本次引進名校長（園長）、名教師等教育人才，采取資歷評價和答辯（試講）相結合的方式擇優錄用。其中資歷評價成績占40%，答辯（試講）成績占60%。各崗位從高分到低分依次錄用，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（一）資歷評價
資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格、榮譽和業績，以量化賦分的形式進行評價。資歷評價選派專家組進行評判。
（二）答辯（試講）
引進名校長（園長）以答辯的形式進行考察，主要從辦學思想、辦學理念、教育管理成效、個人專業優勢等方面對引進人員進行評價。引進名教師、優秀教師以試講的形式進行考察，重點從專業素養和能力、邏輯思維、形象氣質等方面對引進人員進行評價。
答辯（試講）采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，答辯（試講）成績由考官現場評判，現場公布，低于70分的不得進入考察體檢范圍。
答辯（試講）結束后，根據引進崗位（學科），將應聘者資歷評價和答辯（試講）成績按規定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從高分到低分依次排序并按引進崗位與引進人數1：1.5的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，按照1：1的比例進行考察和體檢。
（三）考察和體檢
考察體檢工作由區教育和體育局負責，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規定。考察體檢前應聘人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。
1.考察
考察根據崗位條件和要求，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案等方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對引進人員是否符合規定的崗位條件，提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。
2.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。
對棄權、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的人員空缺，經歷下區教育人才引進工作領導小組審核同意，在進入體檢范圍人選內根據總成績由高分到低分依次等額遞補。超過考察體檢范圍的不予遞補。
（四）公示
確定擬引進名校長（園長）、名教師等教育人才名單在歷下區政務網站（www.lixia.gov.cn）公示7個工作日，公示期滿無異議的，根據有關規定，對引進人員按照事業單位規定程序辦理調入、聘用手續。屬于本市跨區域調劑的引進人員，按照有關規定辦理相應手續。
（五）有關待遇
1.具有事業單位編制的引進人員，按照人事管理權限辦理調入手續，簽訂聘用合同，確立人事關系，納入用人單位正式事業編制人員管理，工資待遇按事業單位工資標準執行。
2.對引進的名校長（園長），未參加校長職級認定或未聘在一級校長崗位上的，根據人才引進政策精神，按照歷下區中小學校長職級績效工資發放辦法，執行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執行，自解除聘用合同的下月起取消。對引進的名教師按取得的專業技術職務資格進行聘任，兌現工資待遇并給予成立個人名師工作室，每年撥付20萬元的教育科研工作經費。
3.受聘人員與用人單位按照事業單位聘用合同的政策法規簽訂聘用合同，首次聘期不得低于5年。
特別提示：
1.請應聘人員及時關注歷下區政務網站（www.lixia.gov.cn）和歷下教育公眾微信號公告，資歷評價、答辯（試講）時間將另行發布公告。準考證將通過報名時登記的個人郵箱進行發送。
2.因新冠肺炎疫情影響導致本次引進工作時間調整的，濟南市歷下區教育和體育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531—86553611
監督電話：0531—86553609、86553642
附件1.2020年濟南市歷下區引進名校長(園長）、名教師等教育人才崗位匯總表.xls
附件2.2020年濟南市歷下區引進名校長（園長）、名教師等教育人才報名二維碼.docx
濟南市歷下區教育和體育局
2020年4月29日
