因報名人數達不到開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力社保局、區教委向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他招聘崗位，本人須遞交《自愿調劑申請書》(附件3)。
考試考核分為筆試、面試兩部分。
1.筆試
筆試由區人力社保局牽頭組織，采取閉卷方式進行。筆試內容為公共科目和專業科目，分值各為100分。
公共科目筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》(分值各占50%);專業科目筆試內容為所報考崗位的學科專業知識。
筆試時間暫定為2019年4月20日(星期六)，考試具體時間、地點詳見準考證。筆試成績一般在筆試結束后7個工作日左右公布，請報考人員自行登陸“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)(因3、4月涉及區縣部門網站統一維護、關停，請考生將上述網址復制到瀏覽器打開，直接搜索網站名稱將無法正常檢索。若后期“渝北區人力資源和社會保障網”無法正常登陸，請考生直接登陸“渝北區人民政府網”查詢相關信息，下同)查詢。
2.面試
按照擬招聘人數與面試人數1:2的面試比例，在通過現場資格審查的人員中，按筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選。面試由區人力社保局會同區教委共同組織，進入面試人員信息和面試時間、地點一般在筆試成績公示完畢后5個工作日左右在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)公布，請考生自行登錄查詢。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試方式及分值如下：
(1)音樂、舞蹈、體育、美術、學前教育崗位：采取專業技能測試與結構化面試相結合的方式，分值為100分。
專業技能測試[占面試成績的70%]，考生在規定時間內現場展示所報考學科的專業技能，主要考核考生的專業素養和專業水平。
結構化面試[占面試成績的30%]：考察應試者的專業素養、教育教學理念、思維和表達能力等綜合素質。
(2)其他崗位:采取現場上課的方式進行,分值為100分。具體要求：根據應聘學科，按指定年級及教學內容，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材，駕馭課堂的能力等。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區人力社保局備案。
凡面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+面試成績×40%;保留兩位有效小數，采取四舍五入。
考試考核總成績在面試結束后3個工作日內在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)予以公示。
第二類：公開選聘區外教師
本次公開選聘崗位人數與報名人數比例達到1:2方能開考，未達到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，考生滿足《簡章》相應條件要求，且系“省級優秀教師、優秀班主任、省級骨干教師和地市級及以上學科名師學科帶頭人”的，經市人力社保局認定同意屬緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例至1:1。
考試考核分為專業技能測試和面試兩個部分。
1.專業技能測試
專業技能測試由區教委牽頭，各選聘學校具體組織實施，時間暫定為2019年4月，具體時間、地點在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區教委網”(http://www.cqybedu.com/)上發布，請報考人員自行查詢，準時參考。
其中：擬招聘崗位人數與報名人數比例超過1：10的崗位須加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，由區教委負責統一組織進行。按照筆試成績高低以1：10的比例確定進入專業技能測試人選，若最后一名進入專業技能測試人選成績出現并列時，則并列進入。筆試成績不計入專業技能測試及后續環節。
專業技能測試方式如下：
(1)音樂、體育、美術、學前教育、信息技術、數控技術、計算機等7門學科教師崗位：專業技能測試的內容為展示所報考學科的專業技能，主要考核考生的專業素養和專業水平。分值為100分。
(2)其他教師崗位：專業技能測試內容為上課、說課等方式進行。具體要求：根據應聘學科，按指定年級及教學內容，現場備課、上課、說課等，主要考核應聘人員處理教材，駕馭課堂及該學科教學的能力。分值為100分。
專業技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。專業技能測試考官對考生專業技能測試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生專業技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，專業技能測試考官組應寫出書面報告，說明各考官評判理由，報區教委、區人力社保局備案。
凡考生有一科缺考，取消面試資格。
專業技能測試成績在所有學校專業技能測試完畢后3個工作日內統一在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區教委網”(http://www.cqybedu.com/)予以公示。
2.面試
面試由區人力社保局會同區教委共同組織實施，時間暫定為2019年5月4日(星期六)上午，具體時間、地點詳見準考證。
按照各崗位擬招聘人數與面試人數1:5的面試比例，根據專業技能測試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選專業技能測試成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，按實際參加專業技能測試人數確定進入面試人選。
面試分值為100分，采取結構化面試方式進行，具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。重點考察考生職業道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區人力社保局備案。
3.考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%，保留兩位有效小數，采取四舍五入。
考試考核總成績在面試結束3個工作日內在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)予以公示。
考試考核總成績低于70分者，不得進入體檢環節。
(三)體檢
體檢由區人力社保局牽頭統一組織實施。體檢人選按招聘(選聘)崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現并列時，公開招聘教師依次按面試成績、專業科目成績、公共科目成績、學歷高者優先;公開選聘教師依次按面試成績、專業技能測試成績、學歷、職稱高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合教育行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。
體檢時間、地點另行通知(考生系2019年應屆生的，待畢業資格復審合格后開展體檢工作)。
第一類(公開招聘教師)遞補要求：考生資格不符、體檢不合格或經確認自動放棄(不含參加體檢合格后自動放棄的)出現的缺額，在本崗位面試成績達到70分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
第二類(公開選聘區外教師)遞補要求：考生資格不符、體檢不合格或經確認自動放棄資格(不含參加體檢合格后自動放棄的)出現的缺額，在本崗位考試考核總成績在70分及以上的考生中從按考試考核總成績從高分到低分依次遞補，遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄本輪遞補人員，則不再進行下一輪遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
上述遞補工作最多不超過3輪。
(四)考察
體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、與崗位的匹配性以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件再次進行復審。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考察及以后環節不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不予遞補。
(五)公示
考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”、“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等應公示事項。
在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到者，2年內(即2020年至2021年)不得報考渝北區機關事業單位。
(六)聘用及待遇
第一類：公開招聘教師
公開招聘的人員一律不辦理調動，按新進人員辦理聘用手續，并實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
第二類：公開選聘區外在職教師
經公示無異議或經核實不影響選聘者，確定為擬選聘人員，可按有關規定辦理調動、聘用手續。調動手續辦理時限要求：擬選聘人員自公示結束之日起到2019年8月30日前辦結調動手續;確有特殊情況須延長的，應報區委教育工作領導小組研究同意，逾期未辦結調動手續的，該調動事項作廢。
有下列情形之一者，取消聘用資格：
1.在2019年7月31日前未取得崗位所需的畢業(學位)證書、教師資格證書等證件的;
2.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)未在2019年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證的;
3.公開招(選)聘的事業單位工作人員須在渝北區服務5年以上，未滿服務期的，不得向區外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并照與聘用單位簽訂的聘用合同承擔相應違約責任，屬免費師范生的還將按免費師范生協議執行。
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
五、紀律與監督
公開招(選)聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
六、其他事項
(一)請考生在招(選)聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)、“渝北區人力資源和社會保障網”(http://rsj.ybq.gov.cn/)、“渝北區教委網”(http://www.cqybedu.com/)(因3、4月涉及區縣部門網站統一維護、關停，請考生將上述網址復制到瀏覽器打開，直接搜索網站名稱將無法正常檢索。若后期“渝北區人力資源和社會保障網”、“渝北區教委網”無法正常登陸，請考生直接登陸“渝北區人民政府網”查詢相關信息)上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招(選)聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
(三)請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由渝北區人力社保局、渝北區教委負責解釋。
公招政策、網上報名咨詢電話：
區教委：023—67813597、67803904;
區人力社保局：023—67812631、67822642。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
點擊下載>>>
2019年第一季度公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls
