浙江省常山縣公開招聘名、優教師公告
根據《中共常山縣委、常山縣人民政府關于加快推進教育現代化建設的意見》（常委〔2011〕2號）、《常山縣人民政府辦公室關于印發常山縣教育系統人才引進暫行辦法的通知》（常政辦發〔2011〕94號）文件精神，經研究，決定面向社會公開招聘在職名、優教師5名，現公告如下：
一、招聘在職名、優師5名。高中語文1名，高中數學1名，高中英語1名，高中物理1名，高中化學1名。
二、招聘對象的條件與范圍
1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，能履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，為人師表。
2.具有良好的身體素質和心理素質。
3.年齡在42周歲以下的名師、優秀教師：①省級特級教師（年齡可適當放寬）；②取得中、高級教師專業技術資格的地市級及以上名師；③取得中、高級教師專業技術資格的地市級及以上學科帶頭人；④取得中、高級教師專業技術資格的省、地市級教壇新秀。
三、招聘的程序與辦法、待遇與獎勵、管理與考核按《常山縣人民政府辦公室關于印發常山縣教育系統人才引進暫行辦法的通知》（常政辦發〔2011〕94號）文件執行。
四、本公告招聘教師計劃在年度內招滿為止，有意者可聯系電話：0570—5022908、5016926。
附件：常山縣教育系統人才引進暫行辦法（摘錄）
常山縣人事勞動社會保障局
常 山 縣 教 育 局
二○一一年八月一日
常山縣教育系統人才引進暫行辦法（摘錄）
第三章 程序與辦法
第六條 縣教育局年初根據全縣教育系統上年度教師流動、減員和學校實際需求，確定當年的人才引進目錄和年度引進工作計劃，送縣人事勞動部門核定。
第七條 引進人才可由縣人事勞動部門、教育部門在常山人才網、常山教育網等相關網站發布信息招聘，也可外出到各級人才招聘市場和高等院校招聘。
第八條 對擬引進的人才，由縣人事勞動、教育部門共同進行資格審核，確定招聘意向，經課堂教學評價（面試）、體檢、政審等程序，報縣政府審批后，辦理有關招聘手續，簽訂至少五年服務期協議。
第九條 建立人才引進綠色通道，凡符合引進條件的對象，經考核批準同意來常山從教的，可一人一策，一事一議，特事特辦。
第十條 對擬引進的人才，因特殊情況不能辦理調動關系的，可由縣教育部門對其調查核實后，由縣人事勞動部門根據有關材料為其重新建立人事檔案，對其工齡可連續計算。
第四章 待遇與獎勵
第十一條 引進的優秀教師，其職稱評聘可不受指標限制，用人單位可根據原有職務聘用，也可低職高聘。
第十二條 對引進人才在社會保險、子女就學等方面享受我縣居民的同等待遇。引進人才的配偶就業原則上可按原工作單位對口安排，配偶待業的，由縣教育部門與人事勞動部門推薦就業。引進時如屬拔尖人才的，可列入我縣拔尖人才管理。建立領導聯系人才制度，為人才建立健康檔案，并建立人才定期體檢、定期療養制度。
第十三條 對引進人才除享受我縣同類人才的同等工資待遇外，在五年服務期內另享受相應的工資外年度津貼和安家補貼。
（一）引進的全日制碩士研究生及以上學歷的應、歷屆畢業生，可按《中共常山縣委常山縣人民政府關于進一步加強人才工作的若干政策意見》（常委[2007]39號）、《常山縣人民政府辦公室關于印發常山縣引進高層次、緊缺人才住房暫行辦法的通知》（常政辦發[2007]189號）精神，每月享受規定的工資外津貼和租房補貼，享受期五年。
（二）引進的地市級學科帶頭人，地市級及以上教壇新秀，其年度考核優秀的享受年度津貼4000元，合格的享受年度津貼3000元。同時享受安家補貼10萬元（按年度發放，即每年2萬元）。
（三）引進的地市級名師（名校長），其年度考核優秀的享受年度津貼6000元，合格的享受年度津貼5000元。同時享受安家補貼20萬元（按年度發放，即每年4萬元）。
（四）引進的省級特級教師，其年度考核合格的享受年度津貼10000元。同時享受安家補貼30萬元（按年度發放，即每年6萬元）。
第五章 管理與考核
第十四條 對引進的各類人才納入教育局名、優師管理范疇，由縣教育局名、優師管理辦公室負責平時的業務管理。
第十五條 對引進的各類高學歷人才、名師、優秀教師按不同的級別分別制定不同的考核標準（具體考核細則另定），進行年度工作考核。
第十六條 考核分優秀、合格、不合格三個檔次，對年度考核獲優秀、合格檔次的按標準發放相應的津貼和安家補貼，不合格的不享受相應待遇，連續兩年考核不合格的原則上予以解聘。
第十七條 引進人才不滿五年調離用人單位的，將已發放的安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位負責繳還縣財政。