七、面試
資格復審合格者進入面試。面試采取專業技能測試或者模擬上課的方式進行(各崗位具體面試方式見《一覽表》)，總分100分，當場公布成績。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試的時間、地點等另行通知。
八、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考試考核成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
九、體檢
體檢由璧山區教育委員會組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。考試考核總成績出現并列時，筆試成績高者優先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。確定的體檢人員，經現場招聘考核領導小組同意直接現場簽訂就業協議。其中，確定為崗位1—崗位5的體檢人選按照考試考核總成績由高到低的順序選擇相應學校簽訂就業協議。
體檢按重慶市人力資源和社會保障局規定的事業單位工作人員聘用體檢項目，并結合本行業或崗位的實際要求執行。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分遞補。
十、考察
體檢合格者，由區教委組織招聘單位對其思想政治素質、現實表現、遵紀守法情況等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。未在2019年7月31日前取得報考崗位要求的學歷學位證書或教師資格證書，取消聘用資格。考察合格者確定為擬聘人員。
十一、公示
考察工作結束后，對確定的擬聘人員在璧山區教育委員會網上進行公示。
十二、聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區教委通知的時間到指定地點報到，并與聘用單位簽訂勞動合同，確立勞動關系，完善聘用手續。被聘用人員按規定實行6個月試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。
在上崗前或試用期中出現的缺額，經區教委同意，可在報考該崗位且符合聘用條件的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
十三、待遇
除五險一金中的住房公積金以外，本次聘用人員的基本工資、保留津貼、績效考核、差旅費、伙食費、五險和工會經費等與在編教師同等納入財政預算，由區教委制定細則考核發放。試用期和正式聘用后(初級)人均預算總額大致為：
試用期：本科約12.5萬元/年，碩士約13.1萬元/年;
初級(專技12級)：本科約13.7萬元/年，碩士約14萬元/年。
十四、信息發布
筆試成績、現場資格復審、面試、體檢、擬聘人員名單等相關信息，均在璧山區教育委員會網上發布，請考生及時查詢。
十五、紀律要求
嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
本簡章由重慶市璧山區教育委員會負責解釋。
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