，符合聘用條件者，可作為教學實習實踐在應聘單位上崗。但必須在8月10日前提供畢業證書及相應層次教師資格證書，才予以聘用并簽訂聘用合同。否則，不予以聘用。
（六）有下列情形之一的，不予以報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；
3.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
本次招聘采取“雙選”會現場報名方式。
（二）報名時間和地點：
1.報名時間：2018年3月24日上午9時至下午4時30分（中午不休息）。
2.報名地點：百色學院東合校區辦公樓前籃球場（百色市右江區中山二路21號）。
咨詢聯系電話：0776-3212145。
（三）報名手續
1.提交材料
應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠標準照，以及獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。
2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用聘用教師控制數中小學鄉村教師報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3.面試
（1）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）
（3）經資格審核合格后直接列入面試確定人選；面試成績相同時，以“加題面試”成績高的確定為體檢人選。
進入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業證、教師資格證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
（4）面試方案報縣人民政府審批后實施，面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分。面試對象分考場、分科目抽簽，確定說課順序及說課課題，由引導員按次序和規定時間帶入備課室獨立備課，備課時間達45分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過15分鐘的說課。
面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由5名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業性強，考官均從專業人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補。
（二）考核
根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補。
六、審批與聘用
招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
七、聘用待遇
本次招聘的中小學鄉村教師屬于使用聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。應聘人員一經錄用，由縣教育局根據實際需求統一調配到相關鄉鎮學校任教，可以在本縣教育系統內流動。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執行。
八、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。
（二）嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
附件：田陽縣2018年公開招聘使用聘用教師控制數中小學鄉村教師計劃表.xlsx
田陽縣人力資源和社會保障局
田陽縣教育局
2018年3月22日
